tag:blogger.com,1999:blog-53314466582280919792024-03-13T07:46:26.157-07:00Central BahiaA CIDADE DE CENTRAL É A SEDE DA ARQUEOLOGIA NO ESTADO DA BAHIA COM DIVERSOS SÍTIOS ARQUEOLÓGICOS E UMA RIQUÍSSIMA DIVERSIDADE CULTURAL.
LOCALIZADA NA REGIÃO NOROESTE DO ESTADO DA BHIA, MICRORREGIÃO DE IRECÊ.CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-14863698266523277962013-02-11T09:12:00.003-08:002013-02-11T09:12:45.758-08:00CLIMA DE CENTRAL /BA<br />
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<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;">ARTIGO INFORMATIVO:<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><span style="line-height: 115%;">SOB RE O A CIDADE DE
CENTRAL/BA, ENVOLVENDO VÁRIOS ASPECTOS </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 19px; line-height: 21px;">CLIMATOLÓGICOS</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: medium;"><span style="line-height: 115%;">, DE ANTES COMPARANDO-OS COM O MOMENTO ATUAL. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"> BANDEIRA DO MUNICÍPIO DE CENTRAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX_xEMxLf5ES7SFtZsJMFurUXd86kX0OiaofrlKg67imHG7onaiLy3BzRrmKT6EH1nXpuAM740wXKA5AwnuhRpc8Dghx_odNaA85mWvFX0Qpfxiru6RG2-eGK5lSl_fIq9ZU9apsswRkzf/s1600/CENTRAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="237" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX_xEMxLf5ES7SFtZsJMFurUXd86kX0OiaofrlKg67imHG7onaiLy3BzRrmKT6EH1nXpuAM740wXKA5AwnuhRpc8Dghx_odNaA85mWvFX0Qpfxiru6RG2-eGK5lSl_fIq9ZU9apsswRkzf/s320/CENTRAL.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
BRASÃO DO MUNICÍPIO DE CENTRAL/ BA<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5jpw71PpvoWBlCPlECBLxc8SaVy5ZO68qoJWDUJ7TAuiz6WPYCXbhUU40QiOS0kinn3KPzt9hHnN6f-ib5Mx5JJ8w46Weeeo58A4019N1pqwvEuhNXRCCf8DT-Sxg6LYv0D_V3rFdTxdu/s1600/BRAS%C3%83O.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="306" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5jpw71PpvoWBlCPlECBLxc8SaVy5ZO68qoJWDUJ7TAuiz6WPYCXbhUU40QiOS0kinn3KPzt9hHnN6f-ib5Mx5JJ8w46Weeeo58A4019N1pqwvEuhNXRCCf8DT-Sxg6LYv0D_V3rFdTxdu/s320/BRAS%C3%83O.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; tab-stops: 132.75pt center 234.0pt; text-indent: 27.0pt;">
<span lang="PT" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT;"> <b>BREVE HISTORICO DE CENTRAL<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.9pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span lang="PT" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT;">O povoado
de Riacho Largo serviu como ponto de apoio, as famílias onde cresceram, o que fez com que alguns começassem
a procurar terras de maior produtividade. Foi assim que Izidro José Ferreira
cuidou de fazer uma rocinha na região do Juá da Espera, ao nascente de Riacho
Largo, em 1870. Não se contentando com as conquistas até ali, Izidro e outros
começaram a trabalhar em novos objetivos, novas conquistas, com picadas na
caatinga trabalhado por vários dias,
eram quatro sendo os outros três os dois filhos Manoel, Lúcio Ferreira e o seu
genro Francisco Ferreira dos Santos, vulgo Chico Ferreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span lang="PT" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: PT;">Trabalhavam arduamente e dormiam na mata, sempre em
direção ao nascente. No quinto dia de serviço, após ultrapassarem a área hoje,
Central, voltaram um pouco, mas à noite não dormiram por causa da sede, pois
não mais servia a água de caroá e outras plantas. Pela manhã, entretanto, viram
pássaros voando numa só direção e Manoel Ferreira, destemido e curioso, viajou
na direção do voo dos pássaros e, ao sair do sol, encontrou as pedreiras da
toca Velha, mas sendo a toda de dentro, ao sul da outra e nela havia um
pouquinho de água. Manoel Ferreira gritou seus companheiros e todos beberam à
vontade, permanecendo ai por dois dias, planejando a volta para o Riacho Largo,
até que encontraram a área que atualmente encontra se Central.”<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm; text-indent: 27pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm; text-indent: 27pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">DADOS MAIS RECENTES DE CENTRAL<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">O
município de Central com 53 anos de emancipação política, está localizada na
latitude 11º 08’ em na longitude 42º 06’ e dispondo de uma densidade demografia
de 28,05 habitante/k² que ocupa uma área
de 602 Km² e dispondo de uma altitude de
698 metros, localizada a 510 km da Capital do Estado, às margens da BR 052 na
Estrada do Feijão, região semi-árida, tipo de vegetação Caatinga hidrografia
possuindo uma nascente no povoado de Riacho Largo, que deságua no Rio Verde que
faz foz no Rio Francisco com o fuso
horário que é o UTC-3, na Mesorregião
do Centro-Norte, da microrregião de Irecê do Estado da Bahia e
ainda tendo como limítrofes as cidades de Itaguaçu da Bahia, Uibaí,
Presidente Dutra, Jussara e ficando a uma distância da cidade sede da
microrregião Irecê a 36 km ou equivalente há meia hora de viagem. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Com uma
população estimada em 17.013 (dados do IBGE do senso de 2010) habitantes, com
IDH 0,614( médio PNUD/2000), e o PIB de R$ 47.658803 mil do IBGE/2008 e um PIB
per capita de R$2.658,34 IBGE/2008 sua
sociedade é formada por um povo que tem origens na miscigenação entre
indígenas, africanos e europeus e que traz na maneira de trabalhar a terra, na
culinária e nos festejos, características das culturas que os originaram. Hoje
possui entre sua população grupos Quilombolas em processo de reconhecimento,
porém a descendência indígena ainda carece de estudos e valorização. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">A
vegetação predominante é a Caatinga, cortada por rochas e serras onde se
detectou riquíssimo patrimônio paleontológico datado de cerca de 10.000 anos.
As serras existentes têm em média <st1:metricconverter productid="800 metros" w:st="on">800 metros</st1:metricconverter> de altitude apresentando fendas e
tocas esculpidas nas rochas com a denominação local de grota, grutas,
boqueirões, tanques e fontes, locais com presença de água, como Grota da
Pitanga, Grota dos bois, Gruta da Lapinha, Riacho Largo, Boqueirão de Maxixe,
Fonte Grande, etc. Ao longo dessas fontes e grotas o homem pré-histórico,
estudado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">dados climatológicos representam uma média do
período</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"> entre 1961 e 1990</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGcNqMDv0FYdOZegAtIsqgNMAC03y9-WYVVpNwRoF0uSeEgKDcckExTYRn3rCCFJQGg5KAHwmuGIjUApj-MdfX5xhwEfBvNi9018zZDUzQS1GGwBwtNO0OkEDGNxsDnsZM2ZejWrbYxaxy/s1600/CLIMOGRAMA+01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGcNqMDv0FYdOZegAtIsqgNMAC03y9-WYVVpNwRoF0uSeEgKDcckExTYRn3rCCFJQGg5KAHwmuGIjUApj-MdfX5xhwEfBvNi9018zZDUzQS1GGwBwtNO0OkEDGNxsDnsZM2ZejWrbYxaxy/s640/CLIMOGRAMA+01.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span class="apple-style-span"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">Dados observados de precipitação e temperatura
do mês atual para todas as cidades do Brasil</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-s6rqbJ8CLRpLTWwvGiM37n9DMCcedpnNA9BVI9VTTGlimEzcNSs3vraWW-rVN2a16nEW9KJWE8QANmzyhXmKuRperjnEq9To5KoyVhmpr768kHtzsTHy1dq5IkCMsMUSy6Jf4iKwg7am/s1600/CLIMOGRAMA+02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-s6rqbJ8CLRpLTWwvGiM37n9DMCcedpnNA9BVI9VTTGlimEzcNSs3vraWW-rVN2a16nEW9KJWE8QANmzyhXmKuRperjnEq9To5KoyVhmpr768kHtzsTHy1dq5IkCMsMUSy6Jf4iKwg7am/s640/CLIMOGRAMA+02.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -15.8pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">CONHECIMENTO
POPULAR.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Foi
entrevistado o Sr. Genilio fraga de Oliveira, de 70 anos, agricultor, residente
no povoado de Larguinha de Central. Na entrevista ele relatou-me alguns dados
sobre o clima de Central, que antigamente segundo ele até os anos de 1980 era mais fácil tira a previsão de quando mais
ou menos iria chover e a partir a gente podia plantar, que teria uma boa safra.
Algumas mudanças começaram a ocorrer em meados dos anos 80 e cada vez mais foi
ficando difícil de saber e isso, veio interferindo no conhecimento popular e desta mesma
forma ocorreram muitas modificações na agricultura, onde muitos
agricultores não conseguiram mais se
sobressair na agricultura. Seu Genilio Fraga de Oliveira, falou que tem certeza
de que a causa da mudança no clima de Central foi o custeio agrícola,
financiado pelo Banco do Brasil no decorrer das décadas de 70,80 e 90, onde
aconteceu o desmatamento desenfreado, assim perdendo a vegetação nativa. Com a
perda desses recursos naturais afetou o nosso clima e perdemos nossos
instrumentos de previsão de tempo. Que eram baseados no canto de alguns
pássaros, mandacaru, flor do caroá, o serra pau
entre outras aspectos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pode-se
afirma que o conhecimento popular foi é algo que as pessoas que não dispunha na
sua época para prevê o tempo utilizava a
própria natureza tanto para o clima quanto para saber que era no momento em que
se queria saber e que isso já bem diferente no conhecimento científico para
obter a previsão do tempo utiliza-se dos
diversos e modernas técnicas através programas de computadores conectados ao
satélites, ode prever-se chuvas de logos períodos além de prevê e alerta as pessoas de tornados, furações e
tufões. Portanto há uma relação se entre esses dois tipos que o popular é conhecimento de mundo que as pessoas mais
idosas dispunham sem comprovação e na
maioria das vezes era certeza enquanto o climatologistas eles provam através de fotos de satélites. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p><br /></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p><br /></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLv5v6egkZL5HF4nOGoMW7319hAPvoR13aFjiUYV8X3WkVjJOeiJ_Uk5qijaRvWmG1D9KzVI7HHPnOGkJn6xYB1ec_6HwLTDdMvqR0vws1hC6gBbs-NqlDTDqu1JX-lur6OX4O36zlRgfI/s1600/UNEB.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLv5v6egkZL5HF4nOGoMW7319hAPvoR13aFjiUYV8X3WkVjJOeiJ_Uk5qijaRvWmG1D9KzVI7HHPnOGkJn6xYB1ec_6HwLTDdMvqR0vws1hC6gBbs-NqlDTDqu1JX-lur6OX4O36zlRgfI/s200/UNEB.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p><br /></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 12pt -15.8pt 12pt 0cm;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: #F2F2F2; color: #484747; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 15pt; line-height: 115%;"> </span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">UNIVERIDADE
DO ESTADO DA BAHIA – UNEB <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">PROGRAD
– ASPES /FORMAÇÃO DE PROFESSORES DA <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">EDUCAÇÃO
BÁSICA<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">UNEB/MEC/CAPES/PLATAFORMA
FREIRE<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">CURSO
DE LICENCIATURA EM GEOGRAFIA<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">DISCIPLANA
DECLIMATOLOGIA<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">PROFESSORA;<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">MARIA
DA CONCEIÇÃO.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 212.6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 22.7pt 10pt 7cm;">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Apresentado como avaliação
requerida pela professora Maria da Conceição da disciplina de Climatologia, do
Curso de Licenciatura em Geografia da Plataforma Freire/Universidade do Estado
da Bahia – Campus da UNEB DCHT XVI IRECÊ<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 212.6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 212.6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
IRECÊ/BA<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
2011<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<b>ACADÊMICO</b>:<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
AURELINO PEREIRA DE OLIVEIRA FILHO;<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<b>ARTIGO INFORMATIVO DOBRE O CLIMA DE
CENTRAL.<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
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<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
IRECÊ/BA<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
2011<o:p></o:p></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"><br /></span></b></div>
CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-64054161590599838342012-08-02T07:09:00.001-07:002012-08-02T07:09:32.570-07:00CENTRAL/ BA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-OHz8BvnKTN85wctKuj8UxemgY7r35XzYGAxVPm1ElL7Clqe7Um_A-YaHw-o3sae3e1EZTKwK4m7ivo8dbS1CFFCa6iuDP1ntzauvfQ55wjI9wvEPbFbQwtB389iYwztjDj13iVTF2OyU/s1600/Bandeira_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> </a><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDzqimtaxGrMY8bu_hS1rZqopFWr2vvB_ix-NUkYEGMHIrnTpmLoKnWQUwVVvFvPWjI5CYjoOSI7YXhEv4L8YO86XkS0HFZ7dhgjH5kZsTiNvjlr00gf3_3AX_ALJ5ydodPyHnSwkUWvKg/s1600/537669_382362258478047_747215182_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="474" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDzqimtaxGrMY8bu_hS1rZqopFWr2vvB_ix-NUkYEGMHIrnTpmLoKnWQUwVVvFvPWjI5CYjoOSI7YXhEv4L8YO86XkS0HFZ7dhgjH5kZsTiNvjlr00gf3_3AX_ALJ5ydodPyHnSwkUWvKg/s640/537669_382362258478047_747215182_n.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-OHz8BvnKTN85wctKuj8UxemgY7r35XzYGAxVPm1ElL7Clqe7Um_A-YaHw-o3sae3e1EZTKwK4m7ivo8dbS1CFFCa6iuDP1ntzauvfQ55wjI9wvEPbFbQwtB389iYwztjDj13iVTF2OyU/s1600/Bandeira_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="237" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-OHz8BvnKTN85wctKuj8UxemgY7r35XzYGAxVPm1ElL7Clqe7Um_A-YaHw-o3sae3e1EZTKwK4m7ivo8dbS1CFFCa6iuDP1ntzauvfQ55wjI9wvEPbFbQwtB389iYwztjDj13iVTF2OyU/s320/Bandeira_de_Central_BA.jpg" width="320" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKHgU2C3kQXlXNChFFPTuchhIB_WKcTUkDzQMkQzh5kUGXqNufnqosTIR5aORZceJBk6WTLBK5t5EquHxGUrYSG1VwzcaC3-ljBPGwA7ab2aUgkQrXIqVEY6lG4EFbm_gMtnOng_LIK9Hn/s1600/Brasao_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="306" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKHgU2C3kQXlXNChFFPTuchhIB_WKcTUkDzQMkQzh5kUGXqNufnqosTIR5aORZceJBk6WTLBK5t5EquHxGUrYSG1VwzcaC3-ljBPGwA7ab2aUgkQrXIqVEY6lG4EFbm_gMtnOng_LIK9Hn/s320/Brasao_de_Central_BA.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKp9MNK3ZNLeoY6dloiF2iAGJtnUNRmQzUh9pX-QxbxZlhDyMZX2CCoNM2PBCWJdkQnRG3uKuVnEIkePsWSpz7awnQyhoOv_UdYNJPyCgfQxDJ2PANVYK0Ap5dJuJ9eEG5n5rvaCrh0IQX/s1600/g_Av.ACM.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKp9MNK3ZNLeoY6dloiF2iAGJtnUNRmQzUh9pX-QxbxZlhDyMZX2CCoNM2PBCWJdkQnRG3uKuVnEIkePsWSpz7awnQyhoOv_UdYNJPyCgfQxDJ2PANVYK0Ap5dJuJ9eEG5n5rvaCrh0IQX/s640/g_Av.ACM.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs0mg05ijfcbzb3nFpJ-Zgedx3LZv6mCD6FTF6XkBngSb_N-CDaBmUbFAPBOylMtonYVRLkfgY1HlojOUC87XF8VW82b8JkcRc-bpf4UfT4qwvX2-cNVjwfCwynzoq24REFuC_xxhn1NE-/s1600/g_Central.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs0mg05ijfcbzb3nFpJ-Zgedx3LZv6mCD6FTF6XkBngSb_N-CDaBmUbFAPBOylMtonYVRLkfgY1HlojOUC87XF8VW82b8JkcRc-bpf4UfT4qwvX2-cNVjwfCwynzoq24REFuC_xxhn1NE-/s1600/g_Central.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhobCHLFIbUtBThbgU-J1IiwZepMy2BjzU8RPMzK36vnZda5Dj3eio4vhFdnLPVH85gUxMzrDvB2acztdfOa5TQcd1TspIzdX200kOhDflwj7O5IULMk6ZdkXNo8peuey74K_lrUbZBx5gt/s1600/g_Pinturas+no+R+Largo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhobCHLFIbUtBThbgU-J1IiwZepMy2BjzU8RPMzK36vnZda5Dj3eio4vhFdnLPVH85gUxMzrDvB2acztdfOa5TQcd1TspIzdX200kOhDflwj7O5IULMk6ZdkXNo8peuey74K_lrUbZBx5gt/s640/g_Pinturas+no+R+Largo.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV0LzcaRS7jHORZ6FI-To7CnKyJFNDRvaczs7PWrBYQpaHQdqmfvgDQIXF2Pt3v1Xf6k3QpfBCPRPEErip8bklHCvHQFOh3UxcD9IsWFk1731DXqV5cAzWuu8aoOHKpkZ_O_xs_d2ic_H0/s1600/g_R+Largo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV0LzcaRS7jHORZ6FI-To7CnKyJFNDRvaczs7PWrBYQpaHQdqmfvgDQIXF2Pt3v1Xf6k3QpfBCPRPEErip8bklHCvHQFOh3UxcD9IsWFk1731DXqV5cAzWuu8aoOHKpkZ_O_xs_d2ic_H0/s320/g_R+Largo.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi4uWf8vMr7APOy9v43joNPYzzCWQepWLhgC7CvpHuVq7K_7ZWbY-52Qd-xfh3lo-3F2JrJDAJ93qNAPNyDn4XL3Fv3Kh2SlYGD_bpMmTaiQcM0QUqpygPUvI8MXaeKYK_3CBj-A-9d5jo/s1600/g_Riacho+larg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi4uWf8vMr7APOy9v43joNPYzzCWQepWLhgC7CvpHuVq7K_7ZWbY-52Qd-xfh3lo-3F2JrJDAJ93qNAPNyDn4XL3Fv3Kh2SlYGD_bpMmTaiQcM0QUqpygPUvI8MXaeKYK_3CBj-A-9d5jo/s640/g_Riacho+larg.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgByh98gBZgaWGwlzUvchKC7G2iAcBnk8wxx-bbAUHkybKaSAjhK31k6pw3xeTji0g2ZQ03gc82ZftiTJjlyDzd48wTY0otPAD5g5gUvAVZrXAszVk_ya9D8RuHNV42VEXCgGbKyg08PFcW/s1600/g_Riacho+largo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgByh98gBZgaWGwlzUvchKC7G2iAcBnk8wxx-bbAUHkybKaSAjhK31k6pw3xeTji0g2ZQ03gc82ZftiTJjlyDzd48wTY0otPAD5g5gUvAVZrXAszVk_ya9D8RuHNV42VEXCgGbKyg08PFcW/s400/g_Riacho+largo.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO1tB6dhJ8E6ldk9Dmp-CD4Jk7pQnDmh-saknW851FINgZ0KTlyvb7SWI6JSAgpttZ05rZsd2r0kAHEsPiQTSMYb6mOGoUtlD6FR78iykRAsScBJi8munN0Q20_ENO3SV4WXETqR7SEiXe/s1600/g_av+principal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO1tB6dhJ8E6ldk9Dmp-CD4Jk7pQnDmh-saknW851FINgZ0KTlyvb7SWI6JSAgpttZ05rZsd2r0kAHEsPiQTSMYb6mOGoUtlD6FR78iykRAsScBJi8munN0Q20_ENO3SV4WXETqR7SEiXe/s640/g_av+principal.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYIsC5na2QLlGrCQjsWZyuUmE3gYCQujguxPS568oDT0boA3uKvqB62Bj0Ap0x9LpPI6YqDGUKQuoDqA_P30Sl44zxXyOjldZVvoNxDsx8IIbTbDwhT3byUIq_rRZr3wymBRagoA1-v0Sd/s1600/g_contorno.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYIsC5na2QLlGrCQjsWZyuUmE3gYCQujguxPS568oDT0boA3uKvqB62Bj0Ap0x9LpPI6YqDGUKQuoDqA_P30Sl44zxXyOjldZVvoNxDsx8IIbTbDwhT3byUIq_rRZr3wymBRagoA1-v0Sd/s640/g_contorno.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg6LIcVTTLmQcMQ7DX3hyphenhyphen0jz_JYuNiUs3i7YOMsO1f2hm7dhVCoPuSmR8ukCtbFVe3vvlbBz0uBd_2u6pfpmjSwmdUAVqIE2rBge5W6b_AlPchHIG0JyKv9DLxfyeMKo2ICNFptrMJx_X4/s1600/g_riach+larg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg6LIcVTTLmQcMQ7DX3hyphenhyphen0jz_JYuNiUs3i7YOMsO1f2hm7dhVCoPuSmR8ukCtbFVe3vvlbBz0uBd_2u6pfpmjSwmdUAVqIE2rBge5W6b_AlPchHIG0JyKv9DLxfyeMKo2ICNFptrMJx_X4/s320/g_riach+larg.jpg" width="320" /></a></div>
<br />CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-58719516241562420632011-09-15T07:55:00.000-07:002011-09-15T08:03:16.062-07:00DIVERSOS PONTOS DE CENTRAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv1qLSJh_Z5ID9h_tSn5jOUYtTy3Ribl3gy1roTQS5phyphenhyphenhxpicU65L4qjlZe3ecU4vjg8V86RrhTK0WqcbphfyZyfCxSc6M8wG08hrC9LgZsH4lf2OLSNXCpalyETh4bWIWfdHW4BNI0xQ/s1600/48928208.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiv1qLSJh_Z5ID9h_tSn5jOUYtTy3Ribl3gy1roTQS5phyphenhyphenhxpicU65L4qjlZe3ecU4vjg8V86RrhTK0WqcbphfyZyfCxSc6M8wG08hrC9LgZsH4lf2OLSNXCpalyETh4bWIWfdHW4BNI0xQ/s320/48928208.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
PONTO DIGITAL,<br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBS3diWpdwpyHVc944_Gl0uQpbkIIbNbUOsdnipMIWlqrpsiOQYDTzF0Eb8jOzt8INzuCLGFnNayO-x8G2sMISeZ3EjIfYIUbdNxsKTnMYRLqOt8OQ-JyLCFPmuGoTt93ULYEPEmRiBL53/s1600/48928529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBS3diWpdwpyHVc944_Gl0uQpbkIIbNbUOsdnipMIWlqrpsiOQYDTzF0Eb8jOzt8INzuCLGFnNayO-x8G2sMISeZ3EjIfYIUbdNxsKTnMYRLqOt8OQ-JyLCFPmuGoTt93ULYEPEmRiBL53/s320/48928529.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
FABRICA CIDADÃ, NO LOTEAMENTO </div>
<div style="text-align: center;">
EUZÉBIO FERREIRA DE BRITO/</div>
<div style="text-align: center;">
EM CENTRAL/BA </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYQtC5Q4VBigvNW9FtyubV82Yh2_L9_MiwBzlpWPk0iXWJ7cdwR2H16ZLP9QRchxBl0v_o29uOWuhNHgqlWynAKyJZb2u6buTUnDKG0Z5KMrKTFagqvYg13k5pQR0w6_2vYqBZI_adO2_n/s1600/53671047.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYQtC5Q4VBigvNW9FtyubV82Yh2_L9_MiwBzlpWPk0iXWJ7cdwR2H16ZLP9QRchxBl0v_o29uOWuhNHgqlWynAKyJZb2u6buTUnDKG0Z5KMrKTFagqvYg13k5pQR0w6_2vYqBZI_adO2_n/s320/53671047.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<h1 style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: -18.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Rio no Povoado de Vereda </span></span></h1>
<h1 style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: -18.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">(Lugar conhecido por
Gavião), Central /BA.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 15pt;"><o:p></o:p></span></span></h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmA2S0wxTVTZJ8yHYngbuviVlgJHjcM9LbusEi2Cf0CUF0-XO3No8HQUgDhppuNuZyvE_lbSc2IDPYZ1MMV9kjoNApVWDCbAHr5Hw4GPXkfseeL52HuOIxj4zJu7gEUZSivOJrEIFDkGv9/s1600/41154412.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmA2S0wxTVTZJ8yHYngbuviVlgJHjcM9LbusEi2Cf0CUF0-XO3No8HQUgDhppuNuZyvE_lbSc2IDPYZ1MMV9kjoNApVWDCbAHr5Hw4GPXkfseeL52HuOIxj4zJu7gEUZSivOJrEIFDkGv9/s320/41154412.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
AVENIDA CENTRAL </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
PRIMEIRA A SER CALÇADA EM DE PEDRAS PETRAS </div>
<div style="text-align: center;">
POR VOLTA DE 1958. </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
NÃO DEVEMOS DEIXAR A NOSSA </div>
<div style="text-align: center;">
HISTÓRIA DESAPARECER. </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">Praça Alice Maciel Porto, atrás da Igreja Católica</span></div>
<h1 style="margin-bottom: 11.25pt; margin-left: -18.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; color: black; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 15pt;">l<o:p></o:p></span></h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
CÂMARA DE VEREADORES </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PREFEITURA MUNICIPAL DE CENTRAL</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
UNIDADE DA EMBASA AGÊNCIA DE CENTRAL/BA</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
FOTO AÉREA </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PINTURAS RUPESTRE DO MUSEU DE CENTRAL</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
SEDE DA RÁDIO CENTRAL FM.</div>
<div style="text-align: center;">
LOCALIZADA NA AVENIDA JOÃO DURVAL CARNEIRO</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWl5xjoYAljnWwY4v0JoFvKMg4tJQ84w4gkpnCMYx38SaDNOClYG7h16sR9YgLJtzweCopMYWYJEyNoieOAnb5CLI8k9lTvHfI92CYFyUoCUTRjepE5WGr8erL7xBiwgWDned3Jc6eXhnq/s1600/48846525.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWl5xjoYAljnWwY4v0JoFvKMg4tJQ84w4gkpnCMYx38SaDNOClYG7h16sR9YgLJtzweCopMYWYJEyNoieOAnb5CLI8k9lTvHfI92CYFyUoCUTRjepE5WGr8erL7xBiwgWDned3Jc6eXhnq/s320/48846525.jpg" width="320" /></a></div>
<br />CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-88103301411831488052011-08-10T05:49:00.000-07:002011-08-10T05:49:11.542-07:00Motocross em Central -BA 2009 !!!<iframe width="425" height="344" src="http://www.youtube.com/embed/e1C_Kwl7MTI?fs=1" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-89259844328168071332011-06-29T10:41:00.000-07:002011-06-29T10:41:31.368-07:00Central Berço da Arqueologia<iframe src="http://www.youtube.com/embed/TKTiqZa2tCQ?fs=1" allowfullscreen="" width="425" frameborder="0" height="344"></iframe>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-80759931403003494052011-06-29T10:34:00.000-07:002011-06-29T10:34:03.210-07:00MUSEU ARQUEOLÓGICO DE CENTRAL: UM EXEMPLO DE DIVULGAÇÃO CIENTÍFICA NO INTERIOR DA BAHIA, BRASIL<!--[if gte mso 9]><xml>
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<![endif]-->
</m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">MUSEU
ARQUEOLÓGICO DE CENTRAL: UM EXEMPLO DE DIVULGAÇÃO CIENTÍFICA NO INTERIOR DA
BAHIA, BRASIL</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Martha Locks, Maria Beltrão & Andreia A. Soares</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">RESUMO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>A equipe do Projeto Central, Museu
Nacional, UFRJ desenvolve pesquisas no campo da arqueologia e áreas afins no
interior do estado da Bahia, desde 1982. Com o crescimento natural das
pesquisas passamos a direcioná-las a divulgação científica. Iniciamos a partir
de 1989 uma série de exposições entre elas à realizada no Espaço Cultural do
Banco do Brasil, no município de Central (1994), que se tornou o foco de
irradiação de nossas pesquisas. Essa exposição embora composta por pequenos
quadros de acetato com reproduções de pinturas rupestres e painéis de trabalhos
científicos apresentados em congressos, despertou o interesse da comunidade e
gerou a criação e implantação do Museu Arqueológico de Central em 1995. Foi
doada pelo prefeito à época parte do prédio do Mercado Municipal. Foram
realizadas, as reformas e organizadas as exposições, compostas por telas de 2,00m
X 1,50m com reproduções das pinturas rupestres e com doações de material
histórico, arqueológico e paleontológico. Anualmente o acervo é ampliado e
novos textos explicativos são adicionados mostrando os resultados das novas
pesquisas na região. Esse Museu é provavelmente o único museu no Brasil
associado a uma feira regional, semanal, facilitando sua divulgação na
comunidade rural. Embora sendo uma forma de educação não formal promove a
interação com os centros de educação formal o que muito vem contribuindo para a
Preservação do Patrimônio da região.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h1>
INTRODUÇÃO</h1>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Em 1982 a Professora Maria Beltrão
recebeu informações sobre sítios arqueológicos no Município de Central. Desde
então, fez deste Município o centro do Projeto. Durante vários anos diversos pesquisadores
do Brasil e do exterior, além de alunos (Ensino Médio, Graduação,
Especialização, Mestrado e Doutorado) desenvolveram pesquisas sob sua
coordenação em uma área que inicialmente tinha 270.000 Km<sup>2 </sup>e que
recebeu o nome de Região Arqueológica de Central. A área foi reduzida há dois
anos pelo IPHAN (Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional) para
100.000 Km<sup>2</sup>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Apesar de um mês apenas de trabalho de
campo ao ano foram descobertos centenas de sítios arqueológicos o que resultou
em inúmeros trabalhos, teses etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Em 1988, começamos a perceber que a
população tinha dificuldades em compreender os trabalhos e nos classificava
como “piratas” que retiravam “potes de ouro”. Em 1989, passamos então, a nos
dedicar à divulgação científica, com exposições itinerantes no Rio de Janeiro,
Metrô (Estação Carioca). Em 1992, houve uma exposição no IBGE, Rio de Janeiro,
com o lançamento de um selo comemorativo do <span style="letter-spacing: -0.15pt;">V
Centenário da Descoberta da América</span>. Em 1993, levamos, por num mês, a
exposição e painéis apresentados em Congressos para o Espaço Cultural do Banco
do Brasil, no Município de Central. O interesse da população foi tão
surpreendente que a exposição permaneceu por tempo indeterminado chamando a
atenção das autoridades para a construção de um Museu.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Através da Associação de Moradores
(AMOC), a comunidade promoveu atos públicos com a finalidade de construir um
Museu. Foi apresentado por Maria Beltrão, o Projeto de construção, mas como
percebemos que o Projeto não saía do papel, solicitamos ao Prefeito que
disponibilizasse um prédio para a instalação de um Museu provisório, pois era
imprescindível que a população conhecesse o nosso trabalho objetivando a
preservação do Patrimônio Cultural da região.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Em julho de 1995, foi doado parte do
prédio do Mercado Municipal, e em 13 dias reformamos o prédio sendo, então
fundado o Museu Arqueológico de Central, com recursos da referida professora e
mão de obra da Prefeitura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h1>
MATERIAL E MÉTODOS</h1>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Na exposição realizada no IBGE, as
pinturas rupestres foram reproduzidas em quadros (tamanho A4) de acetato
transparente fixado no papel Paraná. As reproduções rupestres foram realizadas
com canetas de retroprojetor, nas cores originais (vermelho e preto), porém as
cores branca e amarela que não sobressaiam no acetato, foram substituídas pelas
cores azul e verde respectivamente. Esta exposição continha também uma
reprodução rupestre em tamanho 1,50m X 0,80m em papel <i>craft</i>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>A partir dessa exposição, foi
organizada em 1994 uma exposição de 800m<sup>2</sup> no Museu Nacional de Belas
Artes, Rio de Janeiro, com 150 telas de 2,00m X 1,50m em lona crua pintados com
tinta acrílica com as reproduções pictóricas do Homem Pré-Histórico da Região,
80 fotos de 0,21cm X 0,15cm, de aspectos da área, textos explicativos sobre
arte rupestre, sobre o Projeto Central e termos estranhos à comunidade
"leiga", além de <i>folders</i> e
um catálogo (BELTRÃO et al., 1999, 2001). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O tamanho das telas e das pinturas nas
cores originais, vermelho, amarelo, branco e preto, foi o grande atrativo,
porém, as molduras dificultaram o transporte e o acondicionamento das mesmas. O
número de pedidos para a exposição foi crescente e tivemos que facilitar o
transporte e fixação das telas. Desta forma retiramos a moldura e colocamos
ilhós em todo o contorno das telas, tornando mais fácil o transporte e a
fixação<span style="color: red;">. </span>Hoje já totalizam 51 exposições
itinerantes no Brasil e exterior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Durante os trabalhos de campo
realizados em julho de 1995, no Município de Central, foi iniciada a reforma de
parte do prédio do Mercado Municipal. A área que nos foi destinada estava em
condições precárias, mas em 13 dias completamos as obras. No salão central
foram fixadas 25 telas já descritas acima. Nas salas laterais transferimos a
exposição já referida que estava no Banco do Brasil, além de artefatos arqueológicos,
fósseis de animais e algumas peças históricas doadas pela comunidade. Esse
material foi exposto em estantes com 0,60cm de altura por 1,00m de comprimento
com duas prateleiras, doado por uma escola local. Foi então fundado o Museu
Arqueológico de Central, em 06 de agosto de 1995 (BELTRÃO et al., 2000).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Nos anos seguintes fomos ampliando o
acervo, complementando os textos explicativos sobre Arqueologia, Paleontologia,
Geologia, entre outros e tornando o Museu cada vez mais didático. O Museu
integra um espaço onde ocorre semanalmente a feira regional, fato este que faz
com que haja um aumento do número de visitantes neste período.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O salão central do Museu foi
(1995-2000) freqüentemente utilizado pela equipe de pesquisadores, de
diferentes especialidades do Projeto Central, para a realização de palestras a
professores, estudantes e a comunidade. Em uma das salas laterais havia
atividades desenvolvidas junto às crianças centralenses por estagiários e
pesquisadores que tiveram formação pedagógica. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No final do ano 2000, durante o
período das chuvas, houve o desabamento do telhado, danificando o acervo, que
ficou acondicionado em um colégio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Com a mobilização da comunidade o
Prefeito realizou as obras necessárias e em julho de 2001, restauramos e
ampliamos o acervo, sendo então a exposição totalmente modificada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O salão central passou a ter 40 telas,
6 vitrines com exposição de acervo arqueológico, paleontológico e zoológico, 4
biombos contendo 8 textos explicativos, mapas de 1,00m X 0,90m impressos em <i>plotter</i> colorido, 2 maquetes (sítio
arqueológico e sítio paleontológico) e um quadro ao fundo do salão de 5,50m X
3,30m pintado à óleo pela artista plástica local Dugleidy, com mamíferos
pleistocênicos e a reconstituição do ambiente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">As salas laterais ficaram divididas
em: 1 - Arqueologia Histórica, com duas vitrines (armas, chapéu, panelas,
moedas, cédulas etc.), pote de barro para água, fotos de habitantes e textos
explicativos; 2 - Geologia, com duas vitrines (rochas e minerais) e textos
explicativos; 3 - Acervo Fotográfico, 10 painéis em acrílico de 0,70cm X 0,50cm
com 80 fotos de 0,21cm X 0,15cm sobre a região, sítios arqueológicos, fazendas,
construções e comunidade, são fotos resultantes das pesquisas científicas; 4 -
Sala de Leitura, com diversos textos dos trabalhos resultantes da pesquisa na
região e livros sobre arqueologia; 5 – Sala contendo 2 telas e textos de
etnobotânica, aguardando que a prefeitura coloque aparelhagem de vídeo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A partir desse ano, por não ter mais
espaço no Museu, as palestras passaram a ser nos Colégios (Central) e
Faculdades (Irecê)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Em 2002, aumentamos o número de
vitrines para o acervo histórico (2), geológico (1), na sala de leitura foram
acrescentados 10 quadros de evolução humana pintados a óleo pela referida
artista plástica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Em 2003 fixamos painéis em <i>plotter</i> colorido resultantes de
apresentação em congressos que foram distribuídos pelo salão central, sala de
fotos e sala de vídeo. Ainda expusemos o material histórico doado. Restauramos
a pintura da fachada externa, paredes, rodapé e piso, título, logomarca e
incluímos o horário de funcionamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Em 2004, construímos dois armários
expositores para o salão principal de 1,60m X 1,00m X 2,20m e ao fundo um
painel 1,40m X 1,00m pintado a óleo pela artista plástica Dugleidy de ambientes
relativos ao material exposto: 1 – para expor o material arqueológico da
região, cerâmica, artefatos líticos etc. Neste, 15 quadros de 0,20cm X 0,30cm
com reproduções da confecção de cerâmica completando à pintura ao fundo; 2 –
para expor os ossos de <i>Eremotherium
laurilardii</i> (Preguiça-Gigante). Na sala de Arqueologia História, colocamos
uma lona impressa em <i>plotter</i> colorido
de 3,00m X 2,00m com a trajetória da Coluna Prestes na Micro-Região de Irecê,
resultante da pesquisa da Arqueóloga Renata Maia nos anos de 2002 e 2003
contendo fotos das pessoas que foram entrevistadas e suas frases mais
importantes. Além disso, substituímos as fotos das pessoas da sala histórica
por quadros pintados a óleo, acrescentamos peças ao acervo e trocamos os
biombos e os textos explicativos. Foi colocada também uma mesa com fotos de
pinturas rupestres, cobertas por vidro, para serem reproduzidas pelas crianças
através de plástico transparente com caneta de retroprojetor. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span><b>DISCUSSÃO</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span></span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Foi
possível notar o orgulho e o<b> </b>entusiasmo
da população resultante dos trabalhos de divulgação científica do Projeto
Central com a criação do Museu Arqueológico de Central, mesmo que em condições
precárias, através de atos públicos, homenagens à equipe, trabalhos escolares
etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A criação do Museu Arqueológico de
Central despertou o interesse também dos governantes, pois em 2001, no
Município de Central, a festa do 43º Aniversário, o desfile cívico e a roupa
dos blocos carnavalescos tiveram o tema Arqueologia. Além disso, recebemos a
homenagem da Prefeitura com a construção de quatro Praças no centro do
Município, circundadas de reproduções de pinturas rupestres de pedra portuguesa
no chão (BELTRÃO et al., 2003). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">As palestras no Museu obtiveram o
resultado esperado, pois pudemos notar a diminuição das pichações (BELTRÃO et
al., 2002) e o aumento do interesse de professores, alunos e da comunidade em
geral pelo assunto arqueologia e por proteger o Patrimônio (BELTRÃO et al.,
1994). As palestras além de levarem o conhecimento científico à população
puderam ser avaliadas pela equipe, pela motivação dos professores de diversas
disciplinas em utilizarem o Museu como aula e pelo retorno obtido nos trabalhos
desenvolvidos pelos alunos (REBELLO, 2000).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A idéia de colocar as fotos das
pessoas que foram entrevistadas sobre o tema da Coluna Preste teve a intenção
de facilitar o acesso a outras pessoas que sabem do ocorrido, pois até o ano de
2002 está pesquisa vinha sendo feita sem grandes passos. Esse painel atingiu as
nossas expectativas e abriu uma das portas mais difíceis que é a entrevista e a
fotografia dos representantes mais idosos da comunidade. Todo o acervo
histórico doado pela população recebeu o nome do doador para incentivar a
doação de peças pertencentes a sua família. Porém o material Pré-histórico
trazido pela população é exposto apenas com a classificação, servindo de
exemplo de que peças arqueológicas, paleontológicas, etc. só podem ser
retiradas do local de origem pelo pesquisador, para que o acervo exposto seja
oriundo de estudos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A partir da criação do Museu
Arqueológico de Central, a comunidade do município de Barreiras fundou o Museu
Municipal de Barreiras, em 1997. Fomos contatados para o auxílio na parte
Pré-Histórica. Em 1998, iniciamos os trabalhos na região e organizamos as vitrines
com o acervo arqueológico. Houve interesse de outros municípios na criação de
Museus.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Nasceu então o subprojeto "O
Sertão Vai Virar Museu", idealizado pela Prof.ª Maria Beltrão, para levar
os conhecimentos científicos à população "leiga", (LEITÃO & ALBAGLI,
1997). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Em 2004, inaugurou-se o Museu da
Terra, no Município de Luis Eduardo Magalhães com parte da exposição itinerante
que também será ampliado anualmente. No Município de Angical a comunidade vem
se organizando para a formação de um Museu.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Temos trabalhamos na divulgação
científica com o fator surpresa. A cada ano em alguma ou em várias salas, com a
finalidade de aferir nossa capacidade de difusão realizamos modificações que
são utilizadas como um instrumento de divulgação. Esta atitude tem fortalecido
a divulgação "boca a boca", bem como dos meios de comunicação,
aumentando o número de visitantes a cada ano. Como exemplo no Museu
Arqueológico de Central, um quadro de 2,00 X 3,00m pintado por uma artista
plástica da região, trouxe visitantes do local e dos municípios adjacentes
imediatamente. Uma foto antiga desconhecida, contendo pessoas de diversas
famílias da fundação do município, gerou uma visitação dos familiares de todas
as idades, logo após. Desta forma, criamos uma expectativa anual que visa
aumentar o número de visitantes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Esse Museu, pela sua localização junto
à feira regional semanal, oferece condições de visitação para as pessoas até de
pequenos povoados, que só se deslocam para a cidade no dia da feira. Esta
população menos favorecida convive diariamente com os sítios arqueológicos e
paleontológicos que estão localizados nas suas terras, tem o domínio do
ambiente, mas falta o conhecimento científico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O financiamento para a fundação do
Museu contou com recursos da Professora Maria Beltrão, da FINEP e do CNPq e com
o apoio concedido pela prefeitura, que doou o prédio e a mão de obra. Na
reinauguração do citado Museu, em 2001, houve financiamento da Prefeitura
Municipal de Central, da Professora Maria Beltrão e do CNPq. Anualmente, dentro
do Estado da Bahia, temos o apoio do Governo do Estado no deslocamento
terrestre e nos municípios do oeste baiano, contamos também com o auxílio do 4º
Batalhão de Construção e Engenharia de Barreiras (4º BEC). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IMPACTO DAS
ATIVIDADES DE DIVULGAÇÃO DE CIÊNCIA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>1-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Atos Públicos realizados pela Associação de Moradores do Município
de Central com as seguintes propostas: <b>A - </b><span>Construção</span> de uma nova sede do Museu Arqueológico de Central na
entrada da cidade; <b>B -</b> Que as fachadas das casas, de cada rua, </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">apresentem<span style="color: black;">
parte da logomarca do Museu com uma representação rupestre simbolizando um
sítio arqueológico com a finalidade de preservar o ambiente e o Patrimônio. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>2-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">As
palestras despertaram o interesse da comunidade e tiveram como resultados: <b>A - </b>Um estudo sobre<b> </b>os aracnídeos de interesse médico, realizado pelos Professores
Elaine Folly (UBM - Barra Mansa, RJ) e Antonio D. Brescovit (Instituto Butantan,
SP) que culminou em uma exposição no Museu iniciada em 2003; <b>B - </b>Um estudo etnobotânico que provocou
o interesse dos mais jovens no resgate cultural e modificou nos “erveiros” a
técnica de extração de planta impedindo a morte da mesma; <b>C -</b> Participação na totalidade dos mais idosos no resgate da
passagem da Coluna Preste pela região sob o ponto de vista daquele povo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>3-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mobilização
dos governantes e da população realizando o aniversário da cidade em 2001 sob o
tema arqueologia (convite, desfile cívico, blocos carnavalescos etc.).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>4-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Envolvimento
dos professores integrando a educação não formal a educação formal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>5-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Modificação
do conceito dos pesquisadores junto à comunidade, anteriormente considerados
como “piratas”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>6-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Aumento
anual de visitantes no Museu levado pelas modificações e ampliações do acervo
da exposição. Visitam o Museu além da população local, os moradores dos
municípios adjacentes, de Municípios mais distantes da Bahia,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>7-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Representação
rupestre nas calçadas das praças, no Município de Central.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>8-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Elaboração
de uma exposição de malacologia, incluindo a parte de interesse médico no Museu
Arqueológico de Central.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span>9-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Esforço
dos governantes e da população junto aos pesquisadores para fazer da
Arqueologia um meio de sobrevivência a uma região carente através do Turismo
Eco-Cultural.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">CONCLUSÃO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span></span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Concluímos
que o <span style="color: black;">impacto das atividades de divulgação de ciência</span>
através de palestras e criação de Museus foi à diminuição das degradações
antrópicas e aumento do interesse da população pela Arqueologia, isto é,
conseguimos divulgar o trabalho que realizamos na Região. Temos consciência de
que a divulgação científica tem que ser adaptada a necessidade de cada
comunidade, principalmente quanto à formação dos Museus, mas percebemos que o
método - fator surpresa - que utilizamos anualmente vem estimulando a
visitação. Nos municípios mais carentes, onde a exploração dos recursos
naturais é gerada pela necessidade de sobrevivência - a fome - (<span style="letter-spacing: -0.15pt;">LOCKS et al., 1994), </span>o interesse por essa
divulgação atinge todos os níveis sociais, principalmente o mais baixo, nestes
os Museus são prioritários.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">O Museu Arqueológico de Central que
foi o primeiro Museu a ser criado pela equipe do Projeto Central, por estar em
uma área carente, também é o nosso laboratório onde medimos anualmente os
impactos causados pelas modificações, fazendo uma avaliação da nossa capacidade
de divulgar a ciência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>O Município de Central se destaca
dos demais do Brasil, pois tem pinturas rupestres no chão das praças
confeccionas com pedras portuguesas, uma atitude dos governantes exaltando a
Arqueologia e é provavelmente o único Museu que integra um espaço onde ocorre
semanalmente a feira regional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">.<span> </span>Temos atingido gradualmente nossos
objetivos que são:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">1
- Implantar Museus (subprojeto "O Sertão Vai Virar Museu"),</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">2
- Alfabetização científica cultural da comunidade local.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">3
- Formar multiplicadores, isto é, agentes de transformação da realidade, desde
a educação infantil, para difundir a Preservação do Patrimônio e Ambiental.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">4
- Interação entre educação não formal e educação formal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">5
- Desenvolver o Turismo Eco-Cultural na Região cooperando com o desenvolvimento
sócio-econômico. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Até o presente estamos conseguindo
alcançar a nossa meta <b>Preservar o
Patrimônio Cultural da região</b> em que trabalhamos, pois é necessário <b>CONHECER PARA PRESERVAR</b> (BELTRÃO et
al., 1994 e LOCKS et al., 2003).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">LEGENDA DAS FIGURAS:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
1 - Mapa do Estado da Bahia mostrando a área do projeto Central e a localização
dos Museus.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
2 – Degradação Natural por fratura da rocha e fezes de mocó próximo da pintura
rupestre.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
3 – Degradação Antrópica realizada em 2000, pichação com tinta a óleo sobre a
pintura rupestre.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
4 - Museu Arqueológico de Central.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
5 – Praça no Município de Central com pintura rupestre no chão em pedra
portuguesa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
6 - Palestra no Museu Arqueológico de Central em 2000.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">FIG.
7 - Museu Municipal de Barreiras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">BIBLIOGRAFIA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; letter-spacing: -0.15pt;">-BELTRÃO, M. & LOCKS, M.<b> </b>1994 <i>O Homem Pré-Histórico e
o Céu</i>. Publicação Particular, Registro N<sup>o </sup>87.646 Fundação
Biblioteca Nacional, Série Pré-História/Arqueologia, Infantil, 10p., Rio de
Janeiro.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-BELTRÃO, M
& LOCKS, M. 1999 Projeto Central: Exposição de Arte Rupestre. <u>ANAIS DO 1</u></span><u><span style="font-family: Symbol;"><span>°</span></span></u><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Congresso de Extensão da UFRJ</span></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">, p.223<u>,</u> Universidade Federal
do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-BELTRÃO, M
& LOCKS, M. 2001 Projeto Central: Exposições de Arte Rupestre 2000/2001. <u>ANAIS,
2º Congresso de Extensão da UFRJ</u>, T-109, p. 215, BNDES, Rio de Janeiro.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-BELTRÃO, M
& LOCKS, M. 2001 Projeto Central: Resultados da Divulgação Científica. <u>RESUMOS,
XI Reunião da Sociedade de Arqueologia Brasileira</u>, p. 145, Rio de Janeiro.<span style="letter-spacing: -0.15pt;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; letter-spacing: -0.15pt;">-BELTRÃO, M., LOCKS, M., & AMORIM, J. 2002 Projeto Central:
Preservação de Sítios Arqueológicos com Pintura Rupestre. In. <u>FUNDHAMENTOS</u>,
vol I (2):243-254, Piauí.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 42.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-BELTRÃO, M., LOCKS,
M. & </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">AMORIM, J.<span> 2003 20 Anos de Projeto Central, Estado da Bahia,
Brasil. RESUMOS, XII Congresso da Sociedade de Arqueologia Brasileira, Painel
Simpósio 69, </span>no Parlamento Latino-Americano, São Paulo.<span style="letter-spacing: -0.15pt;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; letter-spacing: -0.15pt;">-BELTRÃO, M.; LOCKS, M.; MUINHOS, V.; NEME,S.; RABELLO, A.; ZARONI, L.;
CHERFAN, A.; QUEIROGA, I. & NIEMEYER, H. 1994 Tema: Pré-História Brasileira
na Região Arqueológica de Central-Bahia. O ensino da Pré-História no nível de 1<sup>o</sup>
grau. <i>Seminário para Implantação da
Temática Pré-História</i> <i>Brasileira no
Ensino de 1<sup>o</sup>, 2<sup>o</sup>, e 3<sup>o</sup> graus</i>. Museu
Nacional-UFRJ/SESU/MEC, 70-73. Rio de Janeiro.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; letter-spacing: -0.15pt;">-BELTRÃO M.; LOCKS, M. & ZARONI, L. 2000 Museu Arqueológico de
Central, Bahia, Brasil. <u>Documentos</u>, <u>Sociedad de Investigación del
Arte Rupestre de Bolívia (SIARB</u>), p.31, V Simposio Internacional de Arte
Rupestre, Tarija, Bolívia.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-LEITÃO, P.
& ALBAGLI, S. Popularización de la ciencia y la tecnologia: una revisión de
la literatura. In: Martizez y Flores (eds) (1997), La popularización de la
ciencia y la tecnologia: reflexiones básicas. Fondo de Cultura Económica,
México.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; letter-spacing: -0.15pt;">-LOCKS, M. & BELTRÃO, M. 1994 A Interferência do Sertanejo na Cadeia
Alimentar. <i>Anais I Encontro Brasil.
Ciênc. Ambientais</i>, III: 1219-1231, UFRJ, Rio de Janeiro.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-LOCKS, M.<b> </b>& BELTRÃO, M. 2003 <span>Livros de Pano: Um Resgate Arqueológico. RESUMOS, XII
Congresso da Sociedade de Arqueologia Brasileira, Painéis 108-109, </span>no
Parlamento Latino-Americano, São Paulo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">-REBELLO,
L.H.S. 2000. O perfil educativo dos Museus de Ciências da cidade do Rio de
Janeiro. Dissertação de Mestrado, Pós-Graduação em Educação, Faculdade de
Educação, Universidade Federal Fluminense.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-90308830310476301102011-06-29T05:22:00.000-07:002011-06-29T05:22:22.474-07:00CENTRAL FEST 2011Ocorrerá nos dias 12,13 e 14 de agosto de 2011 na avenida Central é um das melhores festa da região venha e divirta-se a valer.<br />
Central agradece a sua visita.CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-79409679730093752562011-01-07T07:55:00.000-08:002011-01-07T07:55:57.218-08:00MUSEU DE CENTRAL/BA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQu5mFi4VktprxALrJ0gDYPAP9dxRpcFeMLlKeDUJApY8XPSw7FcM_qezKsYdOiTd335UJLvPOCoGhTu_7rzSdqYo1hi0uBrZuXiYO3ArRTWcrPVc9h0wjB5gVpBHbeQmzvHLKcuHJyIgZ/s1600/Slide1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQu5mFi4VktprxALrJ0gDYPAP9dxRpcFeMLlKeDUJApY8XPSw7FcM_qezKsYdOiTd335UJLvPOCoGhTu_7rzSdqYo1hi0uBrZuXiYO3ArRTWcrPVc9h0wjB5gVpBHbeQmzvHLKcuHJyIgZ/s400/Slide1.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbTSPTuX9RieuXRAZjv5rnEu1-mO14ti4bXMV6wyFYNE7bIXpNNaRJjMbOxfTvHZ6je0ZRlmvIIUz9_s1TzB8DesoiEC8wxITQXD7bCeErbmV3aiSP3ZXtArMAZ68yBOVZ_Dbopmsk-d01/s1600/Slide2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbTSPTuX9RieuXRAZjv5rnEu1-mO14ti4bXMV6wyFYNE7bIXpNNaRJjMbOxfTvHZ6je0ZRlmvIIUz9_s1TzB8DesoiEC8wxITQXD7bCeErbmV3aiSP3ZXtArMAZ68yBOVZ_Dbopmsk-d01/s400/Slide2.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX-gq_5Kk9M-cQEYcQ8wZTyhkHHFuo06XC0iDjqaw-p-sd6biP3EF_I6WDE22neRQbgpZWbDU_5tUNrJxqr-_jMN2IQNN9vveAb2_y6ux95bxAxvFjENeQ_YcD5HDa07InD6Z2nGe49EoI/s1600/Slide3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX-gq_5Kk9M-cQEYcQ8wZTyhkHHFuo06XC0iDjqaw-p-sd6biP3EF_I6WDE22neRQbgpZWbDU_5tUNrJxqr-_jMN2IQNN9vveAb2_y6ux95bxAxvFjENeQ_YcD5HDa07InD6Z2nGe49EoI/s400/Slide3.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGoNc8-PyhjYREcMyohPoEdM2nTeWRUM9pMXCR07wr-CiTsLkprzmVJVpbBUYcOf_FWoyB6Xk9yaBzE6Qln9bgr_5DhCDxtBd_RqKp0Sc6Wf3ZXBz8nCmowsa35P5rZdR9fYkE5TQr7MNY/s1600/Slide4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGoNc8-PyhjYREcMyohPoEdM2nTeWRUM9pMXCR07wr-CiTsLkprzmVJVpbBUYcOf_FWoyB6Xk9yaBzE6Qln9bgr_5DhCDxtBd_RqKp0Sc6Wf3ZXBz8nCmowsa35P5rZdR9fYkE5TQr7MNY/s400/Slide4.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh87Kgn9EGIxkd8AlCfcH21kvpNGqo2LNb2pHMpSBg8vxNyWTI0nKc94M54HqkLdXPm1qjxV4-O14OOsal7F259ogHSHwitLfPDWz42XSf-sMnjiU_nNWSGvnczcfhrRzB96ANzVQToFYWs/s1600/Slide5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh87Kgn9EGIxkd8AlCfcH21kvpNGqo2LNb2pHMpSBg8vxNyWTI0nKc94M54HqkLdXPm1qjxV4-O14OOsal7F259ogHSHwitLfPDWz42XSf-sMnjiU_nNWSGvnczcfhrRzB96ANzVQToFYWs/s400/Slide5.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjDjDIOBtO7YXLy0qy019pnhZJTpihbkqcB34kDyTzbRADZ7YJ44hcOflepNIGHxasXQ-Wiy9Ez6UF0uOMHBBsFH2vw-GNYrtMEkhubkvWjxERNgVc2zS3mNHkp9sqEtAZm90BOYeSGWxN/s1600/Slide6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjDjDIOBtO7YXLy0qy019pnhZJTpihbkqcB34kDyTzbRADZ7YJ44hcOflepNIGHxasXQ-Wiy9Ez6UF0uOMHBBsFH2vw-GNYrtMEkhubkvWjxERNgVc2zS3mNHkp9sqEtAZm90BOYeSGWxN/s400/Slide6.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_smhk439Xb7XXF8lTuri7x3NxyZzlp1iRJ4MFS7qCc-EuxKwQ4FEC8zBcg1QXJTaEga-LIdV2U_2Qeo1auISFiY3mjqlhAq-mlIqUo_29Cc4dKilqpjLTUpcrBG0Rh8PJtDTJZrVYs8Hg/s1600/Slide7.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_smhk439Xb7XXF8lTuri7x3NxyZzlp1iRJ4MFS7qCc-EuxKwQ4FEC8zBcg1QXJTaEga-LIdV2U_2Qeo1auISFiY3mjqlhAq-mlIqUo_29Cc4dKilqpjLTUpcrBG0Rh8PJtDTJZrVYs8Hg/s400/Slide7.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"></span></b><b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span> </span></span></b><b><span style="color: #548dd4; font-family: "Cambria","serif";">ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO DE CENTRAL </span></b><span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Cambria","serif"; font-size: 22pt; line-height: 115%;">ESTADO DA BAHIA</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Cambria","serif"; font-size: 22pt;">PREFEITURA MUNICIPAL DE CENTRAL</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">C.G.C 14.136.816/0001-51</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Praça José de Castro
Dourado, 22- fone: (74) 3655-1183</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span><span> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span><span> </span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Cambria","serif"; font-size: 26pt; line-height: 115%;">ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL -<span>
</span>CENTRAL -ESTADO DA BAHIA</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">GABINETE DO
PREFEITO, CENTRAL,21 DE ABRIL DE 1991.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-size: 22pt;">_____________________________</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 115%;">GENÁRIO MARTINS DE ALMEIDA</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #0070c0; font-size: 22pt; line-height: 115%;"><span>
</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: #0070c0; font-size: 22pt;"><span>
</span><span> </span></span><b><span style="color: navy; font-family: "Arial","sans-serif";"></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: navy; font-family: "Arial","sans-serif";">ESTADO DA
BAHIA</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial","sans-serif";">Prefeitura
Municipal de Central</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial","sans-serif";">C.G.C
14.136.816/0001-51</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: maroon; font-family: "Arial","sans-serif";">Praça José de
Castro Dourado, 22 - Fone: (074) 655-1183</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">LEI n.º <b>243
</b>de 12 de abril de 1991.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Dispõe
sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Central e dão outras
providencias.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>O PREFEITO MUNICIPAL DE CENTRAL</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">, Estado da Bahia: FAÇO
saber que a Câmara</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Municipal
aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Título I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Disposições Preliminares</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 1º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Este Estatuto regula as
condições de provimento e vacância dos cargos Públicos Municipais, os direitos
e vantagens, os deveres e responsabilidades dos funcionários Públicos do
Município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 2º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Funcionário Publico é a
pessoa legalmente investida em cargo Publico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 3º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Cargo Público, para os
efeitos deste Estatuto, é o conjunto de atribuições cometidas a um funcionário,
com as características essenciais de criação por Lei, denominação própria,
número certo e pagamento pelos cofres do Município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Os cargos de que cuida
esta Lei são de provimento efetivo e em comissão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Os vencimentos dos cargos
corresponderá a padrões básicos fixados em Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - É vedado o exercício
gratuito de cargos Públicos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 4º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Classe é o argumento de
cargos que, por Lei, tenham denominação idêntica e o</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">mesmo conjunto de atribuições e
responsabilidades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - As atribuições, e demais
características pertinentes a cada classe, serão especificadas em regulamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 5º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Quadro é o conjunto de
cargos efetivos e em comissão e funções gratificadas do Município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 6º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Lotação é o número de
cargos de cada classe, fixada em decreto, para cada órgão da Prefeitura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 7º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As funções gratificadas
são instituídas em Lei para atender a encargos de chefia ou responsabilidades
por setor ou atividade da administração, que não justifiquem a criação de
cargos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - As funções gratificadas
serão cometidas transitoriamente à funcionários efetivos ou em casos especiais,
à servidor contratado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - As funções gratificadas
só poderão ser desempenhadas por contratados nas áreas em que a legislação
federal permitir a contratação desses servidores.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Titulo
II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capitulo
I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Dos
provimentos e da Vacância</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 8º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Os cargos Públicos serão
providos por:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Nomeação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Acesso;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Reintegração;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - Aproveitamento;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Readmissão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - Reversão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - Readaptação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - Substituição.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 9º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Compete ao Prefeito
Municipal de Central prover por decreto, os cargos públicos respeitados as
prescrições legais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O decreto de provimento
deverá conter necessariamente as seguintes indicações, sob pena de nulidade do
ato e responsabilidade de quem der posse:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - A denominação do cargo vago e a indicação
do padrão de vencimentos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - O fundamento legal e o caráter de
investidura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção
I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da
nomeação</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Subscrição
I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Disposições
Gerais</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 10º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A nomeação será feita:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Em caráter efetivo quando se tratar de
cargo de provimento dessa natureza e forma devidamente satisfeitas às
exigências estabelecidas em Lei;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Em comissão, quando se trata de cargos
de direção, chefia ou assessoramento e outros que, em virtude de Lei assim
devam ser providos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Em substituição, no afastamento legal e
temporário do ocupante do cargo em comissão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 11º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A nomeação para os
cargos de provimento efetivo será realizada mediante concurso e obedecerá
rigorosamente à ordem de classificação. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 12º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Não poderá ser nomeado
para cargo público municipal, aquele que houver sido condenado por furto,
roubo, abuso de confiança, falência fraudulenta, falsidade ou crime cometido
contra a administração pública ou a defesa nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 13º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Só poderá ser nomeado para
cargo público quem satisfazer os seguintes requisitos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - ser brasileiro;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - estar no gozo de direitos políticos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - estar quite com as obrigações militares
e eleitorais;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - ter boa conduta;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - possuir capacidade física e mental para o
exercício do cargo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - ter atendido às condições especiais,
inclusive as relativas a concursos ou prova de habilitação prescritas em Lei ou
regulamento para o cargo.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Subseção II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Concurso</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 14º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A primeira investidura
em cargo de provimento efetivo, efetuar-se-á mediante concurso público de
provas escritas, praticas e títulos, conforme instruções baixadas em
regulamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 15º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A classificação dos
concorrentes será feita mediante a atribuição de ponto às provas e aos títulos
de acordo com os critérios que forem estabelecidos nas instruções especiais de
que trata o Artigo 16º.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Em caso de empate, terá preferência
o candidato já pertencente ao serviço público municipal e, havendo mais de um
com este requisito o mais antigo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Se ocorrer empate de
candidatos não pertencentes ao serviço público municipal, decidir-se-á em favor
do mais jovem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 16º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O regulamento do
concurso determinará:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - o processo de sua realização e as normas
especiais que serão baixadas em cada</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">concurso;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - as condições gerais de inscrição;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - o prazo de validade do concurso;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - as condições gerais de realização das
provas e de sua anulação total ou parcial;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - os motivos de anulação parcial ou total
do concurso, sua homologação e</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">respectivos recursos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - os critérios de classificação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 17º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Observasse-á na
realização dos concursos, sem prejuízo de outras exigências ou condições
regulamentares, as seguintes normas:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - não se publicará edital para provimento
de qualquer cargo, enquanto vigorar o prazo de validade do concurso anterior
para o mesmo cargo, havendo candidato aprovado e não convocado para
investidura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - independerá de limite máximo de idade a
inscrição em concurso de ocupante de cargo ou função pública em concurso ou
prova de habilitação. 4</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Subseção III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Posse</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 18º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Posse é a investidura em
cargo público ou função gratificada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Não haverá posse no caso de
promoção e reintegração.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 19º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A posse será dada pelo
Prefeito aos funcionários nomeados, pelos Secretários os</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Servidores designados para função gratificada
e pelo Presidente da Câmara, nos casos estabelecidos</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">na Lei Orgânica do Município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 20º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A posse verificar-se-á
mediante a assinatura de termo em que o funcionário se compromete a cumprir a
Constituição, Leis e Regulamentos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O funcionário, ainda que
ocupante de cargo em comissão, apresentará uma relação datada e assinada de seu
próprio punho, referente aos bens e valores que constituem o seu patrimônio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 21º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- No ato da posse, o
candidato deverá declarar, por escrito, se é titular de outro cargo ou função
pública.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 22º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A posse deverá ser
tomada por procuração, quando o mesmo estiver ausente do município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 23º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A autoridade que der
posse terá de verificar sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as
condições estabelecidas em Lei ou regulamento para investidura do cargo ou da
função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 24º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A posse deverá
verificar-se até 30 (trinta) dias contados da data da publicação do decreto no
órgão oficial, ou na falta deste, em edital fixado em local visível da
Prefeitura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Este prazo poderá ser
prorrogado até 30(trinta) dias por solicitação escrita e fundamentada do
interessado e mediante ato da autoridade competente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Quando o funcionário
estiver de ferias, o prazo será contado da data em que voltar ao serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - Se a posse não se der
dentro do prazo, será o decreto considerado sem efeito.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Subseção IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Exercício</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 25º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O exercício do cargo ou
função terá inicio dentro do prazo de 30 (trinta) dias contados:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - data da posse;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - da data da publicação
oficial do ato, no caso de reintegração. 5</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
funcionário que não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será demitido
do cargo ou destituído da função, incumbido ao seu chefe imediato comunicar o
fato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Os
prazos destes artigos poderão ser prorrogados por mais 30(trinta) dias, a
requerimento do interessado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 26º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário nomeado
deverá ter exercício na repartição em cuja lotação houver claro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 27º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O afastamento do
funcionário do seu órgão, para ter exercício em outro, só se verificará
mediante prévia autorização do Prefeito Municipal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Atendida
sempre a conveniência do serviço, o Prefeito poderá alterar a lotação do
funcionário ex-oficio ou pedido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 28º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário não poderá
ausentar-se do Município para estudo ou missão de qualquer natureza, com ou sem
vencimento, sem previa autorização ou designação do Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 29º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário designado
para estudo ou aperfeiçoamento fora do Município, com ônus para os cofres
municipais, ficará obrigado a prestar serviços a` Prefeitura até dois anos,
devendo ser assinado o termo de compromisso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Não
cumprida esta obrigação, será o Município indenizado da quantia total
dispendida com a viagem incluindo os vencimentos e as vantagens recebidas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 30º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Nenhum funcionário será
colocado a disposição de qual quer órgão da União, do Estado ou de outro
Município e de suas entidades autárquicas ou descentralizadas com vencimentos e
vantagens do cargo, salvo em casos de convênio para prestação de serviços, no Município,
mediante autorização do Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
funcionário não poderá permanecer à disposição de outro órgão mais de
04(quatro) anos nem ser requisitado novamente a não ser depois de decorrido 04(quatro)
anos de serviço efetivo no município, contados da data da reassunção do
exercício.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
disposto no parágrafo anterior não se aplica a funcionário em exercício do
cargo em comissão nos governos da União, Estado e Município, hipótese em que poderá
permanecer afastado da administração Municipal, enquanto durar o
comissionamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 31º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O número de dias que o
funcionário afastado da Prefeitura, nos termos do parágrafo segundo do artigo
anterior gastar em viagem para reassumir o exercício, será considerado, para
todos os efeitos, como de efetivo exercício.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O prazo
a que se refere este artigo não poderá ser superior a 07(sete) dias, contados a
partir da dispensa ou exoneração.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 32º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Preso previamente ou em
flagrante, pronunciado por crime comum funcional ou condenado por crime
inafiançável em processo no qual não haja denuncia, o funcionário será afastado
do exercício, até decisão passada e julgada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro -
Durante o afastamento, o funcionário perderá 1/3 (um terço) do vencimento ou
remuneração, tendo direito a diferença se for afinal absolvido. 6</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - No
caso de condenação e se esta não for de natureza que determine a demissão do
funcionário, continuará o mesmo afastado, até o cumprimento total da pena, com direito
apenas a 1/3(um terço) da remuneração.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 33º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Salvo os casos previstos
neste Estatuto, o funcionário que interromper o exercício por 30(trinta) dias
consecutivos, será demitido por abandono de cargo, após necessário processo.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Subseção V</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Estagio Probatório</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 34º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Estagio Probatório é o
período de 02(dois) anos de efetivo exercício no cargo, do funcionário nomeado
em caráter efetivo, especialmente destinado a observação da sua conduta e ao
estudo dos problemas de colocação e treinamento em serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - No
período de estagio probatório apurar-se os seguintes requisitos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Idoneidade Moral;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Disciplina;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Eficiência;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - Assiduidade;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Dedicação ao Serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 35º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O Chefe imediato do
funcionário sujeito ao probatório, fica obrigado a enviar ao órgão da
administração de pessoal, relatório periódicos que informem sobre o grau de
ajustamento do funcionário a sua função, tendo em vista os requisitos
enumerados no artigo anterior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
vista das informações, o órgão de pessoal emitirá parecer por escrito,
90(noventa) dias antes do termino do estagio, opinando sobre o merecimento do
estagiário em relação a cada um dos requisitos e concluindo a favor ou contra a
confirmação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Se o
parecer for contrario a confirmação, será dado visto ao estagiário pelo prazo
de 10(dez) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro -
Julgado o parecer e a defesa, decidirá o Prefeito pela exoneração do funcionário
ou sua permanência no cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Quarto - Se o
despacho for favorável a permanência do funcionário, a confirmação não dependerá
de novo ato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 36º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A apuração dos
requisitos que trata o Artigo 34º deverá processar-se de modo que a exoneração
do funcionário possa ser feita antes de findo o estagio probatório.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Findo o
estagio, com ou sem pronunciamento, o funcionário se tornará estável.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 37º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ficará dispensado de
novo estagio probatório, o funcionário que já tendo adquirido estabilidade, for
nomeado para outro cargo público municipal. 07</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Acesso</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 38º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Mediante prova de
(habilitação) habilidade, o funcionário poderá ter acesso à classe de padrão
mais elevado, respeitadas as qualificações exigidas para cada classe e as disposições
baixadas em regulamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
acesso só será permitido ao funcionário que contar pelo menos 05(cinco) anos de
exercício efetivo na classe imediatamente inferior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
acesso far-se-a sempre para o nível inicial da classe.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Reintegração</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 39º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A reintegração é o ato
pelo qual o funcionário demitido ou exonerado retorna ao serviço público
mediante decisão administrativa ou sentença judicial transitada em julgado, com
ressarcimento dos prejuízos decorrentes do afastamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
decisão administrativa que determinar a reintegração só pode ser tomada com
processo administrativo em que o procurador jurídico do município, tenha
emitido parecer conclusivo reconhecendo a nulidade plena do ato que demitiu ou
exonerou o funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - A
reintegração será feita no cargo anterior ocupado; se houver sido transformado,
no cargo resultante de transformação e se extinto, em cargo de vencimento ou remuneração
equivalente respeitada a habilitação profissional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - Não
sendo possível fazer a reintegração pela forma prescrita neste artigo, será o
funcionário posto em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual
ao do vencimento ou remuneração que recebia na data do afastamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 40º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que
estiver ocupando o cargo daquele que houver sido reintegrado, será destituído.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Se o
funcionário, ao ser nomeado para o cargo que depois perdeu em virtude de
reintegração, era ocupante efetivo de outro cargo, retornará este se estiver
vago, ou nele será posto em disponibilidade, se estável.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Readmissão</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 41º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Readmissão é o ato pelo
qual o funcionário demitido ou exonerado reingressa ao serviço público, sem
direito a ressarcimento de prejuízos, asseguradas apenas a contagem de tempo de
serviço em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 42º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O ex-funcionário só
poderá ser readmitido a juízo da administração, quando ficar apurado em
processo, que não mais persistem os motivos determinantes de sua demissão ou verificar
que não há inconveniência para o serviço público, quando a exoneração se tenha processado
a pedido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">8</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 43º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A readmissão será feita
no cargo anteriormente exercido pelo ex-funcionário, respeitada a habilidade
profissional e as exigências constantes do artigo 13º deste Estatuto, exceto as
relativas ao limite de idade e a prestação de concurso ou prova de habilitação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 44º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Em qualquer caso, a
readmissão dependerá da existência de vaga e se fará no nível inicial da
classe.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 45º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A readmissão dependerá
de inspeção médica que prove a capacidade para o exercício da função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Seção V</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Do Aproveitamento</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 46º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Aproveitamento é o
reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O
aproveitamento será obrigatório quando for restabelecido o cargo de cuja
extinção decorreu a disponibilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 47º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O aproveitamento dar-se-ia.
quando possível, em cargo equivalente por natureza e vencimento ao que o
funcionário ocupava quando foi posto em disponibilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Se o
aproveitamento se der em cargo de vencimento ou remuneração inferior ao
provento de disponibilidade, terá o funcionário direito à diferença.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 48º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O aproveitamento
far-se-a ex-ofício ou a pedido, a juízo da administração e respeitada sempre à
habilitação profissional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 49º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O aproveitamento
dependera de inspeção médica, a fim de que fique comprovada a capacidade para o
exercício da função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Será
aposentado no cargo anteriormente ocupado, o funcionário em disponibilidade,
julgado incapaz em inspeção médica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
calculo para aposentadoria levará em conta o período em que o funcionário
estava em disponibilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 50º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Havendo mais de um
concorrente a mesma vaga, terá preferência o de mais tempo de disponibilidade
e, no caso de empate, o de mais tempo de serviço público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 51º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será tornado sem efeito
o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário que, aproveitado
não tomar posse dentro dos prazos legais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Seção VI</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Reversão</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 52º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Reversão é o ato pelo
qual o aposentado reingressa no serviço, após a verificação de que não
subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 9</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 53º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A reversão far-se-a a
pedido ou ex-oficio e para que se efetive é necessário que o aposentado:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Seja julgado apto em
inspeção médica;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Não tenha mais de
60(sessenta) anos de idade ou 30 (trinta) de serviço público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 54º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A reversão far-se-a para
cargo de mesma classe e nível ou naquele em que tiver sido transformado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Em
casos especiais, poderá o aposentado reverter ao serviço público em cargo
compatível, pela sua natureza e vencimento, com o anterior ocupado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - A reversão ex-oficio não
poderá ter lugar em cargo de vencimento inferior ao provento de inatividade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 55º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A reversão dependerá da
existência de vaga.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Seção VII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Readaptação</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 56º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Readaptação é o
aproveitamento do funcionário em função mais compatível com a sua capacidade
física e mental.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 57º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A readaptação far-se-a:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - quando ocorrer modificação do estado
físico ou das condições de saúde do funcionário, que lhe diminua a eficiência
para a função;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Quando se apurar que o funcionário não
possua habilitação profissional exigida para o cargo que ocupa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 58º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A readaptação far-se-a a
pedido ou ex-oficio e dependera da existência de vagas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 59º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A readaptação não
implicará em diminuição de vencimento ou remuneração.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VIII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Substituição</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 60º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Só haverá substituição
remunerada no afastamento legal e temporário e por prazo superior a 30(trinta)
dias, do ocupante do cargo em comissão ou função gratificada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - A substituição automática
prevista por Lei, regulamento ou regimento, não será remunerada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 61º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A substituição
remunerada dependerá da expedição de ato da autoridade competente para nomear
ou designar e só se efetuará quando imprescindível em face das necessidades do
serviço. 10</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 62º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O substituto exercerá o
cargo ou função percebendo o vencimento ou gratificação respectiva, enquanto
durar o afastamento do titular.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Se o substituto já for
funcionário, poderá, durante o tempo de substituição do cargo em comissão, o
vencimento do cargo de que for ocupante efetivo, se pelo menos não optar.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capitulo II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Vacância</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 63º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A vacância do cargo
dependerá de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - exoneração;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - demissão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - destituição;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - acesso;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - aposentadoria;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - falecimento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 64º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Dar-se-a a exoneração:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - a pedido;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - a critério do Prefeito, quando se trata
de cargo provido em comissão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Durante o estágio probatório,
verificada a incapacidade do funcionário para exercício do cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 65º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A demissão será aplicada
como penalidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 66º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A destituição dar-se-a
sem vacância:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - em casos de reintegração prevista no
artigo 40º deste Estatuto;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - no retorno do titular da função
gratificada;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 67º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A vacância da função
decorrerá de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - dispensa a pedido;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - dispensa a critério da autoridade
competente.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Titulo III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Dos Direitos e Vantagens</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capitulo I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Tempo de Serviço</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 68º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será feita em dias, a
apuração do tempo de serviço, para aquisição e gozo de direito e vantagens
concedidas em função desses fatos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O número de dias será
convertido em anos, considerando estes com 365(trezentos e sessenta e cinco)
dias. 11</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 69º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será considerado de
efetivo exercício, com as restrições constantes deste Estatuto, o afastamento
em virtude de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - licença-prêmio;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - férias anuais;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - casamento até 08 (oito)
dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - Luto pelo falecimento
do cônjuge, pais, irmãos até 08(oito) dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - júri, regularização da
situação eleitoral e outras obrigações impostas por Lei;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - exercício em entidade
da administração municipal descentralizada, mediante autorização do Prefeito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - licença de agressão
não provocada e acidente no serviço ou doença profissional;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - licença para
tratamento de saúde até 90(noventa) dias em cada biênio;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IX - licença por motivo de
gestação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">X - exercício, mediante
autorização do Prefeito, em órgãos públicos existentes no município e que com
este mantenha convênio para prestação de serviço;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XI - faltas decorrentes do
comparecimento às sessões da Câmara, quando o funcionário estiver investido de
mandato gratuito de Vereador;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XII - faltas abonadas a
critério do dirigente do orago onde o servidor estiver lotado até 03(três) dias
do mês, desde que não seja ultrapassado o limite de 15(quinze) dias por ano;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIII - missão ou estudo em
outros pontos do território nacional, quando o afastamento houver sido
expressamente autorizado pelo Prefeito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIV - período de trânsito,
compreendido como o tempo gasto em viagem pelo funcionário que mudar de sede
contada da data de desligamento no máximo de 07(sete) dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XV - prestação de serviço
militar obrigatório;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XVI - exercício de outro
cargo de provimento em comissão ou função gratificada no serviço público
municipal;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XVII - prisão ou suspensão
preventiva, nos termos do artigo 227 deste Estatuto;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XVIII - disponibilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 70º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Para efeito de aposentadoria,
além do disposto no artigo anterior, computar-se-ão integralmente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - o tempo de serviço
prestado anteriormente pelo funcionário em outro cargo ou função pública
federal, estadual ou municipal, inclusive de outros estados, de entidades da
administração descentralizada ou exercício de mandato eletivo.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capitulo II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Estabilidade</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 71º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário ocupante
do cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade após 02(dois) anos de
exercício, quando nomeado em virtude de concurso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 72º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Não adquirirão
estabilidade, qualquer que seja o tempo de serviço, os nomeados em comissão e
em substituição.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 73º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que houver
adquirido estabilidade só poderá ser demitidos em virtude de sentença
judiciária ou mediante processo administrativo, em que lhe sejam assegurados as
garantias de ampla defesa em instrução contraditória. 12</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - A
estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo, assegurado a
administração o direito de reenquadrar ou readaptar o funcionário em outro
cargo de natureza e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capitulo III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Férias</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 74º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário gozará por
ano, obrigatoriamente, 30(trinta) dias consecutivos de férias, observada a
escala que for organizada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - É
proibido levar a conta de férias qualquer falta ou trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo -
Somente depois do primeiro ano de exercício, adquirirá o funcionário direito às
férias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 75º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Durante as férias o
funcionário terá direito a todas as vantagens do seu cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 76º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- É proibida a acumulação
de férias, salvo imperiosa necessidade de serviço e por dois períodos no
máximo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - férias
acumuladas deverão ser gozadas por inteiro dentro do ano seguinte ao qual se
referem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 77º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Caberá ao dirigente de
cada órgão, baseado nas informações emitidas pelo setor de pessoal, organizar o
mês de novembro a escala de férias dos seus subordinados para o ano seguinte e modificá-la
posteriormente, para atender as necessidades do serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - As
escalas de férias organizadas por cada órgão deverão ser enviadas para o setor
de pessoal afim de que sejam imediatamente afixadas em local visível da
Prefeitura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 78º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Os ocupantes dos cargos
em comissão terão seu período de férias determinado pelo Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 79º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário, cuja
situação funcional se altera, e quando em gozo de férias, não será obrigado a
apresentar-se antes de terminá-las.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Licenças</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Disposições Gerais</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 80º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Conceder-se-á licença:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - para tratamento de
saúde;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - por motivo de
acidente corrido no serviço ou doença profissional;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - por motivo de
gestação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - por motivo de doença
em pessoa da família;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">13</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - por serviço militar
obrigatório;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - como prêmio a
assiduidade nos termos da seção da seção VII deste capitulo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - por motivo de
afastamento do cônjuge, nos termos da seção VIII deste capitulo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - Para atendimento de
interesse particular;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 81º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Só será considerada
licença:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Ao ocupante do cargo
com comissão não titular, de cargo efetivo, nos casos dos incisos I e V do
artigo anterior;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Ao ocupante do cargo
em comissão ou função gratificada quando titular de cargo efetivo, nos casos
dos incisos I e VI do artigo anterior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 82º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A compensação de licença
é da competência do Prefeito.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença para Tratamento de Saúde</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 83º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A licença para
tratamento de saúde será concedida:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - a pedido;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - ex-ofício.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - É
indispensável à inspeção médica para concessão de licença.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Findo
o prazo estipulado do laudo médico, o funcionário deverá reassumir
imediatamente o exercício, salvo prorrogação solicitada antes da conclusão da
licença.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 84º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Contar-se-á como
prorrogação de licença o período compreendido entre o dia do seu termino e o do
conhecimento pelo interessado do resultado da nova inspeção médica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
órgão de pessoal deverá notificar de imediato, o resultado da</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">inspeção médica ao
funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo -
Julgado apto para o serviço, o funcionário deverá reassumir, de imediato, o
exercício de suas atividades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 85º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário , será
licenciado compulsoriamente, quando se verificar que sofrendo ele de uma das
seguintes moléstias: tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna,
cegueira ou redução da visão que praticamente lhe seja equivalente, lepra,
cardiopatia grave e irredutível ou qualquer enfermidade que impeça a locomoção,
o seu estado se torna incompatível com o exercício das funções do cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 86º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Verificada a cura
clínica deverá o funcionário licenciado nos termos do artigo anterior voltar a
atividade ainda quando deva continuar o tratamento, desde que as funções sejam compatíveis
com as suas condições orgânicas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 87º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Para efeito de concessão
de licença ex-ofício, o funcionário é obrigado a submeter-se à inspeção médica
determinada pela autoridade competente para licenciar. 14</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - No caso
de recusa injustificada, o funcionário sujeitar-se-a às penas de suspensão,
considerando-se ausência ao serviço os dias que excederem a essa penalidade,
para fins de processo por abandono de cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 88º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário poderá
desistir da licença desde que, mediante inspeção médica a seu pedido, seja
julgado apto para o serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 89º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário poderá
permanecer em licença para tratamento de saúde, mais 36(trinta e seis) meses
consecutivos ou intercalados se entre as licenças mediar um espaço não</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">superior a 60(sessenta) dias ou se a
interrupção decorrer apenas de licença prevista no inciso III do artigo 80º,
deste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 90º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Decorrido o prazo
estabelecido no artigo anterior, o funcionário será submetido a inspeção médica
e aposentado se as suas condições físicas não lhe permitir reassumir o
exercício do seu cargo, ou será readaptado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 91º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A inspeção médica poderá
ser feita na residência do funcionário, se este não estiver em condições de
deslocar-se até o serviço de saúde oficial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 92º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A licença para
tratamento de saúde será concedida com vencimento ou remuneração integral.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença por Acidente Ocorrido em Serviço ou por Doença
Profissional</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 93º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário acidentado
no exercício de suas funções ou que tenha contraído doença profissional, terá
direito a licença com vencimento ou remuneração integral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O acidente é o evento
danoso que tenha como causa o exercício das atribuições referentes ao cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Equipara-se para efeito
deste artigo, ao acidente a agressão sofrida e não provocada no exercício de
suas atribuições.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - O funcionário que sofre
acidente deverá comunica-lo a` repartição a que pertence para fins de sua
apuração em processo regular.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Quarto - Entende-se por doença
profissional a que se deve atribuir, com relação de causa e efeito, às
condições inerentes ao serviço ou a fatos nele ocorrido.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 94 </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Considerar-se-a família
do funcionário para fins de percepção de licença o cônjuge e os filhos menores
ou incapazes e, desde que vivam às suas expensas e contem do seu assentamento
individual:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - os enteados, sobrinhos, netos e irmãos
menores ou incapazes;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - os pais; 15</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - os avós.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Provar-se-a a doença por
inspeção médica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - A licença de que trata
este artigo não poderá exceder de 01 (um) ano e será concedida com vencimento
ou remuneração integral até 02 (dois) meses, sofrendo os seguintes descontos
por dai em diante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - de 1/3 (um terço) quando exceder de 02
(dois) meses até 06 (seis) meses;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - de 2/3 (dois terço) exceder de 06 (seis)
até 12 (dose) meses.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção V</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença para Gestação</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 95º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A funcionária gestante
será concedida, mediante inspeção médica, licença por 04 (quatro) meses com
vencimento ou remuneração integral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Salvo prescrição médica
em contrario, a licença será concedida do oitavo mês de gestação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Se o parto ocorrer antes
de precedida a inspeção médica, a licença será concedida mediante apresentação
de certidão de nascimento da criança e vigorará à partir da data de afastamento
do serviço.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VI</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença para Serviço Militar Obrigatório</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 96º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que for
convocado para o serviço Militar e outros encargos de segurança nacional será
concedida a licença pelo prazo da convocação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A licença será concedida
a vista do documento oficial que prove a incorporação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O funcionário deverá
optar pelas vantagens do cargo municipal ou da convocação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 97º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ao funcionário oficial
da reserva das forças armadas será também concedida a licença com vencimento ou
remuneração durante os estágios previstos pelos regulamentos militares.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Quando o estágio for
remunerado, assegurar-se-a o direito da opção.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 98º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário
desincorporado deverá reassumir o exercício logo se verifique a desincorporação,
salvo se esta ocorrer em lugar diverso da sede, quando o prazo de reassunção será
de 30 (trinta) dias. 16</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença-Prêmio e Assiduidade</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 99º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário efetivo
terá direito a licença-prêmio de 06 (seis) meses em cada período de 10 (dez)
anos de exercício ininterruptos, em que não haja sofrido qualquer penalidade
administrativa, salvo a advertência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Para
efeito de licença-prêmio, considera-se de exercício o tempo de serviço prestado
pelo funcionário efetivo em qualquer cargo ou função municipal, qualquer que seja
a sua forma de provimento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 100º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Para fins de
licença-prêmio não se consideram interrupções de exercício:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Férias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Nojo ou gala até 08
(oito) dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Prestação de serviço
militar obrigatório;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - Júri, regularização
de situação eleitoral e outras obrigações imposta por Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Exercício em entidade
da administração municipal descentralizada, mediante autorização do Prefeito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - Licença decorrente de
agressão não provocada e acidente no serviço desde que não ultrapasse 90
(noventa) dias por decênio;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - Licença para
tratamento de saúde até 180 (cento e oitenta) dias por decênio;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - Licença por motivo
de doença em pessoa da família até 90 (noventa) dias por decênio;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IX - Licença por motivo de
gestação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">X - faltas abonadas ou
não, até o limite de 15 (quinze) dias por ano e 90 (noventa) por decênio;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XI - Missão ou estudo em
outros pontos do território Nacional, quando o afastamento houver sido
expressamente autorizado pelo Prefeito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XII - Exercício, mediante
autorização do Prefeito em órgãos públicos existentes no município e que com
este mantenha convênio para prestação de serviços;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIII - Faltas decorrente
do comparecimento às sessões da Câmara, quando o funcionário estiver investido
em mandato gratuito de Vereador;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIV - Prisão ou suspensão
preventiva nos termos do inciso do artigo 227º deste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - As
licenças previstas nos incisos VI e VII deste artigo não poderão ultrapassar,
no total, o limite de 180 (cento e oitenta) dias no decênio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 101º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A licença prêmio deverá
ser requerida pelo funcionário, no curso do 9º (nono) ano de serviço afim de
que o setor pessoal possa fazer a programação com os dirigentes dos diversos
órgãos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 102º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Cabe ao Prefeito, tendo
em vista a conveniência de serviço determinar a data de inicio do gozo da
licença-prêmio a decidir se poderá ser ela gozada por inteiro ou
parceladamente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 103º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O direito de requerer a
licença-prêmio não está sujeito a caducidade. 17</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VIII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Licença à Funcionária Casada</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 104º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A funcionária efetiva
casada com funcionário municipal terá direito à licença sem vencimento ou
remuneração quando o marido for mandado servir, independente de sua solicitação
em outro ponto do Município ou do Território Nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
licença será concedida mediante pedido, devidamente instruído e vigorará pelo
tempo que durar a comissão ou a nova função do marido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - A
funcionária casada com funcionário estadual ou federal, poderá ser concedida a
licença pelo prazo máximo de 02 (dois) anos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Seção IX</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Da Licença para
Atendimento de Interesse Particular</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 105º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Depois de 02 (anos) do
exercício o funcionário efetivo poderá obter licença até 02 (dois) anos sem
vencimento ou remuneração, para tratar de interesses particulares.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
licença, poderá ser negada quando o afastamento do funcionário for
inconveniente ao interesse do serviço público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
funcionário deverá aguardar em exercício a concessão da licença.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">, <b>106º </b>- Só poderá
ser concedida a licença depois de decorrido 02 (dois) anos de terminação da
anterior, salvo para completar o limite de que trata o artigo 105º, deste
Estatuto, desde que o interessado requeira até 60 (sessenta) dias após o
termino da licença primitiva.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo V</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Vencimento das Vantagens</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 107º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Alem do vencimento,
poderão ser deferidas aos funcionário as seguintes vantagens:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Ajuda de custo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Diárias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Salário família e
salário-esposa;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - Gratificações;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Salário noturno.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 108º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Excetuados os casos
expressamente previstos no artigo anterior o funcionário não poderá receber a
qualquer titulo, seja qual for a motiva ou forma de pagamento qualquer vantagem
em razão do seu cargo ou função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Os
vencimentos e as vantagens devidas ao ocupante de cargo, função ou emprego
público só serão pagos em razão da efetiva prestação de serviço, ou de expressa
disposição legal sob pena de reposição das importâncias recebida em qualquer
tempo em que se verificar a irregularidade. 18</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 109º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As gratificações
adicionais e outras relacionadas com as situações especificadas e as diferenças
de vencimento decorrentes de Lei especiais e decisões judiciais não constituem
retribuição de trabalho e não podem servir de base a reivindicações fundadas no
principio de igualdade de pagamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 110º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Só poderá ser admitido
por procuração para efeito de recebimento de quaisquer importância dos cofres
municipais, decorrente do exercício da função ou cargo, quando o funcionário se
encontrar fora da sede ou comprovadamente, impossibilitado de locomoverse.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 111º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- É proibido fora dos
casos expressamente consignados neste Estatuto, ceder ou gravar vencimentos,
remuneração e quaisquer vantagens do exercício da função ou cargo público, bem
como outorgar para esse fim procuração em causa própria ou poderes
irrevogáveis.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 112º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A investidura em funções
eletivas de caráter executivo ou legislativo, salvo o mandato gratuito de
Vereador, determinará o afastamento automático do funcionário de suas funções,
ficando privado de quaisquer direitos e vantagens do cargo, ressalvadas as
exceções previstas na Constituição e neste Estatuto.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Vencimento</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 113º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Vencimento é a
retribuição para o funcionário pelo efetivo exercício do cargo correspondente
ao nível fixado por Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 114º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Somente nos casos
previstos em Lei, poderá receber vencimentos o funcionário que estiver afastado
do cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 115º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário efetivo
que for nomeado para cargo em comissão, poderá optar pelos vencimento deste ou
pela retribuição do seu cargo efetivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 116º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário perderá:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - o vencimento do dia,
quando não comparecer ao serviço, salvo os casos previstos neste Estatuto;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - 1/3 (um terço) do
vencimento diário quando comparecer ao serviço dentro da hora seguinte a`
determinada para início dos trabalhos, ou quando se retirar antes de findo o período
do mesmo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - metade do vencimento
diário, quando deixar de comparecer ao serviço em um dos turnos regulamentares;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - 1/3 (um terço) do
vencimento durante o afastamento previsto no artigo 32º, elevando-se para 2/3
(dois terços) após a condenação passada e julgada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - No caso
previsto no inciso IV deste artigo, a absolvição do funcionário atribuir-lhe-a
direito à reaver a diferença.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 117º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As reposições devidas
pelo funcionário e as indenizações por prejuízo que causar a` Fazenda Publica
serão descontadas do vencimento, não podendo o desconto exceder a quinta parte
de sua <span> </span>importância líquida, salvo as
exceções previstas neste Estatuto. 19</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 118º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O vencimento do
funcionário não poderá ser objeto de arresto, seqüestro ou penhora, salvo
quando se tratar:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - da prestação de
alimento, na forma da Lei civil;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - de dividas por
impostos e taxas para com a fazenda pública, em face de cobrança judicial.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Ajuda de Custo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 119º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será concedida a ajuda
de custo ao funcionário que passar a ter exercício em nova sede, ainda que
temporariamente, ou se deslocar a serviço ou estudo, no País ou no Exterior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - A ajuda
de custo destina-se a indenização das despesas de viagem e de nova instalação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 120º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A ajuda de custo será atribuída
pelo Prefeito tendo em vista em cada caso as condições de vida na nova sede, a
distancia que deverá ser percorrida, o tempo e as despesas de viagem, alem dos
recursos orçamentários disponíveis.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Salvo na
hipótese de serviço ou estudo em outro Estado e ou no Exterior, a ajuda de
custo não poderá exceder a importância correspondente a 10 (dez) vezes o maior salário
mínimo do Estado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 121º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Não será concedida a
ajuda de custo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Ao funcionário que se
afastar da sede ou a ele voltar em virtude de mandato eletivo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - a funcionária casada
com funcionário municipal, quando o marido tiver direito a ajuda de custo pela
mesma mudança de sede.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Ao funcionário que
for posto a disposição do Governo Federal, Estadual, ou de outro Município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 122º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Quando o funcionário for
incumbido de serviço que o obrigue a permanecer fora da sede por mais de 30
(trinta) dias, poderá receber ajuda de custo, sem prejuízo das diárias que lhe
couberem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Quando o
prazo de permanência fora da sede for inferior a 30 (trinta) dias, o
funcionário terá direito ao transporte, compreendendo a passagem e a bagagem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 123º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Resultará a ajuda de
custo que tiver recebido:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - o funcionário que não
seguir para nova sede dentro dos prazos fixados;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - o funcionário que,
antes de terminado o desempenho da incumbência que lhe foi cometida regressa da
nova sede, pedir exoneração ou abandonar o serviço, salvo se o seu regresso for
determinado pela autoridade competente ou por motivo de força maior devidamente
comprovada. 20</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Diárias</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 124º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que se
deslocar temporariamente da respectiva sede, no interesse do serviço serão
concedidas, alem do transporte, diárias para atender às despesas de alimentação
e hospedagem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro -
Entende-se por sede, a cidade, vila ou localidade onde o funcionário tem
exercício.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Não
será concedida diárias:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Quando os novos
encargos atribuídos ao funcionário implicarem em desligamento da sua sede;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Quando o desligamento
temporário não acarretar despesas de alimentação e hospedagem;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Quando o
deslocamento do funcionário constituir exigência do cargo ou função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 125º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As diárias são
atribuídas pelo Prefeito, com base nas normas e valores fixados em regulamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 126º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O total das diárias
atribuídas ao funcionário não poderá exceder a 180 (cento e oitenta) por ano
salvo em caso especial previamente autorizado pelo Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 127º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que
receber indevidamente diárias será obrigado a restituir de uma só vez a
importância recebida, ficando sujeito a punição disciplinar.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção V</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Salário-Família e do Salário-Esposa</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 128º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O salário família e o
salário esposa serão pagos aos funcionários ativos que tiverem dependentes de
acordo com o valor que foi fixado em Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 129º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Consideram-se
dependentes, desde que vivam total ou parcialmente as expensas do funcionário e
constem do seu assentamento individual:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - filho menor de 18
(dezoito) anos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - filho inválido de
qualquer idade;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - filho estudante que
freqüente o curso médio ou superior em estabelecimento oficial de ensino e que
não exerça atividade lucrativa até 24 (vinte e quatro) anos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - esposa que não
exercia atividade remunerada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Compreendem-se
nos incisos I, II, e III os filhos de qualquer condição, os enteados, os
adotivos e o menor que mediante autorização judicial viva sob a guarda e sustento
do funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Só
receberá o salário-esposa o funcionário que perceber vencimento inferior ao
nível de 10 (dez). 21</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 130º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Fica assegurado aos
dependentes do funcionário falecido a percepção do salário família, nas bases e
condições que forem estabelecidas para os funcionários.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 131º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Quando pai e mãe tiverem
ambos a condição de funcionário público e viverem em comum, o salário-familia
será concedido a um deles.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Se
não viverem em comum será concedido ao que tiver os dependentes sob a sua
guarda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Se
ambos os tiverem, será pago a um e a outro de acordo com a distribuição dos
dependentes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 132º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Não será percebido o
salário-família nos casos em que o funcionário deixar de receber o respectivo
vencimento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Os
dispostos neste artigo não se aplica aos casos de suspensão nem nos casos de
licença por motivo de doença em pessoas da família.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 133º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O salário Família
relativo a cada dependente será devido a partir do mês em que se verificar o
fato que lhe der origem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 134º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Deixará de ser pago o
salário-família relativo a cada dependente no mês seguinte a ato ou fato que
tiver determinado sua suspensão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 135º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O salário-família não
poderá sofrer desconto nem por objeto de transação, consignação em folha de
pagamento arresto ou penhora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 136º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será suspenso o
pagamento do salário-família ao funcionário que comprovadamente descuidar da
sustentação e educação dos dependentes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro -
Mediante autorização judicial, a pessoa que estiver mantendo os filhos do
funcionário poderá receber o salário-família devido, enquanto durar a situação prevista
neste artigo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
pagamento voltará ser feito ao funcionário se desaparecerem os motivos
determinantes da suspensão.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VI</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Auxilio para Diferença de Faixa</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 137º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ao funcionário que no
desempenho de suas atribuições comuns pagar ou receber em moeda corrente será
concedido um auxilio para compensar a diferença de caixa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O
auxilio não poderá exceder a 5% (cinco por cento) do nível básico do vencimento
do cargo ou função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.138º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A concessão de que trata
o artigo anterior só poderá ser deferida e pago ao funcionário que se encontra
no exercício do cargo e contenha contato direto com o público, pagando ou
recebendo moeda corrente. 22</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Gratificações</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 139º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Conceder-se-á
gratificações:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - de função;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - pela prestação de
serviço extraordinário;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - pela execução de
trabalhos técnicos e científicos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - pela participação em
órgão de deliberação coletiva;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - adicional por tempo de
serviço;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - pelo regime de tempo
integral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 140º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação pela
elaboração ou execução de trabalho técnico ou cientifico útil ao serviço
público será arbitrado pelo Prefeito após sua conclusão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 141º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação relativa
ao exercício em órgão legal ou de deliberação coletiva será firmado em Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 142º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Não perderá a
gratificação da função o funcionário que ausentar por motivo de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - licença-prêmio, nos
termos previstos no parágrafo 1º do artigo 134º deste Estatuto;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - licença para
tratamento de saúde;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - licença para
gestante;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - ferias
regulamentares;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - casamento até 08
(oito) dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - luto pelo falecimento
do cônjuge, filho, pai, mãe e irmãos até 08 (oito) dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - moléstia devidamente
comprovada, até 03 (três) dias por mês;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII- serviços
obrigatórios por Lei ou de atribuições decorrente de sua função;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IX - missão temporária
fora da sede de sua repartição, relativo ao serviço e por designação do
Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 143º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação pela
prestação de serviço extraordinário será:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">A) previamente arbitrado
pelo Prefeito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">B) paga por hora de
trabalho prorrogado ou antecipado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
gratificação a que se refere a alínea A não poderá exceder a do vencimento ou
remuneração mensal do funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - No caso
da alínea B a gratificação será paga por hora de trabalho antecipado ou
prorrogado, na mesma razão percebida pelo funcionário em cada hora do período normal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - Esta
gratificação não poderá exceder a um terço do vencimento de um dia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Quarto - No caso
de remuneração o calculo será feito na base do padrão do vencimento. 23</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 144º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- É vedado conceder
gratificação por serviços extraordinários com objetivo de remunerar outros
serviços ou encargos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O
funcionário que receber importância relativa a serviço extraordinário que não
prestou será obrigado a restitui-lo de uma só vez. Será punido com pena de suspensão
e, na reincidência, com a de demissão a bem do serviço público, o funcionário:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - que atestar falsamente
de serviços extraordinários;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - que recusar, sem
justo motivo, a prestação de serviço extraordinário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 145º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que
exercer cargo de direção ou função gratificada por serviços extraordinários. A
gratificação pela elaboração ou execução de trabalho técnico ou cientifico, ou utilidade
para o serviço público, será arbitrada pelo Prefeito após sua conclusão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 146º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A designação para
serviço ou estudo fora do município só poderá ser feita pelo Prefeito, que
arbitrará a gratificação quando não estiver prevista em Lei ou regulamento. A garantia
relativa ao exercício em órgão legal de deliberação coletiva será fixada em
Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 147º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Fica assegurado ao
funcionário o direito a` percepção de gratificaçãoadicional por tempo de
serviço nas condições que a Lei fixar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O
calculo das gratificações adicionais, quando se trata de funcionário sob regime
de remuneração, será feito sob a medida do percebido em face a arrecadação do ano
anterior que autoriza a concessão do beneficio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 148º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que exerce
cargo em comissão ou função gratificada não poderá perceber gratificação por
serviço extraordinário.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Subseção III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Gratificação Adicional por Tempo de Serviço</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 149º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário com mais
de 10 (dez) anos de efetivo exercício público municipal, terá direito por
período de 05 (cinco) anos de tempo de serviço municipal continuo ou não,
percepção de gratificação adicional calculada a` razão de 5% (cinco por cento)
sobre o valor do nível do vencimento do cargo de que seja ocupante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Para
calculo da gratificação de que trata este artigo não serão computados quaisquer
vantagens, ainda que incorporadas aos vencimentos para todos os efeitos legais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
adicional por tempo de serviço será computado para calculo de quaisquer
vantagens pecuniárias que tenham por base o vencimento executando-se os vencimentos
de disponibilidade e os proventos de aposentadoria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 150º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Na contagem de tempo
para efeito de adicional de que trata o artigo anterior considerar-se-ão
exclusivamente os dias de efetivo exercício, inclusive os assim considerados nos
termos do artigo 69º deste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 151º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação adicional
será devida a partir do dia imediato a aquele que o funcionário completar o
período previsto no artigo 149º, desde que reconhecido o seu direito mediante
as informações prestadas pelo órgão de pessoal. 24</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Subseção IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Gratificação pelo Regime de Tempo Integral</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 152º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O regime de tempo
integral tem por finalidade incrementar a investigação cientifica e a formação
de novos pesquisadores permitir o aumento de produtividade de unidades
administrativas quando a natureza do trabalho exigir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 153º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O Regime de Tempo
Integral (RTI) aplica-se a` cargos de direção, técnicos, que por sua natureza
exijam de seus ocupantes a realização ou orientação de trabalhos de investigação
técnica, cientifica, ou serviços especiais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 154º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação pelo
regime de tempo integral será calculado sob a forma de acréscimo proporcional ao
nível de vencimento do cargo, ate o limite de 100% (cem por cento).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 155º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário sujeito ao
Regime de Tempo Integral deve dedicar-se plenamente aos trabalhos de seu cargo
ou função, particularmente no que diz respeito a investigação cientifica,
vedado o exercício de outra atividade pública ou particular.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Não
serão abrangidos pela limitação deste artigo das seguintes atividades, desde
que não prejudiquem o exercício do cargo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - as que sem caráter de
emprego, se destinem a` difusão e a aplicação de idéias e conhecimentos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - a elaboração de
pareceres científicos, quando autorizado pelo Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - o desempenho
simultâneo de atividades decorrentes do cargo ou função que nos termos da Lei
não constituam acumulação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - O exercício em órgão
de deliberação coletiva, desde que relacionadas com as atribuições do cargo ou
função.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.156º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação pelo
Regime de tempo Integral, será arbitrada pelo Prefeito, tendo em vista o
interesse público, o limite fixado no artigo 154º deste Estatuto e os critérios
definidos em regulamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.157º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O cargo será posto no
regime de tempo Integral por tempo necessário à conclusão do programa a que ele
se vincula e enquanto a dedicação exclusiva do servidor for essencial ao aumento
de produtividade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.158º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A qualquer tempo poderá
ser retirado o cargo do higiene de Tempo Integral, desde que reclamado o
interesse público inadaptação do servidor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.159º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A gratificação pelo
regime de Tempo Integral, não se incorpora ao vencimento do funcionário
qualquer que seja o tempo de exercício neste regime.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Seção VIII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do salário Noturno</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.160º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O salário mínimo terá
remuneração superior à do diurno e para esse efeito sua remuneração terá um
acréscimo de 20 (vinte) por cento sobre a hora diurna. 25</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Para
efeito do disposto neste artigo, considera-se noturno o trabalho executado
entre às 22 (vinte e duas) horas do dia seguinte.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.161º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Considera-se plantão
noturno todo trabalho que se prolonga das 22 (vinte e duas) horas ate, pelo
menos, as 5 (cinco) horas do outro dia seguinte.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
número de plantões noturnos não poderá exceder a 2 (dois) semanais havendo
entre um e outro um intervalo de 24 (vinte e quatro) horas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Entre
duas jornadas de trabalho haverá um período de 11 (onze) horas para descanso.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo VI</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da promoção</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.162º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- promoção é a elevação do
funcionário efetivo a nível imediatamente superior à classe que pertence dentro
do mesmo quatro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Não
poderá haver promoção de funcionário em estágio probatório, bem como posto à
disposição do órgão não Integrante da administração municipal, salvo em casos
de convênio com órgão Público para prestação de serviço no município, mediante
autorização do Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.163º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As promoções serão
realizadas anualmente, em épocas determinadas de acordo com o processo fixado
em regulamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Para
todos os efeitos, será considerado promovido o funcionário que for aposentado
compulsoriamente, ou vier falecer sem que tenham sido decretada no prazo legal
a promoção que lhe cabia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.164º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As promoções obedecerão
ao critério de antigüidade e ou merecimento de acordo com o regulamento que for
expedido pelo chefe do Poder executivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.165º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Para que possa haver
promoção é necessário que o funcionário tenha pelo menos pelo menos interstício
de 1.095 (um mil e noventa e cinco) dias de exercício efetivo no nível imediatamente
inferior ao que vai ser promovido, dentro da mesma classe.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - O
disposto neste artigo não se aplica ao funcionário em desempenho de mandato
legislativo quanto ao direito que lhe assegurado na promoção por antigüidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.166º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Nos casos de
reenquadramento em que haja transformação do cargo, será levado em conta o
tempo de efetivo exercício a cargo anteriormente ocupado pelo funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.167º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O merecimento e a
antigüidade, serão apurados objetivamente de acordo com as normas que foram
estabelecidas no regulamento respectivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.168º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário submetido
a inquérito administrativo poderá ser promovido, mas a promoção ficará sem
efeitos e, em decorrência do inquérito lhe vier a ser aplicado alguma
penalidade. 26</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Na
hipótese deste artigo, o funcionário perceberá os vencimentos correspondentes
ao novo nível após o julgamento em inquérito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.169º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O ato que promover
indevidamente o funcionário será declarado sem efeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
funcionário promovido indevidamente não ficará obrigado a restituir o que a
mais tiver recebido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Os
responsáveis, se houver, por erros ou omissões, serão obrigados a indenizar o
município dos pagamentos feitos e não restituídos na forma deste artigo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.170º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Compete ao órgão de
pessoal fornecer ao Prefeito as informações necessárias para análise e
processamento das promoções.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo VII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Concessões</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.171º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Poderá ser concedido
transporte, da sede do serviço para outro ponto do município ou do Estado, ao
funcionário licenciado para tratamento de saúde e ainda a um acompanhante, sempre
que o laudo médico oficial exigir o deslocamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.172º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Poderá ser concedido o
transporte à família do funcionário quando este falecer fora da sede no
desempenho do serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Só serão
atendidos os pedidos de reembolso das despesas de transporte formulado dentro
do prazo de 90 (noventa) dias à partir da data em que houver falecido o funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.173º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As casas de propriedade
no município em que não foram necessárias ao serviço público, poderão ser
locadas aos funcionários na forma das disposições vigentes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.174º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ao cônjuge ou na falta
deste," à pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento
do funcionário, será concedido a título de funeral, a importância de um mês de
vencimento ou remuneração.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
despesa correrá pela dotação própria do cargo, não podendo por este motivo o
ocupante entrar em exercício antes de 30 (trinta) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
pagamento será efetuado pela respectiva repartição pagadora depois de
apresentado o atestado de óbito pelo cônjuge ou pessoas a cujas expensas houver
sido efetuado o funeral, ou procurador legalmente habilitado, feito a prova de
identidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.175º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário com mais
de 5 (cinco) filhos terá direito a matrícula gratuita para um deles em estabelecimento
de ensino mantidos pelo Município e, nas condições e preferência das vagas
postas à disposições do governo municipal pelos estabelecimentos
subvencionados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.176º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O vencimento ou provento
do funcionário não pode sofrer outros descontos, além dos obrigatórios e dos
autorizados. 27</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo VIII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Responsabilidade</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.177º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário estável
será posto em disponibilidade remunerada quando o cargo for supresso por Lei e
não houver possibilidade de aproveitamento imediato em cargo equivalente, e em
caso de reintegração prevista na seção IV do Capítulo I, Título II deste
Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.178º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Haverá disponibilidade
não remunerada nas hipóteses previstas na constituição.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo IX</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da aposentadoria</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.179º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário será
aposentado:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Compulsoriamente aos
65 (sessenta e cinco) anos de idade</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II- a pedido, quando
contar pelo menos 30 (trinta) anos de serviço, se do sexo masculino e<span> </span>25 (vinte e cinco) anos de serviço se do sexo
feminino;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro -
Considera-se inválido, o funcionário licenciado quando submetido a nova
inspeção médica, assim o declarar o respectivo laudo ou quando, após 36 (trinta
e seis) meses de licença para tratamento de saúde for verificado não se achar
em condições de reassumir o exercício.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo segundo - O
laudo médico que concluir pela incapacidade definitiva declarará se a invalidez
diz respeito ao serviço público em geral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo terceiro - não
ocorrendo invalidez para o serviço público em geral, a aposentadoria se será
decretada se esgotado os meios de readaptação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.180º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A aposentadoria por
invalidez será sempre precedida de licença para tratamento de saúde.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.181º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário será
aposentado com vencimento integral nos casos previstos na Constituição e quando
a invalidez decorrente de enfermidade referida no artigo 85 desta Lei.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.182º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Nos demais casos, o
provento, de aposentadoria será proporcional ao tempo de serviço à razão de
1/30 (um trinta avos) por ano sobre o vencimento se o funcionário for de sexo masculino,
e, de 1/25 (um vinte e cinco avos) se do sexo feminino.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - No caso
previsto neste artigo o provento aposentadoria não poderá ser superior ao
vencimento de atividade, nem inferior a 1/3 (um terço).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.183º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Na fixação dos proventos
integrais ou proporcionais de aposentadoria, inclui-se a gratificação adicional
por tempo de serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.184º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Os proventos de
inatividade serão automaticamente reajustados nas mesmas bases em que sejam os
vencimentos do pessoal em atividade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.185º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As vantagens da
aposentadoria pôr mais de trinta (30) anos de serviço, quando estes tiverem
sido exclusivamente prestado a mesma entidade, abrangerão as do vencimento do cargo
em comissão ou função gratificada, se o funcionário tiver nos mesmos pelo menos
quinze anos de serviço. 28</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - No
ocupante do cargo em comissão que contar quinze anos de exercício ininterruptos
na mesma entidade poderá ser concedida a aposentadoria compulsória ou por
invalidez se esta resultar de doença profissional, acidente, agressão não
provocada em serviço ou de alguma moléstia referida no artigo 85 deste
estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
disposto no parágrafo anterior não se aplica a funcionário já em gozo de
aposentadoria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.186º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Durante o período de
estágio probatório, o funcionário terá direito à aposentadoria somente nos
casos de invalidez quando esta resultar de doença profissional, acidente ou
agressão não provocada, ocorridos em serviço ou de alguma moléstia referida no <b>Art.</b>85
deste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.187º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A aposentadoria produzirá
efeito a partir da publicação do ato que a conceder.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - É
automática a aposentadoria compulsória, não impedindo o retardamento do ato
declamatório da mesma que o funcionário se afaste no dia imediato a que atingir
a idade Limite.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo X</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do direito à petição</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.188º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- É permitido ao
funcionário o direito de requerer ou representar, pedir reconsideração e
recorrer devendo porém fazê-lo dentro das normas de urbanidade e moderação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.189º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Toda solicitação
qualquer que seja a sua natureza deverá:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I. Ser encaminhada a
autoridade competente por intermédio da autoridade imediatamente superior ao
peticionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Quando
se tratar de Direitos e vantagens de funcionários o requerimento será
obrigatoriamente examinado pelo órgão pessoal a fim de que este quite as
devidas informações.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.l90º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As solicitações deverão
ser decididas no máximo em trinta (30) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
contagem do prazo fixado neste artigo será feita a partir do recebimento da
solicitação, no protocolo da Prefeitura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo -
Proferida a decisão, será imediatamente publicada sob pena de responsabilidade
do funcionário encarregado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.191º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O pedido de
reconsideração será dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou o proferido
a primeira decisão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Não será
admitida a renovação do pedido à reconsideração à mesma autoridade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.192º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Caberá recursos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - do indeferimento de
pedido de reconsideração.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II- Quando o pedido de
reconsideração não for decidido em (30) trinta dias;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III- das decisões sobre os
recursos sucessivamente interpostos. 29</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Os
recursos serão admitidos sucessivamente, atendida a escala ascendente da
autoridade, considerando o Prefeito, a instância final.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - É
vedado repetir o pedido de recursos perante a mesma autoridade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.193º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O pedido de
reconsideração e o recurso não tem efeito suspensivo; os que forem providos
porém darão lugar às retificações necessárias, retroagindo seus efeitos à data
do ato pugnado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.194º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ocorrerá a decadência do
direito de pleitear na esfera administrativa:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - em 5 (cinco) anos,
quanto aos atos de que resultem demissões ou aposentadoria;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - em 120 (cento e
vinte) dias nos demais casos, salvo a estipulação, em Lei ou regulamento, de
prazo menor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Os
prazos a que se refere este artigos serão contados a partir da data da
Publicação do ato impugnado ou da sua ciência, se não exigido a publicação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - As
solicitações, quando cabíveis, interrompem o curso da prescrição.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.195º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- São improrrogáveis os
prazos fixados neste caso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.196º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário terá
assegurado o direito da entrevista em processo administrativo, quando houver
neste, decisão que o atenda.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Título IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Regime Disciplinar</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo I</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do horário e da Freqüência</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.197º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário é obrigado
a registrar a sua freqüência à entrada e a saída do serviço.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Dos
registros deverão contar todos os elementos necessários à apuração da
freqüência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
chefe do executivo, em regulamento, discriminará quais as categorias funcionais
que em virtude das suas atribuições poderão ser dispensadas no registro de
freqüência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - O
abono das faltas só poderá ser concedido se o funcionário o requerer no prazo
de 48 (quarenta e oito) horas após o retorno do serviço e exclusivamente nos
limites previstos neste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Quarto - A
infração do disposto no parágrafo anterior, determinará a responsabilidade da
autoria que tiver expedido a ordem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.198º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O horário de trabalho
dos funcionários é de, no mínimo, 30 (trinta) horas semanais e no máximo 42
(quarenta e duas) horas semanais, devendo as exceções a esta regra serem
fixadas em regulamento. 30</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.199º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O Prefeito fixará o período
do trabalho diário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Em
caso de comprovada necessidade, o período normal poderá ser de mediante
autorização do Prefeito, antecipado ou prorrogado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - No
caso de antecipação ou prorrogação de período, será remunerado trabalho
extraordinário na forma estabelecida nos artigos 144 e 148 deste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art.200º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Nos dias úteis se por
determinação do Prefeito, poderão deixar de funcionar as repartições públicas
ou ser suspensos os seus trabalhos.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo II</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da acumulação</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 20lº </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- É vedada a acumulação
remunerada de cargos e funções pública, exceto:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - a de juiz com um cargo
de professor;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - a de dois cargos de
professor;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - a de um cargo de
professor com outro técnico ou científico;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - a de dois cargos privativos
a médico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Em
qualquer dos casos, a acumulação será somente permitida quando houver correção
de matéria e compatibilidade de horários.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - A
proibição de acumular, estende-se a cargos, funções ou empregos em autarquias,
empresas públicas e sociedade de economia mista.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro - É
vedada a participação do funcionário em mais de um órgão de deliberação
coletiva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Quarto - A
proibição de acumular não se aplica aos aposentados quando o exercício de
mandato eletivo, quanto ao do cargo em comissão ou quanto ao contrato para prestações
de serviços técnicos, ou especializados desde que seja julgado apto em inspeção
médica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 202º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Verificada em processo
administrativo a acumulação ilegal e provada a boa fé o funcionário será
mantido no cargo que ocupava inicialmente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Provada
a má fé o funcionário será demitido e obrigado a restituir o que indevidamente
houver recebido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 203º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Qualquer cidadão poderá
denunciar a existência de acumulação, tendo a obrigação de fazê-lo aqueles que
exerçam funções de direção, Chefia ou fiscalização no órgão em que nela
ocorrer.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo III</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Dos Deveres</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 204º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- São deveres dos
funcionários:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Comparecer à
repartição às horas de trabalho ordinárias, e as extraordinários, quando
devidamente executado os serviços que lhe competirem; 31</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Cumprir as ordens dos
superiores representando quando representado quando forem ilegais;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Ser leal às
instituições e administrativas constitucionais e administrativas que servir;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - guardar sigilo sobre
os assuntos da repartição e sobre os despachos, decisões ou providências que se
recomendem a descrição e reserva;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Desempenhar com zelo e
presteza os trabalhos de que for incumbido;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - Representar aos
chefes imediatos sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento e
ocorrerem na repartição em que tiver servindo, ou as autoridades superiores,
quando este não tomarem em consideração a representação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - tratar com
urbanidade as partes, atendendo-as sem preferências pessoais;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - residir no local
onde exerce o cargo, ou mediante autorização em localidade vizinha, se não
houver inconveniente para o serviço;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IX - freqüentar cursos
legalmente instituídos para aperfeiçoamento e especificação, em que haja sido
inscrito, salvo comprovação de motivo justo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">X - Providenciar para que
esteja sempre em ordem, no assentamento individual, a sua declaração de
família;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XI - manter o espírito de
cooperação e solidariedade som os companheiros de trabalho;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XII - manter em dias a
coleção de leis, regulamentos, instruções e ordens de serviço relativo ao
desempenho de suas atribuições;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIII - zelar pela economia
e preservação do material que lhe for confiado para a sua guarda ou utilização;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIV - Apresentar-se convenientemente
trajado em serviço ou com uniforme que for determinado para o caso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XV - apresentar relatório
ou resumo de suas atividades, nas hipóteses e prazos previstos em lei,
regulamento ou regimento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XVI - atender com
preferência a qualquer outro serviço, as requisições de documentos, papéis,
informações ou previdências destinadas à defesa da Fazenda Municipal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XVII - sugerir
providências tendentes a melhoria do serviço.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo IV</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Proibições</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 205º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ao funcionário é
proibido:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - referir-se
publicamente, de modo depreciativo às autoridades constituídas e aos atos da
administração, podendo toda via, em trabalho assinado, apreciá-los
doutrinariamente com o fito de colaboração e cooperação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - retirar, sem prévia
autorização da autoridade competente, qualquer documento ou peça de repartição;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - entreter-se durante
as horas de trabalhos em palestras, leituras e outras atividades estranhas ao
serviço;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - atender a pessoas na
repartição ,para tratar de assunto particular;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Promover manifestação
de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever listas de donativos, no
recinto da repartição;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - exercer comércio,
entre companheiros de serviços;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - participar de
empresa comercial, industrial ou bancária, salvo perfeita compatibilidade de
horários;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - exercer, mesmo fora
das horas de trabalho, emprego ou função em empresas, estabelecimentos ou
instituições que tenham relações com o Governo Municipal em matéria que diga
respeito à finalidade na repartição que esteja servindo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IX - fazer contratos de
natureza comercial ou industrial com o Governo Municipal, por si, ou como
representante de outro;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">X - empregar material de
serviço Público em serviço particular; 32</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XI - pleitear com
procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando se
tratar de percepção e vantagens de parente ate segundo grau;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XII - receber propinas,
comissões, e vantagens de qualquer espécie em razão das suas atribuições;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIII - cometer a pessoas
estranhas a repartição, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho do
encargo, que lhes competir ou a seus subordinados;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XIV - valer-se do cargo
para lograr proveito pessoal para si ou outrem;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XV - coagir ou aliciar
subordinados, com objetivos de natureza partidária;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">XVI - aceitar, sem
permissão do Presidente da República, representação de Estado estrangeiro.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo V</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Responsabilidade</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 206º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Pelo exercício irregular
de suas atribuições o funcionário responde administrativa penal e civilmente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 207º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A responsabilidade civil
decorre de conduta dolosa ou culposa, que importe em prejuízo para a Fazenda
Municipal ou para terceiros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
funcionário será obrigado a repor, de uma só vez a importância do prejuízo
causado à Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque ou omissão em efetuar
recolhimento ou entrada nos prazos legais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Nos
demais casos, a indenização dos prejuízos causados à Fazenda Municipal poderá
ser liquidado, mediante desconto em folha, nunca excedente 20 % da remuneração,
a falta de outros bens que respondem pela indenização.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Terceiro -
Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o funcionário perante a
Fazenda Municipal , em ação regressiva proposta depois de transitar em julgado
a decisão judicial, que houver, estando ela relacionada ao ressarcimento dos prejuízos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 208º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A responsabilidade
administrativa resulta de atos omissos que contraponham o regular cumprimento
dos deveres ou da violação das proibições impostas ao servidos público, em leis
e regulamentos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
responsabilidade administrativa será apurada perante os superiores hierárquicos
do funcionário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 209º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A responsabilidade penal
abrange os crimes e contravenções imputadas ao funcionário nesta qualidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 210º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As responsabilidades
definidas neste Capítulo são independentes entre si podendo o funcionário
incidir em todas elas, não importando, necessariamente a isenção de
responsabilidade, em qualquer das esferas anunciadas, em impunidades as
restantes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - A
absolvição penal só excluirá a pena na esfera administrativa quando se tenha
negado, no juízo criminal, a existência do fato ou a autoria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O fato
não considerado delituoso ou a insuficiência de prova não exime a aplicação das
penas disciplinares, se o fato apurado com o processo administrativo responder
a qualquer das figuras típicas definidas no Capítulo VI deste Estatuto. 33</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo VI</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Das Penalidades</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 211º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- São penas disciplinares:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Advertência;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Repreensão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Suspensão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - Demissão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - Demissão a bem do
Serviço Público;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - Cassação de
aposentadoria ou de disponibilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 212º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- As penas previstas nos
itens II a VI serão sempre registradas no prontuário individual do servidor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - A anistia
será averbada à margem do registro da penalidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 213º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A pena de advertência
será aplicada verbalmente em casos de negligência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 214º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A pena de repreensão
será aplicada por escrito, nos casos de falta de cumprimento dos deveres ou
violação das proibições ou reincidência nas faltas previstas no artigo anterior
desde que não tenha havido má fé.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 215º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Havendo dolo, ou má fé
ou reincidência as faltas previstas no artigo anterior serão punidas com a pena
de suspensão, se não prevista expressamente pena mais grave.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Esta
pena não excederá a 90 (noventa dias).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 216º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será aplicada a pena de
demissão nos casos de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Abandono de cargo ou
função resultando da ausência ao serviço, sem causa justificada, por mais de 30
(trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) interpoladas durante o ano;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - aplicação indevida de
dinheiro públicos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - ineficiência ou
falta de aptidão para o serviço;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - procedimento
irregular;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - transgressão de
qualquer dois itens VII a IX, XIII e XVI do artigo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - acumulação ilegal
prevista no parágrafo único do <b>Art.</b>202.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - insubordinação
grave.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 217º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será aplicada a pena de
demissão a serviço público ao funcionário que:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - for convencido de
incontinência e escandalosa, de vícios de jogos proibidos e de embriagues
habitual;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II- praticar crime contra
a administração, contra a fé pública e a Fazenda Municipal, ou previstos na
leis relativas à segurança e à defesa nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - revelar segredo de
que tenha conhecimento em razão do cargo ou função, desde que o faça
dolosamente e com prejuízos para o município ou particulares;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV -praticar, em serviço
ou em decorrência deste, ofensas físicas contra servidores ou particulares,
salvo se em legítima defesa;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">V - lesar os cofres
públicos ou dilapidar o patrimônio municipal;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VI - pedir por empréstimo
dinheiro ou quaisquer valores a pessoas sujeitas à fiscalização ou que na
repartição tenham ou tratem de interesse;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VII - receber ou solicitar
propinas, comissão ou vantagens de qualquer espécie; 34</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">VIII - exercer advocacia
administrativa;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IX - fornecer ou exibir
atestado gracioso ou documento falso para a obtenção de quaisquer valer
vantagens ou benefícios para si ou para outrem;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 218º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O ato que demitiu o
funcionário mencionará sempre a disposição legal em que se fundamentou
(fundamenta).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 219º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- funcionário submetido a
processo administrativo só poderá ser exonerado a pedido após a conclusão do
mesmo, se reconhecido a sua culpabilidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 220º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário que, sem
justa causa deixar de atender a qualquer exigência legal, para cujo cumprimento
seja marcado o prazo, poderá ter suspenso o pagamento dos seus vencimentos até
que satisfaça essa exigência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 221º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Para aplicação das penas
previstas no <b>Art. </b>211 são competência;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - Prefeito, em qualquer
caso;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - Os secretários
Municipais, nos casos de advertência e repreensão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - Os chefes imediatos
nos casos de advertência.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - A pena
de repreensão, quando aplicada pelo secretario municipal, para ser anotadas nos
assentamentos do funcionário, dependerá de prévia aprovação do Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 222º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Será cassada a
aposentadoria ou a disponibilidade, se ficar provado, em processo regular, que
o funcionário ou aposentado:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - praticou, quando em
atividade qualquer dos atos para as quais é cominada neste Estatuto a pena de
demissão a bem do serviço público;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - for condenado por
crime cuja pena importaria em demissão, estivesse em atividade;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - aceitou ilegalmente
cargo ou função pública;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - aceitou a
representação de Estado estrangeiro sem prévia autorização do Presidente da
República.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo único - Nas
hipóteses prevista neste Artigo, ao ato de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, seguir-se-á de demissão, ou de demissão do bem do serviço
público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 223º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O processo
administrativo procederá sempre à pena de demissão do funcionário.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo VII</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Da Prisão Administrativa e da Suspensão Preventiva</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 224º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Compete ao Prefeito
ordenar a prisão administrativa de todo e qualquer responsável pelo dinheiro e
valores pertencentes a Fazenda Municipal ou que se acharem a guarda desta, nos
casos de alcance, retardamento ou omissão em efetuar entradas nos devidos casos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
Prefeito comunicará o falta à autoridade judiciária e providenciará no sentido
de ser realizado, com urgência e processo de retomada de contas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - A
prisão administrativa não poderá exceder a 90 (noventa) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 225º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O Prefeito poderá
suspender preventivamente o funcionário até 90 (noventa) dias, desde que o
afastamento deste seja necessário para averiguação das faltas cometidas. Findo este
prazo, cessarão os efeitos da suspensão, ainda que o processo administrativo
não esteja concluído. 35</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 226º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Durante o período de
prisão ou suspensão preventiva o funcionário perderá 1/3 (um terço) do
vencimento ou remuneração.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 227º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O funcionário terá
direito:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - à diferença de
vencimento e a contagem de tempo de serviço relativo ao período do afastamento,
quando o processo não resultar punição ou esta se limitar às penalidades de advertência
e ou repreensão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - à diferença do
vencimento e contagem do tempo de serviço correspondente ao período de
afastamento excedente do prazo da suspensão efetivamente aplicado.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo Único</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Do Processo Administrativo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 228º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A autoridade que tiver
ciência ou notícia da ocorrência de irregularidade no serviço é obrigada a
promover a sua apuração imediata por meios sumários ou mediante processo
administrativo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 229º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Compete ao Prefeito
determinar a instauração do processo administrativo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 230º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O processo será dirigido
e orientado por uma comissão de 3 (três) servidores designados pelo Prefeito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - O
Prefeito indicará no ato da designação um dos membros para dirigir, como Presidente,
os trabalhos da Comissão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - O
Presidente da Comissão definirá um dos membros para secretariar os seus
trabalhos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 231º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Os membros da comissão
deverão dedicar o seu tempo aos trabalhos da mesma, podendo ficar por isso
dispensados dos serviços de repartição durante a realização do processo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 232º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O processo
administrativo deverá ser iniciado dentro do prazo improrrogável de 5 (cinco)
dias, contados da data da publicação do ato designando os membros da comissão e
concluído no de 60 (sessenta) dias a contar da data da instalação dos seus
trabalhos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - O prazo
da conclusão a que se que se refere este artigo, a juízo do Prefeito, poderá
ser prorrogado no máximo até 45 (quarenta e cinco) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 233º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Instalados os trabalhos
da Comissão, o funcionário ou os funcionários deverão ser notificado(s) de
acusação para, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas apresentar defesa prévia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Quando o
funcionário não for encontrado por se achar em lugar incerto, será citado por
edital publicado no órgão oficial do Estado e afixado em local visível na </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 234º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ao funcionário submetido
a inquérito administrativo é facultada assistência jurídica em qualquer fase do
processo, por advogado legalmente habilitado, podendo requerer diligências que
achar necessárias, realizáveis a critério da comissão, quando julgadas imprescindíveis
a elucidação dos fatos. 36</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 235º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Além das diligências
requeridas pelos interessados, a comissão fará realizar as que achar
convenientes, ouvindo, quando necessário, a opinião de técnicos e peritos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 236º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Ultimado o inquérito, a
comissão mandará dentro de 48 (Quarenta e oito) horas, intimar o acusado para
no prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa escrita, que poderá ser instalada
com documentos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 237º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- No caso de revelia será
designado ex-ofício, pelo presidente da comissão, um servidor, de preferência
bacharel em direito, para se incumbir da defesa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 238º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Esgotado o prazo
referido no artigo 236, a comissão apreciará a defesa produzida e apresentará o
seu relatório, no prazo de 10 (dez) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Neste
relatório, a comissão apreciará em relação de cada indiciado , separadamente as
irregularidades de que for acusado, as provas colhidas no inquéritos, as razões
de defesa, propondo então, justificadamente, a absolvição ou punição e
indicando, neste caso, a pena que couber.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Deverá
a comissão em seu relatório sugerir quaisquer outras providencias que lhes
pareçam de interesse para o serviço público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 239º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Apresentado o relatório,
a comissão de inquérito ficará automaticamente dissolvida, podendo entretanto,
ser convocada para prestação de qualquer esclarecimento ou realização de
diligência se assim achar conveniente a autoridade julgadora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 240º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Entregue ao Prefeito o
relatório da comissão, acompanhado do processo ,este autorizado deverá proferir
o julgamento dentro do prazo de 20 (vinte) dias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Se o
processo não for julgado no prazo indicado neste artigo o indiciado resumirá
automaticamente o exercício do seu cargo ou função, salvo caso de prisão
administrativa, que ainda perdura.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Se o
Prefeito discordar das conclusões apresentadas, designará outra comissão para
reexaminar o processo e propor o em 15 (quinze) dias o que parecer cabível, não
ficando o funcionário suspenso, neste período.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 241º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O Prefeito mandará
publicar na imprensa local ou em edital afixado em local visível na Prefeitura,
dentro do prazo de 8 (oito) dias a decisão que proferir e promoverá ainda a expedição
dos atos decorrentes do julgamento e as medidas necessárias à sua execução.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 242º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- No caso de abandono do
cargo ou função, o chefe imediato da repartição onde tenha exercido o
funcionário fará imediata comunicação ao órgão de pessoal que promoverá publicação
de edital de chamamento no órgão oficial, pelo prazo de 20 (vinte) dias, nele intimando
o acusado a provar a existência de força maior ou coerção legal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Primeiro - Findo
o prazo fixado neste artigo, se o acusado apresentar as provas pedidas,
instaurar-se-á processo administrativo, na forma regular deste Capítulo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Segundo - Não
atendendo o acusado o chamamento nas condições referidas neste artigo dentro do
prazo marcado, o órgão de pessoal atestará a circunstância em processo sumário
e providenciará a expedição do decreto de demissão na conformidade do artigo 33
deste Estatuto. 37</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 243º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Se do apurado no
processo administrativo se verificar a responsabilidade penal, a autoridade
julgadora encaminhará os autos ao juízo criminal para os devidos fins, sem prejuízo
da aplicação imediata das penas disciplinares cabíveis.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 244º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O Processo especial para
a comprovação de acidentes sofridos nos exercícios do cargo ou função, ser
sumária e precedido por um servidor da categoria igual ou superior ao acidentado,
podendo este escolher outro servidor público para secretariá-lo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 245º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Publicado no Diário
oficial a designação, o encarregado do processo tomará no prazo de 48 (quarenta
e oito) horas todas as providências necessárias à constatação do fato e sua
caracterização como acidente. Terminada a apuração e feito o relatório, será o
processo concluído e encaminhado ao Prefeito para as competências cabíveis.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - A
realização do processo a que se refere este artigo, não poderá se exceder de 15
(quinze) dias contados das 48 (quarenta e oito) horas após a designação do respectivo
encarregado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 246º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Anulidades dos atos do
processo administrativo, somente será decretada nos seguintes casos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - constituição irregular
da comissão de inquérito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II - suspensão ou suborno
comprovado pelos membros da comissão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">III - cerceamento dos
meios de defesa;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">IV - inobservância dos
prazos estabelecidos neste capítulo, salvo os de julgamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 247º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- nulidades deverão ser
argüidas:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">I - de referência à
composição irregular da comissão e suspensão de alguns de seus membros na
defesa prévia, no interrogatório, ou na primeira audiência do funcionário acusado
com a comissão.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">II -de referência aos
itens II, III e IV do artigo anterior na defesa escrita.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 248º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- A autoria ou comissão de
inquérito que da causa a nulidade por negligência ou má fé, será passível de
penas disciplinares consignadas em Lei.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Título VI</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-transform: uppercase;">Capítulo Único Disposições Finais</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 249º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O dia 28 (vinte e oito)
de Outubro será consagrado ao servidor público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 250º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Serão contados em dias
corridos os prazos previstos neste Estatuto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Na
contagem dos prazos, salvo disposição em contrário, será excluído o dia do
começo e incluído o dia do vencimento. Se a data cair em sábado, domingo,
feriado ou ponto facultativo, o prazo será prorrogado até o primeiro dia útil
seguinte.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 251º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Nenhum imposto ou taxa
municipal gravará o vencimento, provento ou qualquer vantagem do funcionário,
bem como os atos ou títulos referente a sua vida funcional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - A
isenção não compreende os requerimentos ou recursos, nem as (38) certidões
fornecidas para qualquer fim.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 252º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Não podem ser nomeados
funcionários, os parentes sangüíneos ou a fins do</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Prefeito até o segundo
grau civil, nem os de qualquer vereador, quando se tratar de funcionário da Câmara.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Parágrafo Único - Não se
compreende nessa proibição os cargos de confiança, nem aqueles que forem
preenchidas mediante concurso e na ordem rigorosa de classificação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 253º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Por motivo de convicção
filosófica, religiosa ou política, nenhum servidor poderá ser privado de
qualquer dos seus direitos, nem sofrer alteração de sua atividade funcional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 254º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- O servidor candidato a
cargo eletivo na localidade em que exerça encargo de chefia, direção,
fiscalização ou arrecadação, será afastado sem vencimentos a partir da data em que
for feita a sua inscrição perante a justiça Eleitoral, até o dia seguinte da
realização do pleito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Art. 255º </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">- Dentro de 90 (noventa)
dias o executivo municipal, nas partes que lhe a competir, regulamentará o
presente Estatuto.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Gabinete do
Prefeito, Central , 12 de abril de 1991.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">________________________</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Genário
Martins de Almeida</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">-</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-11456377930426449692010-12-22T05:03:00.000-08:002010-12-26T05:27:05.184-08:00CENTRAL FEST<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
O ANIVERSÁRIO DE EMANCIPAÇÃO POLITICA DE CENTRAL, FICOU CONHECIDA COMO </div>
<div style="text-align: center;">
CENTRAL FEST, O LOCAL ONDE OCORE É NA AVENIDA CENTRAL</div>
<div style="text-align: center;">
BLOCOS DA CIDADE DE CENTRAL NA AVENIDA<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzUKjdr_CGQ951TQzkY4RBuMxVEchIM6z4Lmdx7ZYXWjBCJusVqiy8LXv28ATSuFNDm3oRrIaE7eyhUMObjrnoe58hOjhkCAAV-GzRgEu51dEFdn9J_Scx4yeCctLHFiLAaNF7fmzl66_l/s1600/n_av+principal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzUKjdr_CGQ951TQzkY4RBuMxVEchIM6z4Lmdx7ZYXWjBCJusVqiy8LXv28ATSuFNDm3oRrIaE7eyhUMObjrnoe58hOjhkCAAV-GzRgEu51dEFdn9J_Scx4yeCctLHFiLAaNF7fmzl66_l/s320/n_av+principal.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
CENTRAL FEST 2008 NA AVENIDA CENTRAL. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFXuzzENMjEqQD8RUfH46B21c7OEC6ykR51NWPWK-1Ldp4HOEE369u_7DCDguEKrCISLXMgTTvjNbb9OJpacZ5Q-bSI1vDaMykHwvA0ql-vM0-ycQN5DGlkESaloFiJgeyXjR-k4Tb3q_r/s1600/CENTRAL+FEST+2008.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFXuzzENMjEqQD8RUfH46B21c7OEC6ykR51NWPWK-1Ldp4HOEE369u_7DCDguEKrCISLXMgTTvjNbb9OJpacZ5Q-bSI1vDaMykHwvA0ql-vM0-ycQN5DGlkESaloFiJgeyXjR-k4Tb3q_r/s320/CENTRAL+FEST+2008.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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bloco os prosas 2008<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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DESFILE CIVICO DE 12 DE AGOSTO NA PRAÇA DO MERCADO <br />
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<br />
A JUNÇÃO DE BLOCOS NA AVENIDA<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
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<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></span><br />
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CENTRAL FEST 2010</div>
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<br /></div>
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<br />
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MOTOCROS DE 2009</div>
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NA RODOVIA BA 052</div>
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ONDE O CORREU O MTOCROSS </div>
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DO CENTRAL FEST 2009</div>
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<br /></div>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-86795246137846593092010-12-22T04:39:00.000-08:002010-12-22T04:39:40.758-08:00Hino do Estado da Bahia<iframe width="425" height="344" src="http://www.youtube.com/embed/ifwZrgbPSMA?fs=1" frameborder="0"></iframe>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-25788842381075680262010-12-19T06:28:00.000-08:002010-12-19T06:28:50.782-08:00DIVERSAS FOTOS DA EXCURSÃO DA TURMA DE GEOGRAFIA DA UNEB A CENTRAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbjzmYLmMtnwjRjLD2P7UXFPsqcEw6BIq-mng-vUcJ-m4g7l5RISHX-GWnEbdjWSWovUw1MrYNP3JYUa0jkFEl62f7rz8N_z3YGaXkpRa3b8LZsYoInP9kLuECt-aHFYry56W5hwY7WV6c/s1600/Slide1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbjzmYLmMtnwjRjLD2P7UXFPsqcEw6BIq-mng-vUcJ-m4g7l5RISHX-GWnEbdjWSWovUw1MrYNP3JYUa0jkFEl62f7rz8N_z3YGaXkpRa3b8LZsYoInP9kLuECt-aHFYry56W5hwY7WV6c/s320/Slide1.JPG" width="320" /></a></div>
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<br />
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
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<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8HtjGsgO0gO6KryAPKwW7pZIUGZVeqJ13A_Szkobvx5l_AAzt3Go_V53naYDvQzHhYg-4euNqLDdRNZTpWJ7quNYQzAxYLGlMLj-GDjdynNEbKHu8jYcxIXDwW-mCTvSwpnyhepoIitbQ/s1600/GOOGLE+CENTRAL+07.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8HtjGsgO0gO6KryAPKwW7pZIUGZVeqJ13A_Szkobvx5l_AAzt3Go_V53naYDvQzHhYg-4euNqLDdRNZTpWJ7quNYQzAxYLGlMLj-GDjdynNEbKHu8jYcxIXDwW-mCTvSwpnyhepoIitbQ/s320/GOOGLE+CENTRAL+07.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdpgE_neUTFnDNdu4ByWKxw9LGMbKHlmXMc8HrriG8OXzryzBbhFgP85L6TiETxHJl2GF7zWls0b1yhmx7iDq1qnWW67OybY337CyPiUAfhIgELtQqgbPnZnZzEYYS7mxsg0Dfg2bTfkYC/s1600/GOOGLE+CENTRAL+08.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdpgE_neUTFnDNdu4ByWKxw9LGMbKHlmXMc8HrriG8OXzryzBbhFgP85L6TiETxHJl2GF7zWls0b1yhmx7iDq1qnWW67OybY337CyPiUAfhIgELtQqgbPnZnZzEYYS7mxsg0Dfg2bTfkYC/s320/GOOGLE+CENTRAL+08.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoKlmVmwbVx1rZR9R7oJBVrJLDFmy_YVzxUTHQA7n1Os8t4imSHODC04qhOfJz7hvZt2LKkoVpyEY810QJ2ebO2ACLUF5P8xXNIW3qjMmnat9HUQZeIyfDerIF3Xv1XSUh8GwICZp6nzca/s1600/GOOGLE+CENTRAL+09.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoKlmVmwbVx1rZR9R7oJBVrJLDFmy_YVzxUTHQA7n1Os8t4imSHODC04qhOfJz7hvZt2LKkoVpyEY810QJ2ebO2ACLUF5P8xXNIW3qjMmnat9HUQZeIyfDerIF3Xv1XSUh8GwICZp6nzca/s320/GOOGLE+CENTRAL+09.JPG" width="320" /></a></div>
<br />CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-23009469160435843652010-12-19T04:00:00.000-08:002010-12-19T04:00:23.293-08:00DADOS PRELIMINARES DO IBGE SOBRE CENTRAL<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGaSXYX6D2zOFiMEGGkA4gRJReQX4nWySaLkKBXiKL_muSKo6GQ33_xsXUQQ8SKDjj1jRV_aoNJCoXtVxN1xNb9qbizp8B4PhEJgCfzTroriDeBz6vzcZqbU81pFvMwD2E41cbZV3Wu__e/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGaSXYX6D2zOFiMEGGkA4gRJReQX4nWySaLkKBXiKL_muSKo6GQ33_xsXUQQ8SKDjj1jRV_aoNJCoXtVxN1xNb9qbizp8B4PhEJgCfzTroriDeBz6vzcZqbU81pFvMwD2E41cbZV3Wu__e/s320/images.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> </span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dados atuais acessado em 07 de dezembro de 2010 </span><br />
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Geografia</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Sua população no senso de 2010 é <span> </span>de 17.027.</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Total de homens é de 8.699 e de mulheres sendo de 8.328;</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Total da população Urbana é de 8.165 e na Zona Rural é de 8.862</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Hidrografia</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Possui um<span> </span>rico e belo, Riacho Largo, sua nascente e neste mesmo povoado e</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> deságua no Rio Verde<span> </span>daí para o São Francisco.</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Rodovias:</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>BA 052 Estrada do Feijão</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Todos esses dados sobre a população do município de </span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Central encontra-se no site o IBGE acessando o link abaixo:</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<a href="http://www.censo2010.ibge.gov.br/primeiros_dados_divulgados/index.php?uf=29">http://www.censo2010.ibge.gov.br/primeiros_dados_divulgados/index.php?uf=29</a><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"></span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br />
</div>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-31631190497379708812010-12-17T06:55:00.000-08:002016-02-01T14:06:43.329-08:00DIVERSAS FOTOS DA NOSSA CIDADE CENTRAL.<div style="text-align: center;">
CENTRAL TERRA QUERIDA, CIDADE DE ENCANTOS MIL</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
TU ÉS O LUGAR QUE ME DESTE ABRIGO ATE OS DIAS ATUAIS.</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
VEJAM ALGUMAS FOTOS DA NOSSA QUERIDA CENTRAL. </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNxbpXoMU0tNNaMEYxX2nbNZ-6WjhveUHU6oksvTRLmL5XRlOBRn5dMc-HjGAjxeSjFpCjkr7OVgklhpI0JsoeThUopdDfSMrrT38Xnp9KYuHMEzepgMwhykIrjm2D_DsWlKEh-M4uDiQQ/s1600/626px-Brasao_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="612" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNxbpXoMU0tNNaMEYxX2nbNZ-6WjhveUHU6oksvTRLmL5XRlOBRn5dMc-HjGAjxeSjFpCjkr7OVgklhpI0JsoeThUopdDfSMrrT38Xnp9KYuHMEzepgMwhykIrjm2D_DsWlKEh-M4uDiQQ/s640/626px-Brasao_de_Central_BA.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
BRASÃO DA BANDEIRA DO MINICÍPIO DE CENTRAL </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicxIoxDpjmAQ_cKjhGkGAU7uusfgnD8-9ehAFmkZItjkgh10Cz1QGfakZEquZLpkfM08teML7hwx7MhIsZrghW6Z6o5H1vPwrv5z85ipgGRkyv79hvKxOaxOST4DgT3yMDhBGBKmPghACG/s1600/800px-Bandeira_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="474" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicxIoxDpjmAQ_cKjhGkGAU7uusfgnD8-9ehAFmkZItjkgh10Cz1QGfakZEquZLpkfM08teML7hwx7MhIsZrghW6Z6o5H1vPwrv5z85ipgGRkyv79hvKxOaxOST4DgT3yMDhBGBKmPghACG/s640/800px-Bandeira_de_Central_BA.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
BANDEIRA DE CENTRAL / BA </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCwJ9raCcslDPWtX83DZ132oCebr9enbXF0L_LP3jFaOAxV3-O6QVoaD_HcdRsrtbT4zgvjBQ7bM1g00Lurzx3x4M6Gn8D_SnG-hmdZlEWHGgrmEtQSei3IcswJE_4gwFvXa_aQmlBBS5Z/s1600/central.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCwJ9raCcslDPWtX83DZ132oCebr9enbXF0L_LP3jFaOAxV3-O6QVoaD_HcdRsrtbT4zgvjBQ7bM1g00Lurzx3x4M6Gn8D_SnG-hmdZlEWHGgrmEtQSei3IcswJE_4gwFvXa_aQmlBBS5Z/s640/central.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
PRIMEIRA RUA CALÇADA DE PEDRAS PRETA </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfCXCrjakRFs1R-PEwWQKtK4i98-ppvgJCSeDh0kIZlRzJ5BZPhABtNzh5pCPZdZMAj3FGhvfU8qedzalC-glrUYsykKQS_zzPB7znuH0xI6O3VYWYjG6xyuq2SONnUxtgZ_yZ18qQmVEB/s1600/g_4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfCXCrjakRFs1R-PEwWQKtK4i98-ppvgJCSeDh0kIZlRzJ5BZPhABtNzh5pCPZdZMAj3FGhvfU8qedzalC-glrUYsykKQS_zzPB7znuH0xI6O3VYWYjG6xyuq2SONnUxtgZ_yZ18qQmVEB/s640/g_4.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
ENTRADA DA CIDADE DE CENTRAL </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh67lXrg7AD-7adA_nMmOVAS-gso4RSkOEbUrh8-oCebNm7-vZvigc0SSmmOgrISljJAwFOUZ4ssGDqzW0BonYAbn2pH4CQaVEsyBGHwF_lOnryV7i-74_338oH-Vtk8SHeclZ1kt7DrGWk/s1600/g_artigos_povoacao5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="456" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh67lXrg7AD-7adA_nMmOVAS-gso4RSkOEbUrh8-oCebNm7-vZvigc0SSmmOgrISljJAwFOUZ4ssGDqzW0BonYAbn2pH4CQaVEsyBGHwF_lOnryV7i-74_338oH-Vtk8SHeclZ1kt7DrGWk/s640/g_artigos_povoacao5.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
PINTURAS RUPESTRE NOS DIVERSOS SITIOS ARQUEOLÓGICOS </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5Dv7Ljp6udcK3vaj199suTxF4Ngio4b0-iuECHVAvzItWfgkF1jPI2QbZ-dshipLpvV4JPwzZH9LbxBiDeWflk_Dr8gEf4DXg-wh2v7WUZIbg7ad1dPkbTERgeKTCDl06oUWXelee_QwM/s1600/g_ATgAAABJKD3zD1iu9HwUQgq44b-UqIOQq3CwkAGqDXTUx_O8OXcvl-1aRftQ2k2s0BCjMOojV3gv5iu8V1iXYN3LI7_QAJtU9VDOmKhswPnfEq2K7Gt-4boPcN338A.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5Dv7Ljp6udcK3vaj199suTxF4Ngio4b0-iuECHVAvzItWfgkF1jPI2QbZ-dshipLpvV4JPwzZH9LbxBiDeWflk_Dr8gEf4DXg-wh2v7WUZIbg7ad1dPkbTERgeKTCDl06oUWXelee_QwM/s640/g_ATgAAABJKD3zD1iu9HwUQgq44b-UqIOQq3CwkAGqDXTUx_O8OXcvl-1aRftQ2k2s0BCjMOojV3gv5iu8V1iXYN3LI7_QAJtU9VDOmKhswPnfEq2K7Gt-4boPcN338A.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PRINCIPAL AVENIDA DA CIDADE </div>
<div style="text-align: center;">
AVENIDA CENTRAL A FOTO ACIMA É ONDE OCORRE </div>
<div style="text-align: center;">
O CENTRAL FEST QUÉ A FESTA DE </div>
<div style="text-align: center;">
EMANCIPAÇÃP POLITICA DESTA CIDADE</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIn2nNj_SKh9-edhhMHYuD5B7RL68pJbdPLtypfstmxzilhJngqh3X7K8Ss0CcvHVrpERhrDjFG9R4p5SlFhiTX-g7vMRT0c1Go6sfKGNYv3SyUKRbiuBnJHyPFEppketXG8qFySgEqt7w/s1600/g_ATgAAACCbB4e3CYuNx5z9_1xf5jSv7779I9UvOvbQiX3zgvxs7MdHULBHUYNVGmYIlmPqPrOa_G0UhqZFSjrI8X4ApHHAJtU9VBlIS8ZTDjQmtjfT-XK0OlBwZaThg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIn2nNj_SKh9-edhhMHYuD5B7RL68pJbdPLtypfstmxzilhJngqh3X7K8Ss0CcvHVrpERhrDjFG9R4p5SlFhiTX-g7vMRT0c1Go6sfKGNYv3SyUKRbiuBnJHyPFEppketXG8qFySgEqt7w/s640/g_ATgAAACCbB4e3CYuNx5z9_1xf5jSv7779I9UvOvbQiX3zgvxs7MdHULBHUYNVGmYIlmPqPrOa_G0UhqZFSjrI8X4ApHHAJtU9VBlIS8ZTDjQmtjfT-XK0OlBwZaThg.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
ACIMA VOCÊ PODE VER UMA IMAGEM </div>
<div style="text-align: center;">
AEREA DA CIDADE DURANTE A NOITE</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
IGREJA MATRIZ </div>
<div style="text-align: center;">
A IGREJA CATÓLICA DE CENTRAL</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJVK6d5z55Qs94T9aNCO9dkSIve9-TAf3tPAwRvHB_wcAQHSs7h3dhYIZe7B-dNh_9ghh-W40VR_TtmPkMDZXUFqxHELXn7H-Ze8_81Gq1fol0hQdeK3vRtpPteMQ2YbrURA2ZPpv9TaUh/s1600/g_Central.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="374" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJVK6d5z55Qs94T9aNCO9dkSIve9-TAf3tPAwRvHB_wcAQHSs7h3dhYIZe7B-dNh_9ghh-W40VR_TtmPkMDZXUFqxHELXn7H-Ze8_81Gq1fol0hQdeK3vRtpPteMQ2YbrURA2ZPpv9TaUh/s640/g_Central.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaK8Nu25i70BIR_LBDtZ16Dh-ait-SzrQ-Nt5Pa_C6F1Fi_zcYGQjZza_aktVa4Iaz6j3CjWS55nDbKZ3CKSwEWVS8okx1yR2_T4TxkBfF0D7o9M7mHEmNi3KurgQN-189Ymixi2qfUiS6/s1600/g_CENTRALNW.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaK8Nu25i70BIR_LBDtZ16Dh-ait-SzrQ-Nt5Pa_C6F1Fi_zcYGQjZza_aktVa4Iaz6j3CjWS55nDbKZ3CKSwEWVS8okx1yR2_T4TxkBfF0D7o9M7mHEmNi3KurgQN-189Ymixi2qfUiS6/s640/g_CENTRALNW.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
MUSEU DE CENTRAL </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6MMrFNQD-RG8LGdlEPUqQn3YfKqxlUuWbfmkqkFMsD6ayODsfxZ3EakLFJM7bXXafJshZ44_Ve04VUKfMVMQhauKsKWi3M9vddYCO8mx-tD5UYq-9VO02gkWb51h-8kAYhxhI0PwYDLVL/s1600/g_OgAAADgcLtk4MC8K7e8ujrx5PXtfwXAwhqc-NF25GuUgGV4avsP9OxZGJ1sdeLtP4fCtoU7VUWF25u3f7Qo-M5nrtNQAm1T1UBEFPl6VQYlvwTp1dMtDgpJ1WKHo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6MMrFNQD-RG8LGdlEPUqQn3YfKqxlUuWbfmkqkFMsD6ayODsfxZ3EakLFJM7bXXafJshZ44_Ve04VUKfMVMQhauKsKWi3M9vddYCO8mx-tD5UYq-9VO02gkWb51h-8kAYhxhI0PwYDLVL/s640/g_OgAAADgcLtk4MC8K7e8ujrx5PXtfwXAwhqc-NF25GuUgGV4avsP9OxZGJ1sdeLtP4fCtoU7VUWF25u3f7Qo-M5nrtNQAm1T1UBEFPl6VQYlvwTp1dMtDgpJ1WKHo.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
LOTEAMENTO DAS CASAS POPULARES NO</div>
<div style="text-align: center;">
BAIRRO EUZEBIO FERREIRA DE BIRTO </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXi-Mif532TCq71Mfk-9j_gLxGXfccOwMW70JGZ52ctyvkH71QamCVj8dHnbV1rW9SofLQ-_0SSvUi2vVq-rM8AUbMge_eny51lRGVzBl-EgoT89tjdm5DM_UnhSzZw_f_Jk97hs5zrtgA/s1600/n_3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXi-Mif532TCq71Mfk-9j_gLxGXfccOwMW70JGZ52ctyvkH71QamCVj8dHnbV1rW9SofLQ-_0SSvUi2vVq-rM8AUbMge_eny51lRGVzBl-EgoT89tjdm5DM_UnhSzZw_f_Jk97hs5zrtgA/s640/n_3.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PINTURAS RUPESTRES </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGZBO3OiPL5odyMXaMAYifRNRc9o8p7T4ohHuBJMTSEHiJnmbVJ9CS8naE1SlCZODlo3qHfE5I0rTglmH3nSXcTKBmmeOQkHcJw85eTJcwk1e83bzjEgRB5fenteafaTMSfSKBM3e5fM3_/s1600/n_artigos_povoacao4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGZBO3OiPL5odyMXaMAYifRNRc9o8p7T4ohHuBJMTSEHiJnmbVJ9CS8naE1SlCZODlo3qHfE5I0rTglmH3nSXcTKBmmeOQkHcJw85eTJcwk1e83bzjEgRB5fenteafaTMSfSKBM3e5fM3_/s640/n_artigos_povoacao4.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PREFEIRURA MUNICIPAL DE CENTRAL </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvOqMYzXsR1XuPxrvbpsz-a-PgTPNtVTlN50w1-cyu8mNdtdUARc5_quM2xF786L9ho9Qvr7t9FkaFYz0WegigWxfB5ONSIlwjXdidetp2Iddl18BDMX6joOCfNRjpRaSGiG6cuhpmn5MO/s1600/n_ATgAAAANp4hskjZZN_WFOUaJ5_olubxmshoAAxFNHKJvqOnWEFLYhPZ8IcszdJ3a4H3w4ya7YKIvVBH2pjIslvKoRQsYAJtU9VBkRdPsp128rBEM6fTf_gS8Xt5H6g.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvOqMYzXsR1XuPxrvbpsz-a-PgTPNtVTlN50w1-cyu8mNdtdUARc5_quM2xF786L9ho9Qvr7t9FkaFYz0WegigWxfB5ONSIlwjXdidetp2Iddl18BDMX6joOCfNRjpRaSGiG6cuhpmn5MO/s640/n_ATgAAAANp4hskjZZN_WFOUaJ5_olubxmshoAAxFNHKJvqOnWEFLYhPZ8IcszdJ3a4H3w4ya7YKIvVBH2pjIslvKoRQsYAJtU9VBkRdPsp128rBEM6fTf_gS8Xt5H6g.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
AVENIDA CENTRAL </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi96eRYPotfJELJXpOZxm8NU7F_uqNQouN26sZvBeescM0VbaDmzsgdlZT0B-Hxdqscq7KRS6rsqo_XMSaxlogvwMOGb44XbM2I6amNiDS__YxmJMG1zi3pdZyB4dw6r2KifDzLhUNymX-e/s1600/n_ATgAAACae9aVOjNUkiQwlyyL3uPSgCN-kUGhrWIZka5ATaSi4i7aAi7vpxBDreda8O-rjSsKCoVtmBUmf052NjdtvsfQAJtU9VDAXfiJCgCz5EQxjXv8JKnG-iAvtw.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi96eRYPotfJELJXpOZxm8NU7F_uqNQouN26sZvBeescM0VbaDmzsgdlZT0B-Hxdqscq7KRS6rsqo_XMSaxlogvwMOGb44XbM2I6amNiDS__YxmJMG1zi3pdZyB4dw6r2KifDzLhUNymX-e/s640/n_ATgAAACae9aVOjNUkiQwlyyL3uPSgCN-kUGhrWIZka5ATaSi4i7aAi7vpxBDreda8O-rjSsKCoVtmBUmf052NjdtvsfQAJtU9VDAXfiJCgCz5EQxjXv8JKnG-iAvtw.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PALCO DA CENTRAL FEST, QUE É A </div>
<div style="text-align: center;">
AVCENIDA CENTRAL.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFP09RyihlstvAJvrpfoEncuUe3dQUFGcM1AbSa-SB_tiDXv29a5jabzx8_GJC8gZgF6nfKn0mFkU3v9U8w5CnC1MNe7TPxW4jfTm0B9R9IJKZRjrneL3eqwakRBZrFCsC6GueL-rVpSeG/s1600/n_av+principal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFP09RyihlstvAJvrpfoEncuUe3dQUFGcM1AbSa-SB_tiDXv29a5jabzx8_GJC8gZgF6nfKn0mFkU3v9U8w5CnC1MNe7TPxW4jfTm0B9R9IJKZRjrneL3eqwakRBZrFCsC6GueL-rVpSeG/s640/n_av+principal.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
AVENIDA CONTORNO ACM E </div>
<div style="text-align: center;">
ANTRADA DA CIDADE DE CENTRAL</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg3yLS-vs8isGp2qyd-h1o_JhQxkEQoR-HJbzuUpTg8gkxAsR2vLRaINDX6WlveTdKRZaKynJgxHyN1pWrAmgGG-9ZdzvDLKe9khJknNx72D0AsFbHnR4qEe8CcQSi2_xGjOk0bVFWRt_S/s1600/n_Av.ACM.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg3yLS-vs8isGp2qyd-h1o_JhQxkEQoR-HJbzuUpTg8gkxAsR2vLRaINDX6WlveTdKRZaKynJgxHyN1pWrAmgGG-9ZdzvDLKe9khJknNx72D0AsFbHnR4qEe8CcQSi2_xGjOk0bVFWRt_S/s640/n_Av.ACM.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
AVENIDA E CALÇADÃO </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo7i2wy_EjKV3YzcP7ZvepW-dpHsdQidQlgSY-w1GB6ytysxRpihpY6yn0F0XeZgpFpBLn_ImSXNHNuxGfo9HRhwpFDvoH4ZZSQ-X6BrkXKCvF6EEfi1Plw7geabG0oki7FfZV1cc2n5f5/s1600/n_CAL%25C3%2587ADAO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo7i2wy_EjKV3YzcP7ZvepW-dpHsdQidQlgSY-w1GB6ytysxRpihpY6yn0F0XeZgpFpBLn_ImSXNHNuxGfo9HRhwpFDvoH4ZZSQ-X6BrkXKCvF6EEfi1Plw7geabG0oki7FfZV1cc2n5f5/s640/n_CAL%25C3%2587ADAO.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
PRAÇA MATRIZ </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBNHYlVw1Cqap5WxGL4tLl7jPGPQo8p7FHKUffr5QHpQPD5IXgSWnbe4ENmx0j5N_IzCaWjdy1NlRslOvnnQS1ojJOO8uxGs5UAem_dIdevs-e8dMAZ08nXIvbeVvYK_VMpaHao8YwUSj5/s1600/n_CENTRAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="374" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBNHYlVw1Cqap5WxGL4tLl7jPGPQo8p7FHKUffr5QHpQPD5IXgSWnbe4ENmx0j5N_IzCaWjdy1NlRslOvnnQS1ojJOO8uxGs5UAem_dIdevs-e8dMAZ08nXIvbeVvYK_VMpaHao8YwUSj5/s640/n_CENTRAL.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
VIA CONTORNO E ENTRADA E SAIDA</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4DnJdKSiBsg2gESaWjcph2PqYariQT2RX2VtKPzU04hUgUA14GKLajfsuHBPX94Ty3Lb5C2UxwVb8RmdDNKtNbRdku8xmSw_LfORB1tiMg9WoVKGSIP6XbODI9AeGOZdlVqY9B2R-JEag/s1600/n_contorno.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4DnJdKSiBsg2gESaWjcph2PqYariQT2RX2VtKPzU04hUgUA14GKLajfsuHBPX94Ty3Lb5C2UxwVb8RmdDNKtNbRdku8xmSw_LfORB1tiMg9WoVKGSIP6XbODI9AeGOZdlVqY9B2R-JEag/s640/n_contorno.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
FABRICA CIDADÃ NO LOTEAMENTO DAS </div>
<div style="text-align: center;">
CASAS POPULARES NO BAIRRO EUZEBIO </div>
<div style="text-align: center;">
FERREIRA DE BRITO </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
LAGOA DA PREFEITURA </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
LOTEAMENTO DAS CASAS POPULARES </div>
<div style="text-align: center;">
NO BAIRRO EUZÉBIO FERREIRA DE BRITO</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNrPVHd_HD7M96dZPLvpitFZhzbFU-Hh0tb8obJBclUi8oMka3PJWUHOFeWzyNPNTCYjat2HFygW39RVEmL2Ub22xfVugjuB5DcGRrKs0GyfqdKnXD3iAOAduQKhH2fsjZ2kMOknRFY6yC/s1600/n_OgAAAHXlmujuQJE2a-20d7tlgAbfzPb3L8Nc6mSVGtNMr-x5F0z8BWEe3ohNVrWDAo9cHMp0lU4dnRJ0Emqouo7kbqIAm1T1UGdYLcAcaaBfjhy0OX0tGlrOy23F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNrPVHd_HD7M96dZPLvpitFZhzbFU-Hh0tb8obJBclUi8oMka3PJWUHOFeWzyNPNTCYjat2HFygW39RVEmL2Ub22xfVugjuB5DcGRrKs0GyfqdKnXD3iAOAduQKhH2fsjZ2kMOknRFY6yC/s640/n_OgAAAHXlmujuQJE2a-20d7tlgAbfzPb3L8Nc6mSVGtNMr-x5F0z8BWEe3ohNVrWDAo9cHMp0lU4dnRJ0Emqouo7kbqIAm1T1UGdYLcAcaaBfjhy0OX0tGlrOy23F.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
RIACHO LARGO EM ÉPOCA DAS CHUVAS </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ2A0jEp9OhjyiI3fXfV0f1Wt8uVzGx8M9IRYuZBxGtvMSn6XZNjditil4dEN11R6BiWIBJ2IkVRUuTfgLLezONQGGMNujM3QjTWEtIUNlKOXcHQd5KudYWqMAvpseXBwP5aDkddVvr86B/s1600/n_OgAAAKLsYMg0nmSSz-wp8jIHoaT1ynx-QxYpDVNS_glcx3h9g7KcHnyeaO8wrXFiexsRdK-7DB76o0c6pPQ_ar4YXKMAm1T1UN51rzx4ib1uuNlpMCoFvHj2zzgx.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ2A0jEp9OhjyiI3fXfV0f1Wt8uVzGx8M9IRYuZBxGtvMSn6XZNjditil4dEN11R6BiWIBJ2IkVRUuTfgLLezONQGGMNujM3QjTWEtIUNlKOXcHQd5KudYWqMAvpseXBwP5aDkddVvr86B/s640/n_OgAAAKLsYMg0nmSSz-wp8jIHoaT1ynx-QxYpDVNS_glcx3h9g7KcHnyeaO8wrXFiexsRdK-7DB76o0c6pPQ_ar4YXKMAm1T1UN51rzx4ib1uuNlpMCoFvHj2zzgx.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWY91Wkod99jcKMR7Ac3RnMR5rvMi6JF2R02KfLpVCli4nrUjQUwB2M2zCUGnozmjXqS5N5DcH3VEZXBtT-FcZhyphenhyphenodmjy87cH6LISxv_7AldOIllNtI7LzDJ_ao8bybqtdjybjw8jsA_up/s1600/n_OgAAAMXZUdIQfxr6DCeFxHKFBnik_xiv-gj99uc7OfrR7RGnpLBL8yTGs_hAjE0uvKwkeZtVM_j8RKd-2h4mYox2gsoAm1T1UFZ-s4ID2ypeLEQe1sDi_Lq7YNK3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWY91Wkod99jcKMR7Ac3RnMR5rvMi6JF2R02KfLpVCli4nrUjQUwB2M2zCUGnozmjXqS5N5DcH3VEZXBtT-FcZhyphenhyphenodmjy87cH6LISxv_7AldOIllNtI7LzDJ_ao8bybqtdjybjw8jsA_up/s640/n_OgAAAMXZUdIQfxr6DCeFxHKFBnik_xiv-gj99uc7OfrR7RGnpLBL8yTGs_hAjE0uvKwkeZtVM_j8RKd-2h4mYox2gsoAm1T1UFZ-s4ID2ypeLEQe1sDi_Lq7YNK3.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
RIACHO LARGO, LOCAL E SEDE DE GRANDES</div>
<div style="text-align: center;">
PINTURAS RUPESTRES DESTE MUNICÍPIO</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHfq1AvrGp_KMMpovVsLFJCfw_i6jE49Af9lIOACAHbJdn371hON9ACtcnMMA00_OqIpIrxtwfL4PfnNJiwsyoP-UlmMRVpg34rHb140AohMkdDvvUVUMjMSyL8m8Fp06EXHCBnTlosk2z/s1600/n_Pinturas+no+R+Largo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHfq1AvrGp_KMMpovVsLFJCfw_i6jE49Af9lIOACAHbJdn371hON9ACtcnMMA00_OqIpIrxtwfL4PfnNJiwsyoP-UlmMRVpg34rHb140AohMkdDvvUVUMjMSyL8m8Fp06EXHCBnTlosk2z/s640/n_Pinturas+no+R+Largo.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
LINDA PAISAGEM DO RIACHO LARGO, </div>
<div style="text-align: center;">
POVOADO DE CENTRAL</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-pFQKxrz-a8S3_rPLzL046B7CuYvgUu2_al2vKHBRo3GyZnFLHYqaJ00sVvMwTPq8gQoEsjvrdXO4hlPb-JlGRcD95J3OsWv7vs8u8RtNxB8ZO7nf7KZMREH0X14TiMwfKK8W7sbWEVpM/s1600/n_R+Largo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-pFQKxrz-a8S3_rPLzL046B7CuYvgUu2_al2vKHBRo3GyZnFLHYqaJ00sVvMwTPq8gQoEsjvrdXO4hlPb-JlGRcD95J3OsWv7vs8u8RtNxB8ZO7nf7KZMREH0X14TiMwfKK8W7sbWEVpM/s640/n_R+Largo.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjluW2t6w-EQUkz3zivRRDUqdiC4r4OwUOp3nosoGrWLN_J2f23-1s2frTdaVE7GEvFeaLtlAbzhTgVtd65T0zNK60hPyJcfCEr-cJ-M82kezfSgAnbi7I7RnE89RQYRF4HsHrE42wcTmIG/s1600/n_riach+larg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjluW2t6w-EQUkz3zivRRDUqdiC4r4OwUOp3nosoGrWLN_J2f23-1s2frTdaVE7GEvFeaLtlAbzhTgVtd65T0zNK60hPyJcfCEr-cJ-M82kezfSgAnbi7I7RnE89RQYRF4HsHrE42wcTmIG/s640/n_riach+larg.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjFOqI6Dkt8n4PRq7uccE_sUsW07y9rNN8kq_5SrjhXEr6PlHcilSCbruDgIwMt7iYXAYDflnHAt3TO0XOxF-7O9oBlzR7IIl1iCkHXZH47gQh14-W9aimKqMS1t2k08EdFyk1tzw9PBR9/s1600/n_Riacho+largo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjFOqI6Dkt8n4PRq7uccE_sUsW07y9rNN8kq_5SrjhXEr6PlHcilSCbruDgIwMt7iYXAYDflnHAt3TO0XOxF-7O9oBlzR7IIl1iCkHXZH47gQh14-W9aimKqMS1t2k08EdFyk1tzw9PBR9/s640/n_Riacho+largo.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN9eJEI5RIkdWb5GSHpb1CXf1GGGnYRUSfch4VwmVIl461xU7l3bvuwQbdwGYIGpd23SkvLjZY1Z87BG7e8zTbOposDCMn2KTXOakvQHxvZJ6bdLl3zXSfbYK07sYMNm0YbQFPYCwJnnY9/s1600/n_VEREDA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN9eJEI5RIkdWb5GSHpb1CXf1GGGnYRUSfch4VwmVIl461xU7l3bvuwQbdwGYIGpd23SkvLjZY1Z87BG7e8zTbOposDCMn2KTXOakvQHxvZJ6bdLl3zXSfbYK07sYMNm0YbQFPYCwJnnY9/s640/n_VEREDA.jpg" width="640" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
CENTRALENSES PRESERVEM TODA ESSA NOSSA HISTÓRIA,</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
POR QUE SE NÃO SÓ RESTARÃO LEMBRANÇAS PARA CONTA PARA </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
AS FUTURAS GERAÇÕES.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
TENHAM UM POUCO MAIS DE CONCIENTIZAÇÃOEM </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
TODO O NOSO PATRIMONIO MATERIAL E IMATERIAL SEJAMOS PESOA CAPAZES DE </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
CONSTRUIR UMA MAGNIFICAR HISTÓRIA DA NOSSA CIDADE PRESERVANDO TUDO QUE NÓS TEMOS E VALORIZANDO O POUCO QUE OS GOVERNANTES MUNICIPAIS FAZEM.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-47839282569074882010-12-08T08:46:00.005-08:002010-12-26T05:12:08.990-08:00HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE CENTRAL<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 115%;">INTRODUÇÃO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A educação neste município foi iniciada com a
escola primaria particular por volta do ano de 1956 ou 1956 na ainda então
chamada Roça de Dentro nesta já começará a educação na pequena cidade com
alguns alunos que os país podiam pagar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Em 1958 ocorreu a emancipação e passando a se
chamar cidade de Central e a partir daí
começou o desenvolvimento deste novo município, em logo sendo fundada diversas
secretarias dentre elas as primeiras a funcionarem forma a da saúde e a da
educação.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A primeira escola publica de Central foi a
Escola Rural Ruy Barbosa, localizada na Rua Cândido Pereira de Brito, s/n e
tendo como primeiras professoras Daria Dourado e Augusta Boa Sorte e logo
depois veio a professora Gildete de Castro Dourado recém formada na cidade de
Ponte Nova hoje é a atual Município de Wagner. Sendo a primeira professora
formada da época nesse mesmo período os demais educadores eram todos leigos sem
formação alguma. A escola Ruy Barbosa funcionou por aproximadamente vinte anos
e depois foi fechada. Durante todo período que ficou fechada e sendo
reconstruída e inaugurada no ano de 1996 quando voltou a funcionar ate os dias
atuais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Algum ano mais tarde veio à inauguração da
primeira escola estadual desta cidade que foi o Colégio Estadual Luiz Viana Filho,
localizada na Rua Egidio Ferreira dos Santos, número 158, começando com a
educação primaria sendo referência como escola da época atuando nas séries do
1º(primeiro) ao 5º (quinto) ano que correspondia da 1ª a 4ª séries. Ela atendia
a todos os alunos da sede e de todos os povoados. Sendo as educadoras a já
citada anteriormente Gildete de Castro Dourado, Terezinha Maciel e Terezinha
Martins e esta ultima foi aposentada compulsoriamente por ter chegado à idade
máxima admitida que aos 70 anos, na rede estadual de ensino. Pois a mesma não
queria esta cursando ainda cursando o 7º semestre do curso de Pedagogia da FAEL
( Faculdade Educacional da Lapa,) do estado Paraná a distancia aqui em Central.
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Com o passar dos anos ela passou a oferecer a
educação de ensino fundamenta I e II e os Cursos de Aceleração do ensino médio
e o EJA. E esta mesma unidade escolar foi municipalizada em 13 de janeiro
de2010 iniciou o ano letivo de 2010, oferecendo o ensino fundamenta I que são
as somente as 2ª, 3ª e 4ª séries tanto pelo turno matutino quanto pelo turno
vespertino e no turno noturno continuou com a educação de jovens e adulto o EJA
nas séries iniciais e ensino fundamental II. Tendo como atual diretora a
senhora Solana Ribeiro da Silva Lima e a vice – diretora é Iaria Ferreira da
Rocha Santana, tendo coordenadora pedagógica Ester Ferreira Duarte e a equipe
de professores é mista composta por 08(oito) professores ainda do estado e
11(onze) profissionais da rede municipal, dispondo ainda de um laboratório de
informática com 10(dez) computadores conectados a internet.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A rede CNEC foi fundada neste município por
volta do ano de 1964 por um professor de Salvador juntamente com Rosalvo
Ferreira dos Santos foi a terceira
instituição a funcionar nesta cidade. Onde era uma rede de escola filantrópica
que existia em todo o estado da Bahia. Ela começou a funcionar no Luiz Viana
Filho com os cursos de admissão, que feito uma espécie de mini-vestibular para
ingressar na 1ª serie Ginasial Normal. Pouco tempo depois ela passou a
funcionar na sua sede própria na antiga Praça Campus Sales e atual Praça
Cantídio Pires Maciel. Tendo como seu primeiro diretor o então professor
Rosalvao Ferreira dos Santos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Outro fato era que por o município ser
carente todos fazia o ginasial normal e logo após o seu termino já ingressavam
no magistério na mesma instituição por falta de profissionais. Desta forma
foram aumentando o numero de educadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O curso de magistério, veio a ser criado no
de 1968, Na CNEC e inclusive também para outros municípios servindo como
referência esta rede de escolas e a
partir desta época passou –se a formar professores na área especifica do
Magistério , ampliando assim para um grande número de educadores para suprir as
deficiências que havia na época destes profissionais. A escola desta a sua
fundação já possuía uma biblioteca ou sala de leitura para que assim todos os
alunos na época tivessem onde faziam
suas pesquisas, quando necessitava e a mesma continua ate os dias atuais
pertencendo atualmente a COOPEC. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No ano de 1973 foi começou a funcionar o
curso de contabilidade e desta maneira formou também muitos alunos na área de
Ciências Contábeis em nível médio as turmas que foram formadas neste curso foi
no ano de 2000. Outro curso que funciona nesta instituição de ensino foi o de
Técnico em Agropecuária começou em 1981 e sua turma a ser formada foi em 1994.
Passando a funcionar somente com o curso de magistério ate ano de 1998. Aonde
esta mesma escola chegou a ter mais de um mil alunos matriculado e cursando os
cursos que ela oferecia nesta época, pois era a única escola que oferecia os
cursos de ensino médio e vinham pessoas ate de outras cidades estudarem aqui em
Central por ter se caracterizado como um ensino de excelente qualidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tendo como os primeiros professores da CNEC,
Gilci de Castro Dourado, Almir Ribeiro Maciel, Amail Barbosa dos Santos era
esposa do então diretor e professor Rosalvo Ferreira dos Santos, Gilda Dourado
Lopes, Lizete de Carvalho Dourado e Gadman Ribeiro de Castro. Com o suicídio do professor Rosalvo no dia
seis de maio O professor Gilci assumir a direção da CNEC por 37(trinta e sete)
anos como gestor desta instituição.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A Secretaria Estadual de Educação inaugurou a
segunda escola estadual que foi a Escola
Iolanda Costa e Silva, o nome da mesma foi uma homenagem a esposa do
Presidente Republica desta época, estando localizada na Rua Presidente Vargas,
s/n funcionando com a educação primaria. No ano de 1996 esta unidade escola foi
municipalizada. Atualmente tendo como gestora Carmen Pereira dos Santos dirigindo
uma equipe de dez professoras onde as mesmas lecionam somente nas 1ª e 2ª
series do ensino fundamental I a escola
dispõe ainda de um laboratório de informática com dez computadores conectados a
internet, um diretoria e secretaria ao mesmo tempo, quatro salas de aulas, uma
mini-biblioteca, dois vigilantes e atualmente matriculados têm 280( duzentos e
oitenta) alunos entre os turnos matutino e vespertino.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Anos depois da fundação da Escola Iolanda a
SEC resolveu construir e inaugurada 01 de março de 1978 a 3ª (terceira) unidade
escolar nomeado de Escola Estadual Professor Roberto Santos, estando localizada
na Rua Juthay Junior, número 140. Onde a mesma funcionou por mais de 30(trinta)
ela também foi municipalizada no dia 23(vinte e três) de dezembro de 2009, e tendo
como atual diretor o senhor Escovam Andrade dos Santos com uma equipe de 23
(vinte e três) e as maiores destes educadores trabalham quarenta horas mensais,
tendo o funcionamento desta mesma nos turnos matutino e vespertino. Atualmente
estão matriculados e freqüentando regularmente as aulas 430(quatrocentro e
trinta) alunos oferecendo educação para uma única serie do ensino fundamental I
que é a 4ª série e para todo o ensino fundamenta II (que é de 5ª a 8ª séries).
Esta unidade escola dispõe de um laboratório de informática com 10(dez)
computadores conectados a internet e três impressoras e todas as salas
equipadas com TV PEN-DRIVE desta maneira tornando as aulas mais atrativas. E
ainda dispondo de uma biblioteca com razoável acervo de livros para pesquisas
dos alunos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Alguns anos depois vieram a fundar a segundo
Colégio particular Professor Rosalvo Ferreira dos Santos, em homenagem ao
primeiro e grande professor deste município e diretor da CNEC, conveniado com o
governo do Estado da Bahia e como também com o governo Federal quase todos os alunos recebiam bolsas de estudos e os mesmo só
precisavam comprar os livros que era por
contar deles. A mesma oferecia educação em todas as modalidades de ensino.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ate então Central contava dois Colégios com o
ensino de qualidade, onde era cidade referencial em educação de qualidade e
muitas que saiam para presta vestibulares ou concursos públicos eram aprovados
nas primeiras colocações isso se deve ao compromisso que os educadores tinham
na sua prática docente para com a sua cidade e formação de pessoas
qualificadas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Em 1989, foi inaugurada a quarta e ultima
unidades escola do o ensino estado sendo nomeada de Colégio Estadual Jose de
Souza Machado de Primeiro e Segundo Grau, estando localizado na Rua Dom Pedro II,
s/n disponibilizando na época o ensino fundamental I e II e o ensino médio. Os
professores que começaram a lecionar nesta nova unidade escolar foram os
professores que trabalhavam no Professor Rosalvo e que o governo retirou-os desta
mesma acabando desta forma o convênio com esta escolar particular e colocando
os seus funcionários em sua escola recém inaugurada. A partir daí passou ater três Colégio de
grande porte</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No ano de 1997 o professor Rosalvo veio à falência
pia os pais não tinham condições financeiras de arcar com as mensalidades. Pois
a mesmas não cabiam dentro do orçamento das famílias e desta maneira os mesmo
começaram a transferir seus filhos para o colégio do estado que era publico ou
para a CNEC que também veio a falir no ano de 1999, o ultimo ano que funcionou
normalmente. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No de 1999 foi inaugurada a Escola Municipal
Luis Eduardo Magalhães tendo como primeiro diretor José Gonçalves da Silva,
popularmente conhecido como Zé Passarinho, o segundo diretor José Gonçalves
Lima, terceira diretora foi Adriana Evangelista Porto, a quarta gestora foi
Adriana Ferreira da Rocha e diretora atual é Erica Carvalho Trarão. Funcionando
somente com a educação infantil nos turnos matutino e vespertino, dispondo de
quatro salas, um corpo docente composto por onze professoras e estão
matriculados e freqüentando as aulas 250(duzentos e cinqüenta) alunos. Esta
unidade escolar esta localizado na Rua Largo Presidente Vargas, s/n. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No ano de 1999, a CNEC foi
municipalizada que era considerada a mãe da educação neste município, não dando
certa a mesma foi fechada no final do ano citado. No ano 2000 começou a
funcionar a COOPEC (Escola Cooperativista de Central) no mesmo local onde
funcionava a antiga instituição já mencionada. Sendo o diretor presidente Darci
de Castro Ribeiro e o diretor administrativo Gadman Ribeiro de Casto Oferecendo
do o desde a educação infantil ate ao ensino médio, funcionando somente no
turno matutino</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A prefeitura Municipal Comprou a parte física
onde funciona o colégio particular Rosalvo Ferreira dos Santos números 261,
passando a se chamar Escola Municipal, onde funciona ate os dias atuais com o
ensino fundamental II e tendo como diretora Claudia Bruno as Silva, desde o ano
de 2006 até o presente momento, e uma equipe de mais ou17 professores, Em 2006 a escola funcionava da
pré-escola ate a 8ª séries funcionando assim ate o final do ano letivo de 2007.
Quando foi em 2008 passou a ser da 2ª série do ensino fundamental I ate o final
do ensino fundamental II ficando assim por dois anos. Neste ano de 2010 passou
a funcionar somente com o ensino fundamental II
nos turnos matutino com 5 (cinco )
salas de aulas e no turno vespertino com 7(sete) salas de aula ( de 5ª a 8ª
séries em ambos os turnos. Este ano a Coordenadora Pedagógica e professora é
Soraia Ribeiro da Silva Carvalho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ainda dispondo de um laboratório de
informática com 20 (vinte) computadores conectados a internet, 01(uma) dispondo
de uma sala de leitura grande acervo de
livros, uma sala de vídeo equipada
adquirida com recursos do PDE, e um salão reuniões e todos os eventos
que a escola possam desenvolver bem amplo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No ano de 2005 foi firmado um convênio entre
a Prefeitura de Central e a UNIFACS (Universidade de Salvador) para a graduação
dos professores da rede municipal de educação. Onde ocorreu o processo seletivo
de candidatos, pó onde formaram três turmas para o curso de Pedagogia sendo usado
o sistema de vídeo-aula. Antes do
termino deste curso no ano de 2006 houve uma reunião com o pessoal da UNIFACS
isso já na gestão do novo prefeito que assumiu a prefeitura nesta época
querendo que eles mudassem o modo de transmissão das aulas e eles falaram que
não estavam interessados em mudar nada. A partir daí acabou o convênio com esta
Universidade e firmou-se um novo acordo com o EADCON (Sistema Educacional
Eadcon) no de 2007. Novamente Fez-se um novo processo seletivo e formou cinco turmas para os cursos de Letras (
Português /Espanhol) Matemática, Ciências Contábeis, Serviço Social e
Pedagogia sendo as aulas transmitidas
pela UNITINS para todos os cursos exceto Pedagogia que é pela FAEL. Quando
chegou ano de 2008 ao termino dos cursos da UNIFACS em maio do corrente ano,e
a formatura das três turmas no mês de outubro ano
não ocorreu nenhum outro vestibular e a mesma veio a ser fechado. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Consequentemente ocorrera à mesma com a
UNITINS E FAEL, pois houve alguns vestibulares, mas ninguém se interessou e
quando todos concluírem provavelmente fechara o centro associado o (CA de
Central) ou Futura Educacional de Central. Isso falando em educação de nível
superior particular. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">E atualmente têm se uma única escola estadual
que é o José de Souza Machado, funcionando 11 ( onze) salas de aulas no turno
matutino, 12( doze) salas no turno vespertino,
e 5(cinco) salas no turno noturno e praticamente todos os professores têm nível
superior, e sendo a atual diretora Margarida Peregrino de Souza, e uma equipe de
33( trinta e três) profissionais entre
os três turnos. Dispondo de um laboratório de informática com 10( dez)
conectados a internet e todas as salas
equipadas com TV PEN-DRIVE, uma biblioteca ou sala de leitura com um acervo de
livros que os alunos posam fazer suas pesquisas
quando requisitados ou quando quiserem ler . A rede municipal de ensino
dispõe neste ano de 2010 de 46 (quarenta e seis) escolas municipais entre a sede
e os povoados do município.</span><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> Bibliotecas:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Biblioteca
Publica Municipal Almir Ribeiro Maciel</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Após mais de vinte anos fechada, em outubro
de 2008 foi reaberta. Ocupa um espaço pequeno e modesto com um acervo ainda não
muito grande. Mesmo assim a população e centenas de alunos a procuram para
fazer pesquisas. Precisa melhorar o espaço físico e aumentar o acervo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Como já foi relatado anteriormente, existem
mais duas bibliotecas anexadas às escolas a biblioteca da COOPEC e a Biblioteca
Do Colégio José de Souza Machado e no inicio de 2009 abriu uma nova biblioteca
ou sala se leitura na Praça do comércio s/n ficando próxima a academia Apllo. </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">A
educação nos povoados do município de Central como surgiu?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> Povoado de Larga dos Mendes.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A educação no neste povoado começou em 1960,
no Prédio Escolar Djalma Bessa, que era uma escola estadual, a mesma funcionava
com duas salas de aulas multiseriada pela falta de professores que era muito
grande, por que se fosse pelos alunos dava fará forma quatro turmas grandes, as
primeiras duas professoras eram naturais da cidade da Barra do Rio Grande e as
mesmas morram todo o tempo em que foram docentes desta localidade.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Com o passar do tempo foram aumentando o
numero de professores onde os mesmos trabalhavam no turno matutino e vespertino
e nesta época já havia terminado as turmas de mutiseriado isso por volta de 1970 a 1979 e o numero de alunos era cada vez maior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Surgiu a necessidade da implantação do ensino
de 5ª a 8ª. E a partir dai veio a ampliação da escola coma construção de mais
três salas de aulas para o funcionamento do ensino fundamental II. Tendo vários
professores já lecionando nesta escola inclusive ate pessoas que havia estudado
nela como a professora Maria Mendes da Gama, que já lecionava na educação
publica. Esta mesma instituição funcionou ate o ano de 1995 antes de ser
municipalizada e depois a desativada com a inauguração da nova escola anexada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A escola Municipal Santa Barbara foi fundada
no ano de 1996, no governo do então prefeito José Orlando Martins de Almeida.
Tendo como primeiro gestor desta unidade de ensino o senhor José Gonçalves da
Silva, vulgo Zé Passarinho, ficando somente um ano. Em seguida assume a direção
a vice-diretora Nilzete ate o ano de 1997.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No ano de 1998 ate o ano de 2000 é nomeada
diretora Edicleide Mendes da Silva. Esta
unidade de ensino funcionou desde o inicio do seu funcionamento com o ensino
fundamenta I no turno matutino e o ensino fundamental II no turno vespertino sendo que funciona a
tarde duas séries do fundamental I que. São a 3ª e a 4ª séries. Sempre dispôs
de um corpo docente formado por treze professores ate o presente momento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No período de 2000 a 2004 foi nomeada a
terceira diretora, já era funcionária publica a muitos anos neste povoado de
Larga dos Mendes é a senhora Maria Mendes da Gama. Voltando a ser
professora no ano de 2005 e retornado a
direção entre 2006e 2007, onde atuou dirigindo a escola Santa Barbara por todo
o período que foi gestora desta mesma.Entre 2005 e a 2006 que ficou na direção
da escola foi Edvan Mendes de carvalho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tendo quinto diretor Esonclei Pires de Aragão
e atou como gestor no período de 2007
a 2008. E atualmente temo como sexto diretor o senhor
Manuel Raimundo Rodrigues Bomfim, ele inicio as suas atividades em 28 de
fevereiro de2009 e vem desenvolvendo um excelente trabalho e tem a aprovação de
praticamente todo o corpo docente e outros funcionários que ali desenvolvem
suas atividades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ela dispõe de uma clientela de 170 alunos
matriculados no letivo de 2010 e todos
freqüentam assiduamente as aulas, a escola ainda possui um laboratório
de informática com 06(seis) computadores conectados a internet para que assim
todos os alunos posam fazer suas pesquisas e esta atentas a todas as formações do mundo tecnológicos. Dispondo
ainda de um notebook que foi doação do governo federal para todas as escolas dos
municípios brasileiros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Povoado de Vereda.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A primeira unidade escolar deste povoado foi
fundada em 1969, como uma sala multiseriada de 1ª a 4ª na gestão do prefeito
Cantídio Pires Maciel, que era chamada Escola UM Santana, em homenagem ao
segundo professor desta localidade Homero Santana. Em 1981 mudou o seu nome
para Escola Castro Alves.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A terceira e ultima mudança foi para Escola
Municipal Juscelino Kubistechck, que ocorreu no dia 29 de setembro de 1985 e
continua ate os dias atuais com esse nome. Sentiu-se a necessidade de ampliação
e construção de mais uma sala, uma cantina, fossa, deposito para a merenda e
foi feito um cercado em volta da escola com arame farpado, isso ocorreu na
gestão do prefeito Élson Nunes Machado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Foi criado o ensino fundamental II (que é de
5ª a 8ª), no dia 02 de fevereiro de 1999, procurando melhorias para a população
estudantil desta localidade não necessitando o deslocamento dos mesmos ate a
sede do município.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tendo como atual diretora Valnete, onde ela
dirige uma equipe com sete professores e
com 118 alunos matriculados e freqüentando neste ano letivo de 2010. No turno
matutino funciona a educação infantil e o ensino fundamenta I; e no turno
vespertino funciona o ensino fundamental II
A escola dispõe de 05 (cinco) salas de aulas, 01 (uma) secretaria, um
infocentro com 06( seis) computadores
conectados a internet. E sendo o coordenador Paulo Marques de Aragão.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Povoado
de Nova Vista ou conhecido também co mo Serra Queixo.</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Aproximadamente em 1980 foi fundada a
primeira unidade escolar chamado Prédio Escolar João Ribeiro Maciel, alguns
anos depois para Escola João Ribeiro Maciel. Sendo os primeiros professores
Eloisio Ribeiro Maciel, Maria Ribeiro Maciel entre outros da época. Teve o funcionamento
das turmas por ,multiseriada por 10(dez) anos consecutivos sendo de 1ª a 4ª
séries.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Mais ou menos no de 1990 ela foi
municipalizada e passando a chamar Escola Municipal João Ribeiro Maciel ate o
presente momento. Atualmente ela funciona com a pré-escola e a o ensino
fundamental I durante o turno matutino. Já durante o turno vespertino funciona
o ensino fundamental II e no noturno há o funcionamento do EJA de ensino
fundamental II.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Sendo o atual diretor o senhor Jakson Marques
dos Santos atuando desde março de 2007, que coordena uma equipe de 13(treze) professores,
tendo matriculado e frequentando as aulas182 alunos e sendo o coordenador
pedagógico Jeferson Teixeira Maciel e ainda dispõe de um laboratório de
informática com cinco computadores conectados a internet para os alunos
pesquisarem e fazerem seus trabalhos escolares.</span><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> TRANSCOB</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">É uma Cooperativa de transporte da Bahia, tendo
como diretor regional da microrregião de Irecê o senhor Idalmar Almeida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">A Prefeitura Municipal de Central fez uma
licitação, para a terceirização dos transportes escolares e algumas empresas ou
cooperativas concorrem a esta mesma e a vencedora foi a TRANSCOB, que a mesma
ganhou a licitação em fevereiro de 2010 e começou as suas atividades em 15 de
março de 2010.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Ela já atua em mais de trinta municípios do
estado da Bahia e nesta região está presente em Jussara, Central, Canarana,
Mulungu do Morro e em breve na cidade de América Dourada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">O pagamento é feito da seguinte maneira: A
prefeitura passa o dinheiro para a Cooperativa e a mesma depois paga aos seus
cooperados e até o momento vem dando tudo certo. Onde as pessoas não reclamam
mais de atrasos de salários como em anos anteriores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> A
unidade de Central da TRANSCOB, esta localizado na Praça José de Castro
Dourado, s/n centro Central- BA.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Considerações
Finais.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Pode-se perceber que a educação do município
de Central, evoluiu em muitos aspectos com a fundação de escolas e colégios de
ensino fundamental I e II e o ensino
médio. Que as mesmas ofereciam diversos cursos de excelente qualidade (exemplo
destoe r o curo de piano que existia na CNEC no de 1975), onde formava profissionais super qualificas e
também havia algumas escolas técnicas que a mesma era referencial na
microrregião de Irecê</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">No decorrer deste documentário pode-se o
fechamento de diversas escolas. Bem com todos esses altos e baixos temos a
certeza de que como hoje m em dia temos diversos profissionais capacitados e formados em nível superior em
áreas específicos do conhecimento e são capazes
de formar cidadão críticos e consciente dos seus direitos e deveres. Por
que é assim que funciona no mundo globalizado e contemporâneo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Trabalho feito pelo acadêmico Aurelino Pereira do CURSO de GEOGRAFIA da UNEB CAPUS XVI DE IRECÊ /BA para a disciplina de HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO.</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">PROJETO PLATAFORMA FREIRE DO MEC/UNEB CAPUS XVI</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 115%;">ENTREVISTADOS.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">LIZETE DE CARVALHO DOURADO
FOI POFESSORA ESTADUAL E PROFESORA DA CNEC POR 45 ANOS NO TOTAL DE TRABALHO
PRESTADO A EDUCAÇÃO CENTRALENSE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">GILCI DE CASTRO DOURADO
TRBALHO POR 37 ANOS COMO DIRETOR ADA CNEC E PROFESSOR DA REDE ESTADUAL.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ESIOVAN ANDRADE DOS SANTOS
DIRETOR DA ESCOLAMUNICIPAL ROBERTO SANTOS.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">JAKSON MARQUES DOS SANTOS
DIRETOR DA ESCOLA MUNIPAL JOÃO RIBEIRO DOS SANTOSLOCALIZADA NO POVOADO DE NOVA
VISTA DE CENTRAL.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">MANOEL RAIMUNDO RODRIGUES
BOMFIM, DIRETOR DA ESCOLA SANTA BARBARA LOCALIZADA NO POVOADO DE LARGA DOS
MENDES DE CENTRAL.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">MARIA MENDES DA SILVA, PROFESORA
MUNICIPAL A MAIS DE 20ANOS NA REDE MUNICPAL DE EDUCAÇÃO EX-DIRETORA E ATUAMENTE
PROFESORA DE EDUCAÇÃO INFANTIL EM LARGA DOS MENDES DE CENTRAL.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">MANOEL DE SOUZA PEREIRA, INSPETOR
DA ESCOLA JÁ MENCIONADA ANTERIOMENTE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">MARGARIDA PEREGRINO DE SOUZA
DIRETORA DO ÚNICO COLÉGIO ESTADUAL DE CENTRAL;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> GADMAN RIBEIRO DE CASTRO DIRETOR
ADMINSITRATIVO DA COOPEC.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">SOLANA RIBEIRO DA SILVA LIMA,
ATUAL DIRETOR A DA ESCOLA LUIS VIANA FILHO.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">IDALMAR ALMEIDA, DIRETOR
REGIONAL DA TRNSCOB.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<br />
VEJA A FOTOS A SEGUIR.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeGeyV-ycSw8VdIHmP55r3HmdeZ_O1AetV2PPcxskOA5mGdX9uCE5vmGi8cVR1UNjdjgPfOzefTkawImBFCGN_uM3jhqjxBznUdvERSeEzc1Edahwpum24o9v54FMnPIK7p4Y0Zrk_Z2-U/s1600/digitalizar0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeGeyV-ycSw8VdIHmP55r3HmdeZ_O1AetV2PPcxskOA5mGdX9uCE5vmGi8cVR1UNjdjgPfOzefTkawImBFCGN_uM3jhqjxBznUdvERSeEzc1Edahwpum24o9v54FMnPIK7p4Y0Zrk_Z2-U/s320/digitalizar0001.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjbpTkNrAEyjPS8F5rkyIR75CDk_i8k47E7ShdIv6Wew1Bg9qMjvZzYtuPuT6wP-h5yMYvOmPskZ7Bwe4tMyjg9ILkvqifVMkPVw8qL9mtnhi5ABkYgK6vW7SMXXI2GptaUR8-tU8hG1BA/s1600/digitalizar0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjbpTkNrAEyjPS8F5rkyIR75CDk_i8k47E7ShdIv6Wew1Bg9qMjvZzYtuPuT6wP-h5yMYvOmPskZ7Bwe4tMyjg9ILkvqifVMkPVw8qL9mtnhi5ABkYgK6vW7SMXXI2GptaUR8-tU8hG1BA/s320/digitalizar0002.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7CvivtVAMT48ZmiM9nwPFuzO9ETTgywAcJD1A1shaMAdBIY-c0wjico8UKA5Lgb0nDI1pxDCjXTB-QuxH7nApeOJKFQ9JN0KwoFagCfgvoJTpHgU2jZF7b048IVllyPis0jsjn0DXDkZB/s1600/digitalizar0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7CvivtVAMT48ZmiM9nwPFuzO9ETTgywAcJD1A1shaMAdBIY-c0wjico8UKA5Lgb0nDI1pxDCjXTB-QuxH7nApeOJKFQ9JN0KwoFagCfgvoJTpHgU2jZF7b048IVllyPis0jsjn0DXDkZB/s320/digitalizar0003.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjScQpel0H063YP6ExvmZsV1Ud62Olx_UyM79OpUakX53MRqTMHn7zOv0-zS6cufWr29wXXT7_lwEKljY7RdQPvjHwoLeqPyqtZZAiTabQRk8X_bRjieaIDduQj6wvV4w_aIbWw_DDbVunB/s1600/digitalizar0004.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjScQpel0H063YP6ExvmZsV1Ud62Olx_UyM79OpUakX53MRqTMHn7zOv0-zS6cufWr29wXXT7_lwEKljY7RdQPvjHwoLeqPyqtZZAiTabQRk8X_bRjieaIDduQj6wvV4w_aIbWw_DDbVunB/s320/digitalizar0004.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfZ_QLlV_2f97qjL_dO3SHGYv2XxVFNbrgf92e9Xni7r2mQdyCpKq7VBNJ1ilvd_wpyWa6kTC-RqnNbaHdDE7jaNMkTMahKBvb4aS7vnnGhz4BjIDlyCn8uLZ3kFNGRxZPcIm50kmre7E9/s1600/digitalizar0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfZ_QLlV_2f97qjL_dO3SHGYv2XxVFNbrgf92e9Xni7r2mQdyCpKq7VBNJ1ilvd_wpyWa6kTC-RqnNbaHdDE7jaNMkTMahKBvb4aS7vnnGhz4BjIDlyCn8uLZ3kFNGRxZPcIm50kmre7E9/s320/digitalizar0005.jpg" width="241" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg97rd-7_YTyiafMI-_WbyFOuhOjSwAahuEXAIZ_UepbXAZN_h5kJ8Q4rMeiYLk5R82i8c1G7cqpPOI5yQpY86GecrOG-cgR3myr-tRnFfz6qbFfwHxLD_AuC47al8tknEuV_G145aocJmi/s1600/digitalizar0006.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg97rd-7_YTyiafMI-_WbyFOuhOjSwAahuEXAIZ_UepbXAZN_h5kJ8Q4rMeiYLk5R82i8c1G7cqpPOI5yQpY86GecrOG-cgR3myr-tRnFfz6qbFfwHxLD_AuC47al8tknEuV_G145aocJmi/s320/digitalizar0006.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO1eVjoGa3PSipQDbzfd3zhFpAE7SaWLMCuRnnhyphenhyphenR-LiU2oSwqwGzvfE6vcDnC9qXVgfw4J7VYZdDKo8mSNQajdKcvWdBrttSIcQb7vqIV-3Zi3K4j7WrXIaGz4WeRNnPrwsG8SGUYfQbj/s1600/digitalizar0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO1eVjoGa3PSipQDbzfd3zhFpAE7SaWLMCuRnnhyphenhyphenR-LiU2oSwqwGzvfE6vcDnC9qXVgfw4J7VYZdDKo8mSNQajdKcvWdBrttSIcQb7vqIV-3Zi3K4j7WrXIaGz4WeRNnPrwsG8SGUYfQbj/s320/digitalizar0007.jpg" width="320" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="Section1">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;">HINO DA CIDADE DE CENTRAL</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;">LETRA E MÚSICA: ISMAR PIRES MACIEL.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><br clear="all" style="page-break-before: auto;" />
</span>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Central
jovem gigante e alma</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Nobre
do sertão, Central símbolo</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;"><span> </span>Da paz e união</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Central,
riqueza em potencial</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Central
nasceu para honra eGloria nacional</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Central,
terra querida</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Seus
filhos querem seu sucesso</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Estamos
todos unidos</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Pra
implantar o progresso</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Avante
meus centralenses</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Vamos
sem pretexto</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Inserí-la
no contexto</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Da
corrente brasileira</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Pra
frente Central querida </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Elo da
grande Bahia Vamos juntos lutar por ela</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Com
afinco amor e galhardia</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Avante
mãe adorada </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Estandarte
da vitória </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Nesta
terra idolatrada</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Cresce
um povo que constrói</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Sua
história</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Ergamos
nossas bandeiras</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Central,
Bahia e Brasil,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Ornemos
desta maneira</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">O céu
de um povo varonil</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Saudemos
com voz altiva </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">A esta
gigante imortal,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Salve o
teu hino de glória</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18pt;">Viva
Central, viva Central</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-62173265286955974282010-12-08T08:38:00.000-08:002010-12-08T08:38:30.285-08:00FESTAS POPULARES DE CENTRAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtiZGw_KRD_yftqHlfxTbHhxB7vCEN8r6IIDlcV01cMWWLRkGzxrIuqKoIkqnIswwS5uwovZzTtKeaAVevO0xSnTZNN9ArBktiSgO_UJi8TPlrUSpReyjkuTIvtt0OZXHTdsIqAdAoKhyk/s1600/Slide1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtiZGw_KRD_yftqHlfxTbHhxB7vCEN8r6IIDlcV01cMWWLRkGzxrIuqKoIkqnIswwS5uwovZzTtKeaAVevO0xSnTZNN9ArBktiSgO_UJi8TPlrUSpReyjkuTIvtt0OZXHTdsIqAdAoKhyk/s320/Slide1.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGLvLB5wujK6g8w0hpxBh6064sKAQy_1Gau-tDHXIvj1lUZZAGd0FB-Bks55SZy181ZrONWgpdh_TADkUxFftkp5z2Z9TtmiraQtntPK2cX3Bh3JMdxQe4Iu1HELJYXw-QTivos0jWQbur/s1600/Slide2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGLvLB5wujK6g8w0hpxBh6064sKAQy_1Gau-tDHXIvj1lUZZAGd0FB-Bks55SZy181ZrONWgpdh_TADkUxFftkp5z2Z9TtmiraQtntPK2cX3Bh3JMdxQe4Iu1HELJYXw-QTivos0jWQbur/s320/Slide2.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijfuYkd2uBzpRbx_FGi61FhpSqwtkKZKGkfN65GOFA8CbpBSyrRyqCmHpc4ZhMKbUrjS2ak3BkvQ7-UpEoVXxCEFOqxpnjCScC78ZCkvUxPot4gRcTBCR_o4rNXbfkAI5Q857XbAZzy2M_/s1600/Slide3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijfuYkd2uBzpRbx_FGi61FhpSqwtkKZKGkfN65GOFA8CbpBSyrRyqCmHpc4ZhMKbUrjS2ak3BkvQ7-UpEoVXxCEFOqxpnjCScC78ZCkvUxPot4gRcTBCR_o4rNXbfkAI5Q857XbAZzy2M_/s320/Slide3.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHRuKuw1_y1RUnEBI_Hi8RtBsz-DKZFzH7lG5Lt5TqKLkVmxoXInKEciDD-IEMaOaHXhEYqAQln8Lu1gIBVN6w5IWLRCAVgtVrp4N0k7zUoufZTgwEsY8xCH5gYfyKzUUE8ITzrQ9OLqYN/s1600/Slide4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHRuKuw1_y1RUnEBI_Hi8RtBsz-DKZFzH7lG5Lt5TqKLkVmxoXInKEciDD-IEMaOaHXhEYqAQln8Lu1gIBVN6w5IWLRCAVgtVrp4N0k7zUoufZTgwEsY8xCH5gYfyKzUUE8ITzrQ9OLqYN/s320/Slide4.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVrp7TNtfUSFZMrFTowJrrpXUphQL_wbwCXBz86ZhH7oBxUk-9HRJAq3NiXYTgdF9FCvX1wWZNTVnnUrXfI4m4k0_TiVWFdGOjmPCghvCV5QpqOu5q_GC8MpSWOKDZ4vUy5ZInBw_zKfMw/s1600/Slide5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVrp7TNtfUSFZMrFTowJrrpXUphQL_wbwCXBz86ZhH7oBxUk-9HRJAq3NiXYTgdF9FCvX1wWZNTVnnUrXfI4m4k0_TiVWFdGOjmPCghvCV5QpqOu5q_GC8MpSWOKDZ4vUy5ZInBw_zKfMw/s320/Slide5.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXtVcjuNg3rmycdMXb30doPfShm-ivqgjIoKGORAMLv_WprV2vJZaA9k-OXYUr4M3oHHBjV1OBb7mprAl2Wji0iz20QQZeXRQtc1Ek1KA6CUTfGLttg52DJFQ7Prvc5XhnmYzlyAwVmyaE/s1600/Slide6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXtVcjuNg3rmycdMXb30doPfShm-ivqgjIoKGORAMLv_WprV2vJZaA9k-OXYUr4M3oHHBjV1OBb7mprAl2Wji0iz20QQZeXRQtc1Ek1KA6CUTfGLttg52DJFQ7Prvc5XhnmYzlyAwVmyaE/s320/Slide6.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVRgiH-WCN-yQ93AiZwRYy4ybZ0oKC8bldXKxEVz-o-R1Tn_0OUtEjBVbiZGD3qv-3oMNRy2oFpiFFJfQCSPzlKUEQDXEP2vQnThMTTYE-25J2c7GPd6jJBYlpHUwYUSV7NYNwP1BeGpmH/s1600/Slide7.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVRgiH-WCN-yQ93AiZwRYy4ybZ0oKC8bldXKxEVz-o-R1Tn_0OUtEjBVbiZGD3qv-3oMNRy2oFpiFFJfQCSPzlKUEQDXEP2vQnThMTTYE-25J2c7GPd6jJBYlpHUwYUSV7NYNwP1BeGpmH/s320/Slide7.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrdWE9CR3M6XrKMP5_ueDrrcv7UKGLuEEXOL0xHScj80BoN_yzUITEforDLNfMYx-mYsidzy_ET8-FFCzIjkcAJumrs2ICM-EMn_KqtInvBzeVbR1IBsPuBoJ3zBnF4fuDVAUENsX6RCKV/s1600/Slide8.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrdWE9CR3M6XrKMP5_ueDrrcv7UKGLuEEXOL0xHScj80BoN_yzUITEforDLNfMYx-mYsidzy_ET8-FFCzIjkcAJumrs2ICM-EMn_KqtInvBzeVbR1IBsPuBoJ3zBnF4fuDVAUENsX6RCKV/s320/Slide8.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEye9u8bf3McD8NOXrHqff65KWMyHcHGYhcdNxJsaUM6RYazMydyWpKh_AIivgqVAhrEiPeqECka77qQVA5KZzVJLudNNrGtRVhC6tAi1FkQMwTnQiXVi5Msh_Ga7mYfeQ3n7iEEu5SPCJ/s1600/Slide9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEye9u8bf3McD8NOXrHqff65KWMyHcHGYhcdNxJsaUM6RYazMydyWpKh_AIivgqVAhrEiPeqECka77qQVA5KZzVJLudNNrGtRVhC6tAi1FkQMwTnQiXVi5Msh_Ga7mYfeQ3n7iEEu5SPCJ/s320/Slide9.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEzHnUAbzfcZyJpOgPU6hpE-LKgFxEmkfzDy8A0cvkKXPLXAfabab64Izk2ubpDsQjmOV5bPZwss5sAjBUCkr5plWwFhyHT4Mm2pGuEeunl1EEMMG-GHYY-Qik4LsQT4d_nq2Tye8trXPE/s1600/Slide10.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEzHnUAbzfcZyJpOgPU6hpE-LKgFxEmkfzDy8A0cvkKXPLXAfabab64Izk2ubpDsQjmOV5bPZwss5sAjBUCkr5plWwFhyHT4Mm2pGuEeunl1EEMMG-GHYY-Qik4LsQT4d_nq2Tye8trXPE/s320/Slide10.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiAsxuIl06kpcSSoj3e0AlH-icGGBysnrgV9SFTHEDFimS7-1ZsyQskeXHIDtJOd6pRk7pVdUqia_ZI7cOoV0EjKTUR30eL798uxl6rwmlo3CSaXg8QUP2kglpPak-oJVInK2JYwNxnx7p/s1600/Slide11.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiAsxuIl06kpcSSoj3e0AlH-icGGBysnrgV9SFTHEDFimS7-1ZsyQskeXHIDtJOd6pRk7pVdUqia_ZI7cOoV0EjKTUR30eL798uxl6rwmlo3CSaXg8QUP2kglpPak-oJVInK2JYwNxnx7p/s320/Slide11.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm4IGZ_DDgdWYtjG_DWLuGAmarK5m1p4Ed2qU9qRmP09Q2ttpvcyNpTh4R5uPGxlImvAviXnSqU8NU8MBUg0rasMF86-XJ5RrIsWeBWyFzyTbhmLSna5-eHljlqEe2dARhLhsdZssxGaCl/s1600/Slide12.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm4IGZ_DDgdWYtjG_DWLuGAmarK5m1p4Ed2qU9qRmP09Q2ttpvcyNpTh4R5uPGxlImvAviXnSqU8NU8MBUg0rasMF86-XJ5RrIsWeBWyFzyTbhmLSna5-eHljlqEe2dARhLhsdZssxGaCl/s320/Slide12.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
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<br />CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-13625672558212121312010-12-08T04:45:00.000-08:002010-12-08T05:03:44.495-08:00MAPEAMENTO ARQUEOLÓGICO DE CENTRAL/BA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7dPYWU4rdQghyVL_SsN75iLu3gS6wwR_mMYG1P861o60sBQi3fnklpzXJGh9iTHf_GzENYdblDHI_mxDd0dyan55NXcSi-ms71q7tlpm54_NNqgpWQrX6EEbsDEdmDw7jfbmuRGQb-pTq/s1600/Slide1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7dPYWU4rdQghyVL_SsN75iLu3gS6wwR_mMYG1P861o60sBQi3fnklpzXJGh9iTHf_GzENYdblDHI_mxDd0dyan55NXcSi-ms71q7tlpm54_NNqgpWQrX6EEbsDEdmDw7jfbmuRGQb-pTq/s200/Slide1.JPG" width="200" /></a></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5331446658228091979.post-59586015133520982312010-12-07T09:44:00.000-08:002010-12-07T09:44:55.547-08:00FOTOS DA CIDADE DE CENTRAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div style="text-align: center;">
ENTRADA CIDADE DURANTE À NOITE</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC7XMcrdUQWVUR5mKxdtUCnZQdj5TU0UTDo-g2E9lVXIpEbchQJEP2NKc5baWN6t8eAB2hGMv13RwwXb018aVgfWnL0p2mtVUAYINrUh4cbEvHDPXdaLFhGubmnocN6D8UsjQCY0KPtjtb/s1600/g_artigos_povoacao5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC7XMcrdUQWVUR5mKxdtUCnZQdj5TU0UTDo-g2E9lVXIpEbchQJEP2NKc5baWN6t8eAB2hGMv13RwwXb018aVgfWnL0p2mtVUAYINrUh4cbEvHDPXdaLFhGubmnocN6D8UsjQCY0KPtjtb/s320/g_artigos_povoacao5.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
PINTURAS RUPESTRE NOS PAREDOES DO POVOADO DE RIACHO LARGO</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXdUM2gz8JRaqfL3JQYASFORRni09B6q1pVbPRfF9AxnRpgiTw9UcFYDseQsFmHtIkEyPooIRl7SsjMRhz0fef1_qcC-ewZJm2D_cwXblSesI5AIdkK6HIBlQglw9UITu8qXiNI-wP1Yjw/s1600/g_ATgAAABJKD3zD1iu9HwUQgq44b-UqIOQq3CwkAGqDXTUx_O8OXcvl-1aRftQ2k2s0BCjMOojV3gv5iu8V1iXYN3LI7_QAJtU9VDOmKhswPnfEq2K7Gt-4boPcN338A.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXdUM2gz8JRaqfL3JQYASFORRni09B6q1pVbPRfF9AxnRpgiTw9UcFYDseQsFmHtIkEyPooIRl7SsjMRhz0fef1_qcC-ewZJm2D_cwXblSesI5AIdkK6HIBlQglw9UITu8qXiNI-wP1Yjw/s320/g_ATgAAABJKD3zD1iu9HwUQgq44b-UqIOQq3CwkAGqDXTUx_O8OXcvl-1aRftQ2k2s0BCjMOojV3gv5iu8V1iXYN3LI7_QAJtU9VDOmKhswPnfEq2K7Gt-4boPcN338A.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
AVENIDA CENTRAL, PRINCIPAL AVEIDADA E ONDE OCORE O CENTRAL FEST </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_4bh0Me6XI36FM2rSPTRmHWSirmjDoIU8BUlk2ZS5DuzzejrqDZYCXmAHxSNl9QO7jCe-sdNDM4u5nvh4evfRglqtssFFw1EROD79qpkTgt9IiJ-oytFUdmLeCEOVmoBplzUo7z0f4ygN/s1600/g_ATgAAACCbB4e3CYuNx5z9_1xf5jSv7779I9UvOvbQiX3zgvxs7MdHULBHUYNVGmYIlmPqPrOa_G0UhqZFSjrI8X4ApHHAJtU9VBlIS8ZTDjQmtjfT-XK0OlBwZaThg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_4bh0Me6XI36FM2rSPTRmHWSirmjDoIU8BUlk2ZS5DuzzejrqDZYCXmAHxSNl9QO7jCe-sdNDM4u5nvh4evfRglqtssFFw1EROD79qpkTgt9IiJ-oytFUdmLeCEOVmoBplzUo7z0f4ygN/s320/g_ATgAAACCbB4e3CYuNx5z9_1xf5jSv7779I9UvOvbQiX3zgvxs7MdHULBHUYNVGmYIlmPqPrOa_G0UhqZFSjrI8X4ApHHAJtU9VBlIS8ZTDjQmtjfT-XK0OlBwZaThg.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
IMAGEM A AEREA DA CIDADE À NOITE </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDXGKj1hdaDNTjuTr7muAodhI49_P5sfngc6rBdO3srGmVpOfMQXCvTsBHxfqYflol8yWD7m-7HvEzwTxM8x1rXTu9wJ9JxJ2e_IC_2N1Yak-TPszwDrjeQsDNhE0anrt302zVeN6tqtPF/s1600/g_Central.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDXGKj1hdaDNTjuTr7muAodhI49_P5sfngc6rBdO3srGmVpOfMQXCvTsBHxfqYflol8yWD7m-7HvEzwTxM8x1rXTu9wJ9JxJ2e_IC_2N1Yak-TPszwDrjeQsDNhE0anrt302zVeN6tqtPF/s320/g_Central.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
PRAÇA DA MATRIZ </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW9fEfxa-MGR-KfhDV_WUduV4HoAIpPRWnSgw6XZvZb_jTqjPYZFTlUaVviBvtrRlrvl3TEByyUzQpFG3rXqXcK6i0gECK28HJkohxllryK3JAnHIhWjaA_gm97pt1YywiQoH-O5eAQZWA/s1600/g_CENTRALNW.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW9fEfxa-MGR-KfhDV_WUduV4HoAIpPRWnSgw6XZvZb_jTqjPYZFTlUaVviBvtrRlrvl3TEByyUzQpFG3rXqXcK6i0gECK28HJkohxllryK3JAnHIhWjaA_gm97pt1YywiQoH-O5eAQZWA/s320/g_CENTRALNW.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
PRAÇA MATRIZ, IGREJA CATOLICA </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmrxQ1a3PtbABgTcur35GE6XNO1I3N1-Q8jbl97ldaGDv3Msq28XE1TDCulD9U27BuKLxxAuLPGtniTXGUhHw94I_NZch4WCeYCM1iU9QQ00LpeGpoOaje9h6w9dX8aWykQA7AOdpPHWrR/s1600/g_OgAAADgcLtk4MC8K7e8ujrx5PXtfwXAwhqc-NF25GuUgGV4avsP9OxZGJ1sdeLtP4fCtoU7VUWF25u3f7Qo-M5nrtNQAm1T1UBEFPl6VQYlvwTp1dMtDgpJ1WKHo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmrxQ1a3PtbABgTcur35GE6XNO1I3N1-Q8jbl97ldaGDv3Msq28XE1TDCulD9U27BuKLxxAuLPGtniTXGUhHw94I_NZch4WCeYCM1iU9QQ00LpeGpoOaje9h6w9dX8aWykQA7AOdpPHWrR/s320/g_OgAAADgcLtk4MC8K7e8ujrx5PXtfwXAwhqc-NF25GuUgGV4avsP9OxZGJ1sdeLtP4fCtoU7VUWF25u3f7Qo-M5nrtNQAm1T1UBEFPl6VQYlvwTp1dMtDgpJ1WKHo.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
MUSEU ARQUEOLÓGICO , LOCALIZADO NA PRAÇA DO MERCADO </div>
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</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJDormI4RqayKSp5K2tpD7AT3D86sY-S-0mgkwNDpa_aZ99lKdyX4hyqfpOgJIMHifMwYHKYx3fzJmo3q-v4RIunUNIshM_LrB-9v24moRwg2Z47JT-YDpCx_M3se3nCGJYH7o-v48_Vud/s1600/n_3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJDormI4RqayKSp5K2tpD7AT3D86sY-S-0mgkwNDpa_aZ99lKdyX4hyqfpOgJIMHifMwYHKYx3fzJmo3q-v4RIunUNIshM_LrB-9v24moRwg2Z47JT-YDpCx_M3se3nCGJYH7o-v48_Vud/s320/n_3.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
IMAGEM AEREA DAS CASAS POPULARES NO BAIRO EUZEBIO BRITO </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvPWcuxI6UcROROdA-0tlQdgwVfLqoGLwzCrXgnmI1tET23-i8UXGS-gdclqhy7UKhQrWR1vx6xVLVzYC5QpsOiBgvSKz1OGlGUbbszzmxXYzF5R315hTWGK2V_jtGhQ9S4FXXnNzccxgR/s1600/n_artigos_povoacao4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvPWcuxI6UcROROdA-0tlQdgwVfLqoGLwzCrXgnmI1tET23-i8UXGS-gdclqhy7UKhQrWR1vx6xVLVzYC5QpsOiBgvSKz1OGlGUbbszzmxXYzF5R315hTWGK2V_jtGhQ9S4FXXnNzccxgR/s1600/n_artigos_povoacao4.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiAnuFg9kfU0DWKrh9V2Xu6zNmEgqyQlb8vclqJRszIkebF-hHuAYtnsNss8qI6br0GWOvYj3TYsBJMgdSt8_YTC5dIPfVykVip4DvpfPwGE0281sRN0EE_FUrRspK-aQhbRm1uQU1K9tO/s1600/n_ATgAAAANp4hskjZZN_WFOUaJ5_olubxmshoAAxFNHKJvqOnWEFLYhPZ8IcszdJ3a4H3w4ya7YKIvVBH2pjIslvKoRQsYAJtU9VBkRdPsp128rBEM6fTf_gS8Xt5H6g.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiAnuFg9kfU0DWKrh9V2Xu6zNmEgqyQlb8vclqJRszIkebF-hHuAYtnsNss8qI6br0GWOvYj3TYsBJMgdSt8_YTC5dIPfVykVip4DvpfPwGE0281sRN0EE_FUrRspK-aQhbRm1uQU1K9tO/s1600/n_ATgAAAANp4hskjZZN_WFOUaJ5_olubxmshoAAxFNHKJvqOnWEFLYhPZ8IcszdJ3a4H3w4ya7YKIvVBH2pjIslvKoRQsYAJtU9VBkRdPsp128rBEM6fTf_gS8Xt5H6g.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div align="center" style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">HISTÓRIA DO MUINCÍPIO DE CENTRAL/ BAHIA</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">O<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Portugal" title="Portugal"><span style="color: black; text-decoration: none;">português</span></a><span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Alberto Pires de Carvalho
partiu de<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Jacobina" title="Jacobina"><span style="color: black; text-decoration: none;">Jacobina</span></a></span><span class="apple-converted-space"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">para<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Xique-Xique" title="Xique-Xique"><span style="color: black; text-decoration: none;">Xique-Xique</span></a></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">, e mais tarde para Tiririca, residindo nesse
povoado e adquirindo por compra as terras. No povoado de Saco dos Bois, vizinho
a Itaguaçu, morava um fazendeiro que com a ajuda dos vaqueiros, cachorros e
ferrões aprisionaram uma índia que denominaram de Felícia que com quatro anos
estava mansa. Chegando ao conhecimento do Sr. Alberto Pires de Carvalho a fama
da beleza da índia, foi conhecê-la, apaixonando-se, encontrando ali a futura
esposa e mãe de seus vinte e quatro filhos que aumentaram a população de
Tiririca e iniciaram futuramente a de Central.</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">O povoado de Riacho Largo serviu como ponto de apoio, daí as
famílias cresceram, o que fez com que alguns começassem a procurar terras de
maior produtividade. Foi assim que Izidro José Ferreira cuidou de fazer uma
rocinha na região do Juá da Espera, ao nascente de Riacho Largo, em 1870. Não
se contentando com as conquistas até ali, Izidro e outros começaram a trabalhar
em novos objetivos, novas conquistas, com picadas na<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Caatinga" title="Caatinga"><span style="color: #0645ad; text-decoration: none;">caatinga</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>trabalhado por vários dias, eram
quatro sendo os outros três os dois filhos Manoel, Lúcio Ferreira e o seu genro
Francisco Ferreira dos Santos, vulgo Chico Ferreira.</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif";">Trabalhavam arduamente e dormiam na mata, sempre em direção ao
nascente. No quinto dia de serviço, após ultrapassarem a área hoje, Central,
voltaram um pouco, mas à noite não dormiram por causa da sede, pois não mais
servia a água de caroá e outras plantas. Pela manhã, entretanto, viram pássaros
voando numa só direção e Manoel Ferreira, destemido e curioso, viajou na
direção do voo dos pássaros e, ao sair do sol, encontrou as pedreiras da toca
Velha, mas sendo a toda de dentro, ao sul da outra e nela havia um pouquinho de
água. Manoel Ferreira gritou seus companheiros e todos beberam à vontade,
permanecendo ai por dois dias, planejando a volta para o Riacho Largo, até que
encontraram a área que atualmente encontra se Central</span><sup style="bottom: 1ex;"><span style="color: grey; font-family: "Arial","sans-serif";">.</span></sup></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Geografia</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Sua
população no senso de 2010 é <span> </span>de 17.027.</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Total
de homens é de 8.699 e de mulheres sendo de 8.328;</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Total
da população Urbana é de 8.165 e na Zona Rural é de 8.862</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Hidrografia</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Possui
um<span> </span>rico e belo, Riacho Largo, sua
nascente e neste mesmo povoado e deságua no Rio Verde<span> </span>daí para o São Francisco.</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Rodovias:</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>BA 052 Estrada do Feijão</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span> </span>Todos esses dados sobre a população do
município de Central encontra-se no site o IBGE acessando o link abaixo:</span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<a href="http://www.censo2010.ibge.gov.br/primeiros_dados_divulgados/index.php?uf=29">http://www.censo2010.ibge.gov.br/primeiros_dados_divulgados/index.php?uf=29</a></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWs7F05ksyrTDsGYujzt_6sQ5X_s4Spk-wxTfCWUwFOWk55gVr7QX_Y148bT2Q-Px51baj7ne1IwiOUuFdBJlYYwDpYtzWeSqWw7EtuiuONLZ5OsUZXsBGknQhKmfHVvZbSPiwRno1dVDU/s1600/85px-Bras%25C3%25A3o_do_Estado_da_Bahia.svg.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWs7F05ksyrTDsGYujzt_6sQ5X_s4Spk-wxTfCWUwFOWk55gVr7QX_Y148bT2Q-Px51baj7ne1IwiOUuFdBJlYYwDpYtzWeSqWw7EtuiuONLZ5OsUZXsBGknQhKmfHVvZbSPiwRno1dVDU/s1600/85px-Bras%25C3%25A3o_do_Estado_da_Bahia.svg.png" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
BRASÃO DO ESTADO BAHIA</div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixneN1baN3pozQcQrSrqU9WahGdm9y8bbMKxsDYRuX3FkR8txWWTr6jFcc2x62x1CQg9yEGg6VBRBBSlcFUf6xbv4yBrmq0Rnfva6HamxFHIeZ8tV0hkFfFsemGcP1ubbVprUfn9CZQRpM/s1600/125px-Bandeira_da_Bahia.svg.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixneN1baN3pozQcQrSrqU9WahGdm9y8bbMKxsDYRuX3FkR8txWWTr6jFcc2x62x1CQg9yEGg6VBRBBSlcFUf6xbv4yBrmq0Rnfva6HamxFHIeZ8tV0hkFfFsemGcP1ubbVprUfn9CZQRpM/s1600/125px-Bandeira_da_Bahia.svg.png" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
BANDEIRA DO ESTADO DA BHIA </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPF4fMWu_rEjiAiz089XfokFMG8ssOL5E0iHK8kmGbU_T-gWSx56jN5davnt-2TrK-JIbRmGpSY30rMg8xEmVy7Sx-11K0YwCcI71hVir2HeoKAFQvivj5OKrw4kwZB4RJgQ2POLpK-ffN/s1600/626px-Brasao_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPF4fMWu_rEjiAiz089XfokFMG8ssOL5E0iHK8kmGbU_T-gWSx56jN5davnt-2TrK-JIbRmGpSY30rMg8xEmVy7Sx-11K0YwCcI71hVir2HeoKAFQvivj5OKrw4kwZB4RJgQ2POLpK-ffN/s200/626px-Brasao_de_Central_BA.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
BRASÃO DO MUBICÍPIO DE CENTRAL</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrr8Gy0EcU0XDOZLTv9hEAQWs_-PrAgwn_3bGCct4mHqbgAhglRxRcOzA9XaIF_6eLFkfbBjk4s8L7XYBnMuuN0QBP-H0DNw6-AtRukxREefyx23CZh7xRpVhmOcFlMeSKiFMQpJsPMUcE/s1600/800px-Bandeira_de_Central_BA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrr8Gy0EcU0XDOZLTv9hEAQWs_-PrAgwn_3bGCct4mHqbgAhglRxRcOzA9XaIF_6eLFkfbBjk4s8L7XYBnMuuN0QBP-H0DNw6-AtRukxREefyx23CZh7xRpVhmOcFlMeSKiFMQpJsPMUcE/s200/800px-Bandeira_de_Central_BA.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">BANDEIRA DA CIDADE DE CENTRAL.</span></div>
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<br /></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>CENTRALhttp://www.blogger.com/profile/02616183863282661640noreply@blogger.com2